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2016天津養老金上調最新方案細則
根據《2016年天津市養老金上調最新方案細則,退休養老金上調實施方案解讀》，2016年天津企業離退休人員待遇調整已經在今年4月份進行。2016年天津全市企業退休人漲養老金從四月底已全面實施，全市范圍內將有兩萬多名退休員工受益。2016年天津市企業退休人員漲工資嗎。據了解，本次天津市共為企業退休人員發放養老金4574.15萬元，而全市的退休人員平均工資也由原來的1685.92元增加到調整后的1885.63元。
那么，2016天津養老金上調多少呢?
第一部分：
①繳費年限不足15年，本輪天津退休職工2016漲養老金增加120元。
②繳費年限滿15年不足16年的，本輪天津退休職工2016漲養老金增加123.5元。
③繳費年限達到16年及以上的，繳費年限每增加一年，本輪天津退休職工2016漲養老金3.5元。
示例：老李退休前繳養老金費年滿17年每月能領取127，老王退休前繳養老金年滿18年每月就能領取130.5，以此類推。
第二部分：
截至2013年12月31日男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元。
截至2013年12月31日男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元。
截至2013年12月31日男年滿80周歲、女年滿75周歲以上的，每月增加80元。
第三部分：
繳費滿15年及以上的人員前兩部分累計計算增加后，養老金仍低于2295元的標準，按照以下方式再增加養老金。
繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再 增加5元，以此類推。
第三部分再增加后最終養老金超過2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。
例：以某國有企業退休女職工，退休時年齡54歲，共繳納了30年的養老金，但當前退休金每月只有2090元。第一部分增加養老金172.5元，第二部分不增加，前兩部分增加后共計2262.5元，不足2295元的情況繼續再增加第三部分，第三部分本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。
天津養老金相關問題
1、為什么今年只上調6.5%?
全國政協委員、人社部原副部長胡曉義表示：今年確定養老金調整水平，主要考慮五個因素，第一，經濟發展水平去年是6.9%。第二，財政的支付能力比以前年度增幅要低。第三，物價水平，去年城鎮居民物價水平是1.4%，應該是比較溫和的。第四，城鎮居民人均可支配收入的增幅。第五，社保基金就是養老基金本身的承受能力。
此外，近幾年雖然養老基金總的收入額還大于支出額，但是已經出現了收入增幅低于支付增幅的現象，企業還在強烈地呼吁要降低稅費。所有這些方面的因素集合起來做一個調整待遇的方案，取6.5%左右還是恰當的。
2、每個人都能漲這么多嗎?
不是每個人的養老金都增長6.5%，預算報告中強調，要對企業職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠的企業退休人員要適當傾斜，這就既體現了公平，也體現了差異。
3、僅僅企業退休人員漲工資嗎?
此外，與往年不同的是，今年養老金“十二連調”的對象，不只涵蓋企業退休人員，還包括了機關事業人員。這是去年開始實施機關事業單位養老制度改革后的新進展，過去是雙軌制，現在并軌了，待遇調整的政策也遵循同一規則，這樣公平性更強。
隨著機關事業單位目前已被納入養老保險體系，機關事業單位退休人員預計如這次一樣，今后也將隨著企業退休人員同步調整退休待遇。
4、以后會年年漲養老金嗎?
至于養老金今后上漲的幅度怎么定，全國政協委員、人社部原副部長胡曉義昨天表示，最好年年都加，這也是社會保障制度應該作出的努力目標之一。
5、養老金會不會出現缺口?
人力資源和社會保障部部長尹蔚民昨天表示，從全國目前的情況看，養老保險基金的運行是平穩的，不存在缺口。去年，養老保險基金的總收入2.7萬億元，總支出2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余3.4萬億元。因此，從全國的情況來看，支付能力能夠達到17個月。
6、我要到多少歲才能領到養老金?
“制定出臺延遲退休年齡的政策，主要是基于人口老齡化的背景下，怎么可以有效開發人力資源，怎么能夠讓養老保險可持續發展，這是最主要的出發點。”尹蔚民表示，延遲退休方案今年會按照相關程序批準后推出向社會征求意見，完善后再正式推出。制定延遲退休方案主要有三個方面考慮，首先是小步慢走、漸進到位;二是區別對待、分步實施;三是提前公示、預先預告。這項政策在制定過程中會廣泛聽取各界意見，不斷豐富完善這個方案。
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