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關(guān)于省直機關(guān)事業(yè)單位工作人員勞動能力鑒定有關(guān)問題的通知
工傷保險的認(rèn)定 勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。以下是關(guān)于省直機關(guān)事業(yè)單位工作人員勞動能力鑒定有關(guān)問題的通知，歡迎閱覽!
關(guān)于省直機關(guān)事業(yè)單位工作人員勞動能力鑒定有關(guān)問題的通知
省直各部門，中央駐豫各機關(guān)、事業(yè)單位：
根據(jù)省人力資源社會保障廳《關(guān)于進一步落實“三定”方案解決職能交叉問題的通知》(豫人社黨組【2016】77號)規(guī)定，參加省直養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機關(guān)、事業(yè)單位勞動能力鑒定工作，統(tǒng)一歸口工傷保險處負(fù)責(zé)。為保證省直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因病(非因工)喪失勞動能力鑒定工作正常開展，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、鑒定范圍
省直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因病(非因工)喪失勞動能力程度鑒定按照本通知執(zhí)行。
省直機關(guān)、事業(yè)單位工傷人員勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度等級鑒定按照《關(guān)于省直機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位參加工傷保險有關(guān)問題的通知》(豫人社工傷【2015】3號)執(zhí)行。
二、鑒定依據(jù)
省直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因病(非因工)喪失勞動能力程度鑒定依據(jù)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)〔2002〕8號)進行。
三、申報時間
每年機關(guān)、事業(yè)單位因病(非因工)喪失勞動能力程度鑒定工作分兩次進行。上半年4月1日至15日為申報材料時間，下半年9月1日至15日為申報材料時間。
四、申報材料
因病(非因工)喪失勞動能力程度鑒定由單位、個人或者其近親屬向省勞動能力鑒定中心提出申請，并提交以下申請材料：
(一)書面鑒定申請;
(二)按規(guī)定填寫的勞動能力鑒定申請表;(見附件1)
(三) 被鑒定人身份證復(fù)印件和近期免冠1寸照片3張;
(四)被鑒定人的原始病歷等診療資料;
(五)申請人為用人單位的，還應(yīng)提供單位法定代表人證明和具體承辦人的授權(quán)委托書;申請人為本人或近親屬，如委托他人代為申請的，應(yīng)提交由本人或近親屬簽署的授權(quán)委托書;
(六)要求提供的其他材料。
五、鑒定程序
(一)鑒定材料的審核與受理。省勞動能力鑒定中心按規(guī)定對申請人提交的鑒定材料進行審核。申請人提供材料完整的，予以受理;材料不完整的，應(yīng)書面一次性告知申請人需要補正的全部材料。
申請人補正材料的時限最長不超過15個工作日，逾期未補正的，按不予受理處理。
(二)鑒定結(jié)論的作出與公示。因病(非因工)喪失勞動能力程度鑒定先抽調(diào)醫(yī)療衛(wèi)生專家對申請人進行相應(yīng)檢查，由醫(yī)療衛(wèi)生專家作出初步結(jié)論后，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站上公示一星期，同時用人單位在本單位內(nèi)部公示。公示期間，用人單位、個人和近親屬對鑒定結(jié)論有異議的'，可以按程序提起申訴。
(三)鑒定結(jié)論的送達。公示期滿后，對鑒定結(jié)論無異議的，鑒定結(jié)論在15個工作日內(nèi)以郵寄方式送達申請鑒定的用人單位、個人和近親屬。用人單位、個人或近親屬拒絕簽收的，視為已經(jīng)送達。
六、其他有關(guān)事宜
(一)個人提出鑒定申請的，被鑒定人應(yīng)按要求的時間到指定地點接受檢查。經(jīng)兩次通知拒不參加勞動能力鑒定檢查的，視為放棄勞動能力鑒定申請，退回申請材料。
(二)用人單位提出鑒定申請的，由用人單位負(fù)責(zé)通知和帶領(lǐng)被鑒定人在規(guī)定時間到指定的地點參加檢查，被鑒定人有配合檢查的義務(wù)。被鑒定人不配合檢查的，視為拒不接受勞動能力鑒定。由于用人單位原因，未在規(guī)定時間帶領(lǐng)被鑒定人到指定的地點參加檢查造成無法鑒定的，視為放棄鑒定申請，退回申請材料。
(三)被鑒定人在鑒定過程中不配合檢查、偽裝病情，弄虛作假的，將書面通知終止勞動能力鑒定，并在鑒定表上注明事由。
(四)聯(lián)系人及聯(lián)系方式。
工傷保險處（略）
附件：勞動能力鑒定申請表
2016年9月14日
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