電子郵件簡(jiǎn)歷技巧

最近有幾個(gè)同是做人力資源的朋友打來(lái)電話，說(shuō)了說(shuō)用電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷的事，他們說(shuō)，電腦普及了，每天會(huì)收到求職者用Ｅ－ｍａｉｌ發(fā)送的簡(jiǎn)歷，但收到的許多簡(jiǎn)歷中，大部分都有這樣或那樣的問(wèn)題，比如下文中將提到的。如果求職者還未用Ｅ－ｍａｉｌ發(fā)送過(guò)簡(jiǎn)歷卻想試試的話，不妨一讀。
　　注明申請(qǐng)的職位
　　在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對(duì)自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個(gè)較高的印象分。 不要用附件形式 不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件的形式Ｅ－ｍａｉｌ給公司，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
　　格式簡(jiǎn)潔明了
　　
　　不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。用Ｅ－ｍａｉｌ發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣�司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。
　　求職信不可省略 為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓別人為了看信及簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍。
　　關(guān)鍵詞很重要
　　求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。

　　發(fā)送后要跟蹤 向大量的公司無(wú)目的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷是沒(méi)頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯�司�?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公司后總是不斷詢問(wèn)結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，每隔三四周詢問(wèn)一次是比較合適的，詢問(wèn)的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。