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      個人簡歷寫作技巧和注意事項

      時間:2024-09-20 07:07:49 簡歷技巧 我要投稿
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      2016個人簡歷寫作技巧和注意事項

        簡歷中有哪些注意事項?有哪些技巧可以學習的,快來看看吧。

      2016個人簡歷寫作技巧和注意事項

        簡歷寫作技巧

        1、基礎信息:只需要介紹求職者的個人信息,如:姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。

        簡歷是求職者應對求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個版塊上。

        2、求職意向:這是比較關鍵的一個版塊,主要介紹你未來職業(yè)的目標定位,應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述。

        3、自我介紹:主要是通過一些簡明扼要的概述,向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等,要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。

        在“自我評價”這一欄,經(jīng)常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯,千篇一律的詞匯無法突顯你的個性,這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞,建議求職者明確總結出自身特點,最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。

        4、工作經(jīng)歷:為了使簡歷更加有條理,內容更加豐富,建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。

        工作經(jīng)歷內容的描述最好采用推薦格式,具體格式如下:工作時間、公司名稱、所任職位。

        “工作經(jīng)歷”這一欄非常重要,因為HR在查看簡歷時,最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗,它是表達個人工作經(jīng)驗和能力的重點,也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以,要盡量詳細描述自己的工作內容和職責,最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因屬于較敏感話題,尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響,因此最好不要寫在簡歷中。

        5、教育背景:因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關,招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此,求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息,建議多強調與自己目前的期望職業(yè)相關的信息,以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。

        6、培訓經(jīng)歷:培訓經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn),可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓成本(經(jīng)濟成本和時間成本),并且能得到培訓機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵。因此,如果求職者有在職學習或培訓經(jīng)歷,一定要及時添加,以提高自己的求職競爭力。

        簡歷注意事項

        簡歷內容一般分為以上六大模塊,但在求職過程中,求職者要針對不同公司、不同職位適當?shù)卣{整簡歷內容,有的放矢地介紹個人的職業(yè)技能和溝通技巧,這樣可以成為眾多簡歷中的亮點,牢牢吸引HR的眼球,“搞定”HR。

        簡歷有去無回的理由

        1、你自己主動尋找一些意向公司,投遞簡歷,HR會在網(wǎng)絡后臺進行簡歷的查看,篩選簡歷是否符合要求,進行下一步動作;

        2,HR在簡歷搜索頁面進行相關的信息搜索,比如“銷售+3 年工作經(jīng)驗+帶過團隊”,檢索出來以后,對相關符合條件的簡歷進行一一篩選,并進行后期的相關工作。

        而這兩種方式,都是十分被動的方式

        在如此被動的情況下

        簡歷有去無回的原因無非也就這15種

        一口悶得亂投,

        1、個人條件與企業(yè)要求有差距(講難聽點就是癩蛤蟆想吃天鵝肉);

        2、對一些特定的條件沒有看清楚,比如某行業(yè)經(jīng)驗、性別要求;

        3、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞,比如要求注明畢業(yè)院校或薪資(30%的求職者會死在這里);

        屁準備也沒做,只能

        怪你自作孽

        4、簡歷沒有吸引力,優(yōu)勢沒有得到有效突出;

        5、簡歷太有個性,不職業(yè)、不成熟(艾瑪,HR的口味真的很難懂);

        6、薪資要求過高,HR都被你嚇跑了;

        7、簡歷中的照片不大方、不職業(yè)(或者可以直接說丑);

        一半靠命,只能怪你人品太差被誤殺

        8、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;

        9、簡歷投出去時好好的,HR接受以后就變成一堆亂碼;

        10、投遞時間不對,有的職位有很多的人員進行競爭,那么會在短時間內受到數(shù)百封的求職信,如果投得太早和太晚都有可能被雪藏;

        11、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng),如果你郵箱沒選好也可能會被屏蔽掉;

        12、有些職位有些要求雖然沒寫明,但不代表沒有,比如性別。

        還有些坑爹原因,比如怪你被忽悠

        13、這個招聘職位僅僅是掛在這里而已,并不真的想找人;

        14、招聘網(wǎng)站為了擴充自己的頁面,把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復發(fā)布信息;

        當然還有最后一個并不太可能的原因

        怪你太優(yōu)秀

        15、能力太強,HR自感廟門太小hold不住你。


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