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HR談如何篩選簡歷
簡歷要有邏輯性。“HR初篩簡歷其實(shí)挺簡單的，就是先硬條件進(jìn)行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之后就是通過簡歷觀察應(yīng)聘者是否有邏輯性，描述是否嚴(yán)密等。我們一般通過一份個(gè)人簡歷來判斷應(yīng)聘者的思維是否有邏輯性。通過這些方面，我們大概會(huì)對(duì)這個(gè)人的基本素質(zhì)形成初步印象。因?yàn)槲覀兡艿玫降膮⒖假Y料就只有幾頁紙內(nèi)容的個(gè)人簡歷。”
一位招聘網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人稱，我們的簡歷目前還沒有一個(gè)統(tǒng)一的格式，再加上求職者沒有把簡歷看得太重，導(dǎo)致網(wǎng)上求職簡歷格式混亂，往往就是因?yàn)榍舐毢啔v而改變一個(gè)人一生的命運(yùn)。網(wǎng)上求職把簡歷放到招聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫中，因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說，用人公司會(huì)帶著明確的目的，通過點(diǎn)擊關(guān)鍵詞來找你，用人單位一般優(yōu)先考慮通過簡歷中心的簡歷。
在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完。求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式?TXT 來寫。
雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。
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