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氣溫超35℃中暑算工傷
盛夏來臨，一線職工高溫作業該享受那些福利待遇?市勞動保障部門昨天明確表示：防暑降溫費屬于生產性的福利待遇，試用期內及暑期在崗工作的職工，都應獲得。最低工資不含高溫補貼
按照勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35℃時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。據了解，目前重慶市對高溫補貼尚無硬標準，由企業自主操作。
勞動保障部門有關負責人強調，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇，職工在高溫等特殊環境中工作領取的津貼、加班費等收入不得列入最低工資中。氣溫超過35℃中暑算工傷
據市勞動保障局人士介紹，目前，國家法定的十大類115種職業病都已納入工傷保險范圍。在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業病防治部門鑒定為物理性中暑，也可到勞動部門進行工傷認定，通過認定后，按照相關法規享受工傷待遇。
如中暑職工參加了工傷保險，按照規定，醫療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由單位支付。如企業未參加工傷保險，上述費用由企業承擔。如果企業拒不支付，職工可向勞動保障監察部門投訴。試用期也享防暑降溫費
根據國家有關規定，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇。試用期也屬于勞動合同存續期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，都應享有防暑降溫費。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。
同時，職工享受的防暑降溫待遇，除發放的防暑降溫費外，還應包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。
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