重慶工傷保險比例
工傷保險是我們的有力保障。那么重慶工傷保險比例是多少呢?那就繼續往下看看吧，歡迎參考!
重慶工傷保險比例
首先，由于行業不同，工傷保險的繳費肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風險程度，對行業的劃分為三類，其工傷保險繳費費率及類別劃分詳情如下:
一類為風險較小行業(用人單位職工工資總額0.5%)
行業包括:證券業，銀行業，保險業，其他金融活動業，居民服務業，商務服務業，其他服務業，租賃業，餐飲業，住宿業，零售業，批發業，郵政業，倉儲業，電信和其他傳輸服務業，軟件業，計算機服務業，社會保障業，社會福利業十新聞出版業，衛生，電視、廣播、電影和音像業，教育，文化藝術業，研究與試驗發展，科技交流和推廣服務業，專業技術業，城市公共交通業。
二類為中等風險行業(用人單位職工工資總額1.0%)
行業包括:房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業，水利管理業，飲料制造業，體育，公共設施管理業，食品制造業，煙草制品業，紡織業，紡織服裝、鞋、帽制造業，皮革、毛皮、羽絨及其制品業，林業，農業，畜牧業，牧、漁業、林、農、漁服務業，藤、竹、木材加工及木、草制品業，工藝品及其他制造業，家具制造業，印刷業和記錄媒介的復制，造紙及紙制品業，文教體育用品制造業，化學纖維制造業，醫藥制造業，通用機械制造業，專用機械制造業，交通運輸設備制造業，儀器儀表及文化，電氣機械及器材制造業，辦公用機械制造業，非金屬礦物制品業，金屬制品業，橡膠制品業，塑料制品業，通信設備，計算機及其他電子設備制造業，廢棄資源和廢舊材料回收加工業，電力、熱力的生產和供應業，燃氣生產和供應業，水的生產和供應業，房屋和土木工程建筑業，建筑裝飾業，建筑安裝業，其他建筑業，地質勘查業，鐵路運輸業，道路運輸業，水上運輸業，航空運輸業，管道運轄業，裝卸搬運和其他運輸服務業。
三類為風險較大行業(用人單位職工工資總額2.0%)
行業包括:煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學制品制造業，有色金屬冶煉及壓延加工業、黑色金屬冶煉及壓延加工業、黑色金屬礦采選業，石油和天然氣開采業，有色金屬礦采選業，煤炭開采和洗選業，非金屬礦采選業，其他采礦業。
重慶市工傷保險政策解讀
一、工傷保險的參保對象有哪些?
答:重慶市行政區域內的機關事業單位、各類企業、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱職工)繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。
二、職工發生工傷后怎么辦?
答:(一)工傷申報:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的,職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。
(二)工傷認定:職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。
5.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7.法律、法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷:
1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
1.故意犯罪的'。
2.醉酒或者吸毒的。
3.自殘或者自殺的。
(三)就醫:1.職工治療工傷應當到轄區內工傷保險協議醫療機構就醫;情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，待病情相對穩定后，按規定轉往工傷保險協議醫療機構治療。
2.工傷職工在協議醫療機構住院治療，工傷職工本人或用人單位應到所住醫院的工傷辦或醫保辦進行登記。
3.參保單位長期在重慶市行政區域以外開展工作的，可選擇工作地一至二家工傷保險協議醫療機構作為工傷職工就醫醫院，并參照以上就醫程序執行。
(四)勞動能力鑒定:職工發生工傷，進行工傷認定后，經治療傷情相對穩定或停工留薪期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，需進行傷殘等級鑒定者，先到所在區縣勞動能力鑒定委員會申請初次鑒定。
單位和個人任何一方對鑒定結論不服，在收到初次鑒定結論15日內，可向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，市級勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論為最終結論。
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向作出初次鑒定的勞動鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。
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