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從N份簡歷中總結(jié)出的十個常見問題
小編導(dǎo)語：以下是從N份簡歷中總結(jié)出的十個常見問題，希望對大家有幫助
從N份簡歷中總結(jié)出的十個常見問題
1、郵件、簡歷標(biāo)題問題
有十幾個人Email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司內(nèi)部流是所有求職信都發(fā)給Recruit@company ，然后根據(jù)申請的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人 。在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡歷里揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時候，直接就把這樣的郵件刪掉了。
類似的題目還包括“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實(shí)習(xí)生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是我的簡歷”。最崩潰的一個是“謝謝您對我的信任”，我還以為是******發(fā)來的郵件。
所有的這些題目都是在指定了標(biāo)題格式為“**+申請+**(職位)”的情況下發(fā)生的，寫到這里，突然想起來，上面那個還不是最讓人崩潰的。還有一個更崩潰的，他的郵件標(biāo)題是“**+申請+**(職位)”。我絕對不相信這是因?yàn)橹巧痰汀８蟮目赡苁牵耆恢匾曔@個機(jī)會，以至于標(biāo)題都寫得亂七八糟。這樣的人，不敢要。
2、不知所謂的求職信
少數(shù)人的郵件只有一個附件，正文什么都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點(diǎn)東西 ---- 我真希望他們沒寫!比如：有個學(xué)生只寫了一句話“希望您看下我的簡歷，謝謝”。類似的一個是“附件中是我的簡歷，請查收”，還有一個問“請問，我是研究生可以嗎?”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。
接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么渴望獲得這份工作。或者求職者本人非同尋常的個人特質(zhì)。有一個求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾!熱情是我的 態(tài)度!勤奮是我的法寶!我沒有駕馭風(fēng)的力量，但是我可以改變帆的方向!”這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷人士。
實(shí)際上我想知道求職者怎么看待我們的公司和產(chǎn)品，他 / 她現(xiàn)在的狀態(tài)，以及他 / 她打算為我們做點(diǎn)什么。有好幾個申請寫了幾段簡短的文字，就直接獲得了面試機(jī)會 ---- 他們的求職信寫得太好了，簡歷就根本都沒必要出場。
3、可怕的照片
簡歷看多了，什么照片都有，不經(jīng)意間就會被雷一下。有個男生穿著籃球衫;還有一個給了側(cè)臉，并且把領(lǐng)子豎了起來;有幾個女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。
這里奉勸同學(xué)們，簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維，要么 PS 得不像真人，要么畫面陰暗得讓人不放心。
4、郵件正文的混亂格式
曾經(jīng)有一封郵件擺在我的面前，讓我痛心疾首，每一次打開它， OutLook 就會自動關(guān)閉。我當(dāng)時以為 Office 壞掉了，心想這下糟了，還有那么多工作要處理。后來在 IT 的幫助下，才弄明白原來都是格式惹的禍。一個求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統(tǒng)不相兼容。
以上是一個比較極端的例子。更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表格被藝術(shù)字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”，其實(shí)簡歷也如其人啊。
5、帶廣告的簡歷
不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的，或者使用了網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側(cè)、簡歷的下側(cè)都會出現(xiàn)廣告。尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的 Logo 、花里胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。
求職者自己寫一份簡歷，自己來發(fā)送簡歷，這是最基本的。連簡歷都要預(yù)先存在網(wǎng)上，讓代碼來自動的批量發(fā)送，又有什么誠意可言呢?也許他自己都不知道投了我們公司。
6、“不好意思我忘記了”
真的有人不知道自己投了什么公司。當(dāng)我打電話過去面試的時候，有不少于 10 個的求職者說“不好意思，我忘記自己投了什么職位，您可以跟我說一下嗎?”。我抓狂啊!這樣的人啊!
沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應(yīng)該有一個列表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什么時候投的，都寫到這個表上去。發(fā)出簡歷并不是結(jié)束，而只是開始 ---- 雖然有些時候，沒有任何回音。
7、Pure English
我們招的任何職位都沒有對英語提出過高的要求(最高的是 CET6 )，也沒有暗示我們有涉外業(yè)務(wù)，而且在招聘信息上除了郵箱之外沒有一個英文單詞。但是總是有一些求職者用純英文寫信過來，簡歷也是英文的。
我不排斥英文好的朋友，但是我讀一份中文的簡歷和求職信只需要不到一分鐘，而讀一份英文簡歷和求職信需要花七八分鐘 --- 還不保證準(zhǔn)確地理解了求職者的意思。
8、非誠勿擾
一個求職者在郵件中告誡我們“非誠勿擾”。這個意思是不是說，如果我最后不會錄用他 / 她，就不應(yīng)該給他 / 她安排面試呢?這到底是溝通技巧的問題呢?還是心態(tài)問題?是純真呢?還是耍寶?
9、與工作無關(guān)的事跡羅列
這是絕大多數(shù)求職者的習(xí)慣。他們在求職信里詳細(xì)地闡述自己如何獲得了國際交流的機(jī)會，如何獲得了獎學(xué)金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關(guān)系。
10、超人 or 孫悟空?
在應(yīng)聘銷售員的時候，有人在簡歷中寫了自己曾經(jīng)實(shí)習(xí)和工作過的 4 個咨詢公司;在應(yīng)聘培訓(xùn)師的時候，有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機(jī)研發(fā)、發(fā)動機(jī)改進(jìn)和單片機(jī)設(shè)計;在應(yīng)聘 IT 工程師的時候，有人說自己是大學(xué)辯論隊(duì)的隊(duì)長 …… 我們好像在玩“答非所問”的游戲。己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設(shè)計、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多 的機(jī)會，那意思是說“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售的”。但是這樣的表達(dá)，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認(rèn)識，或者想 渾水摸魚，總之三個字：不成熟。
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