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告訴你HR篩選簡歷的流程
HR，手里似乎掌握著每個求職者的生殺大權，你的明天是繼續待業還是開心上班，全由他們操控。但是，作為HR，當你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當你每小時都有面試的時候，其中的痛苦也只有HR們自己知道。前程無憂論壇網友就表示，當每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。
前程無憂專題調查中有數據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個條件進行過濾，負責此項流程的多為招聘助理，51job的“網才”在這個環節也起到了非常重要的作用；簡歷的第二輪過眼時間約為30-60秒鐘，著眼于工作經歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標準，你總會得到面試機會的；若是能掌握技巧，則成功率更高機會更多。
因此，HR在篩選簡歷時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。
STEP 1：先查看關鍵崗位
每個公司在放出招聘崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領導都投了一遍，那HR多半只看你投遞的最高的那個職位。
STEP 2：查看過往工作經歷
查看本行業相關公司工作經驗N年，是否相符。如果從未涉及過這個行業，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業不是不可以，為了慎重從業，行業不可以跨的太大，否則就是冒險。跨行業應該選擇可以共享資源的行業，例如社會關系、人脈關系、客戶資源等，或是略同一些從業經驗，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點，應該將技術性突出在簡歷上。
STEP 3：成功案例
如果有想匹配的工作經驗，接下來就是看你之前工作的業績了，因此，在描述這部分的內容的時候，要清晰明了，多用數據說話，讓HR一目了然你曾經的成功案例。
STEP 4：薪資要求
如果你非常希望獲得面試機會，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標，那也可以寫的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時間。
如果這些都如HR所愿，那接下來就應該保持你的手機通暢，因為HR會隨時和你電話溝通，確認一些還不明確的事情，并且約定面試時間。
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