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名企HR談簡歷篩選
IBM
問：第一輪簡歷挑選的標準是什么呢？
HR：這個標準也是根據職位不一樣的。有些最基本的東西，比如我們要求英文四六級，你就必須滿足；我們要求本科，你就必須滿足本科條件等等。還有一些軟性條件，比如研發專業，我們要求理工科背景，你是學文科的就不可以。另外，如果我們收了1萬份簡歷，這些人我們不可能都把他叫過來面試，我們只招100人左右，那這么挑人呢?我們就通過他簡歷中的相關技能反映，比如他有沒有學過計算機，有沒有作過相關工作,比如他的成績，他的活動等等。還有這樣的情況，他的情況不適合他投的部門，他又不愿意作其他的適合他的部門，那我們也沒有辦法請他過來面試。
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問：很多好的，或者說較優秀的人才因為簡歷沒有充分反映出自己的情況，所以聯面試的機會都沒有，您如何看待這個問題？
HR：其實我覺得這種情況很大程度上是因為他的不認真造成的。我非常不贊成漫天投簡歷的行為，他連公司要招什么人都不知道，就開始隨便亂投簡歷，沒有一點針對性，成功的可能當然很小。
問：現在簡歷在形式上有中式、美式、港式，作為HR您最喜歡那種形式的簡歷呢？
HR：其實每個公司都有他標準的簡歷形式，我自然比較喜歡我們標準的簡歷，從大量的簡歷中我可以迅速收集到自己想要的信息。我們不能花很多時間去挑選那么多的簡歷。
問：有些簡歷用其他顏色，形式什么的，你這樣看待？
HR：一般我們都會覺得那樣很浪費，我們不提倡。
Sony
問：關于一份好的簡歷，您認為應該具備一些什么特點？
HR：關于簡歷，我想強調一點，不要試圖通過簡歷來決定你是否能被錄用。事實上，簡歷只是為了提供一個面試的機會給你。所以，我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事！同時也增加了處理的難度。但是，也有特殊情況。比如藝術類的應聘者，需要證明你的才華時，也可以使用厚一些的簡歷。一份好的簡歷，至少應該注明應聘崗位。崗位不明確，反映出你的職業意識還不強。同時，有的人喜歡在簡歷上列出很多的課程，好像這樣能顯得自己很有知識水平。但是，這么多課程，重點又不突出，怎么反映你適合這個職位呢？列課程的時候，一定要注重目的性和相關性，要選擇那些能夠幫助你應聘的課程。
北大青鳥
問：有些人在自己的材料中針對自己的喜好想尋求的職業有意識的寫自己的簡歷，您怎么看這個問題？
HR：這樣當然好了，可以讓我一下獲取到他的信息。有些孩子他在求職的時候明顯表現出自己的求職意向，他有自己的想法，清晰的發展方向。我很喜好這樣的。
問：在簡歷方面請覺得什么樣的簡歷比較受你們HR的歡迎？
HR：簡明、清晰就好，反應出自己的情況就好了。
問：那您在挑選簡歷的時候著重看應聘者哪些方面的情況呢？
HR：我喜好看清晰的簡歷，主要看他們的大致情況，了解一下他的大體情況，然后看他在學校的學習專業，學習成績。因為專業成績直接反應出他在學校學習的功底是否扎實，也影響到他以后是否在這個領域有更長的發展。另外看他的家庭背景和他的個人自述還有社會實踐。根據這個大致判斷一下他的性格。如果比較符合就會面試了。我給應屆畢業生提一點建議，如果投簡歷，兩張就行了。第一張介紹自己的大致情況，第二張附上自己的成績單就好了。
問：在招聘會上HR收簡歷的時候是不是會有個第一印象，就在收簡歷的同時就有一個分類？
HR：是的，這也就是我們的職業病了。我們在第一次看到的時候有個第一印象，我們確實有個分類。
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