廣州近三年企業退休職工可領額外養老金
企業退休人員注意啦!廣州市人社局、財政局昨日連發兩份通知——《關于解決2013至2014社保年度廣州市企業部分退休人員基本養老保險待遇問題的通知》、《關于解決2015社保年度廣州市企業部分退休人員基本養老保險待遇問題的通知》,2013年7月1日至2016年6月30日期間退休的企業職工,可額外領到一筆過渡性養老金。
廣州近三年企業退休職工可領額外養老金
前一份通知適用于廣州市2013年7月1日至2015年6月30日達到法定退休年齡并申領基本養老金的企業退休人員。本次調整主要是調整定額部分,其中2013年7月1日至2014年6月30日申領基本養老金的人員,定額金額=770元 系數(系數見表格)。2014年7月1日至2015年6月30日申領基本養老金的人員,定額金額=905元 系數(系數見表格)。前述的“系數”根據累計繳費年限(含視同繳費年限)及申領養老金時間確定。
達到法定退休年齡前未參保,辦理一次性繳費滿15年后按月領取養老金的人員(簡稱“一次性繳費人員”),其定額金額按以下辦法計算:一次性繳費人員的'定額金額=申領養老金時所在時段的公式計算的定額金額-一次性繳費依據的文件實施之日適用本通知及穗人社發〔2014〕50號文定額金額。
需要注意的是,以上人員的定額金額與廣州市《關于提高本市企業退休人員養老保險待遇水平的通知》(穗勞社養〔2009〕8號)辦法計發的待遇(即每人每月535元)進行對比:穗勞社養〔2009〕8號文待遇低于定額金額的,按定額金額補齊;高于定額金額的,按定額金額發放,高出部分(即穗勞社養〔2009〕8號文待遇高于定額金額的部分)轉為地方保留津貼予以固化,不納入今后的基本養老金年度調整基數,并結合國家和省的養老金調整逐步沖銷。
根據后一份通知,廣州市2015年7月1日至2016年6月30日達到法定退休年齡并申領基本養老金的企業退休人員,按以下辦法加發待遇:加發金額=1070元 系數。系數根據累計繳費年限(含視同繳費年限)及申領養老金時間確定(見表格)。
兩份通知均表示,本次調整后的養老金均從首次領取基本養老金之月起發放。所需資金從廣州市企業職工基本養老保險統籌基金中支付。依據這兩份通知計算的待遇計入過渡性養老金。這兩份通知有效期均為5年。
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企業和機關同步調整
據悉，此次調整對象為：參加企業職工基本養老保險，2015年12月31日前(含本日)已領取基本養老金的退休人員;2016年1月至6月首次領取基本養老金的退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按《通知》調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。
參加機關事業單位基本養老保險，2015年12月31日前(含本日)已退休人員;2016年1月至6月首次領取基本養老金的退休人員，以2014年全省城鎮在崗職工平均工資為計發基本養老金基數的，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按《通知》進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放;以2015年全省城鎮在崗職工平均工資為計發養老金基數的，不執行本《通知》。
向工齡超15年者傾斜
據悉，此次調整比例按照2015年全省機關事業單位和企業退休人員月人均基本養老金的6.5%左右確定。在調整辦法方面，以普遍調整與適當傾斜相結合、定額調整與定比調整相結合為原則。
其中普遍調整方面，每人每月定額加發35元;每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的4.8%加發。
傾斜調整方面，對繳費年限(或工作年限，含視同繳費年限)超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年(不滿1年的按1年計算)，每月加發1元;對2016年6月30日前(含當日)年齡滿75周歲及以上的人員，每人每月加發100元，全年1200元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數;參加企業養老保險的企業退休軍轉干部，基本養老金經本次調整后仍未達到所在市調整后企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。
各市不得另行制訂方案
《通知》表示，今年調整基本養老金，是近年來首次降低調整比例，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步按基本養老金調整辦法調整待遇。
《通知》明確，各市要直接按《通知》規定的標準和要求執行，不得另行制訂方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。并于2016年9月底前將增加的基本養老金發放到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。未正式實施機關事業單位養老保險的地區，應將預調增加的基本養老金發放到位。
值得注意的是，企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整后，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。
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