浙江養老保險政策

時間：2020-11-17 18:38:48 養老保險我要投稿

浙江養老保險政策

　　浙江養老保險政策具體如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!

　　江蘇省人力資源社會保障廳和江蘇省財政廳公布了《江蘇省省級機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》，回應了參保人員關切的問題。

　　參保對象涵蓋三類人

　　《辦法》明確，江蘇省級機關事業單位養老保險的參保范圍和對象包括三個部分：一是省級按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、省屬事業單位及其編制內的工作人員;二是駐蘇中央國家機關(單位)所屬機關事業單位及其編制內的工作人員;三是駐寧部隊原已參加江蘇省省級機關事業單位養老保險改革試點的事業單位和人員(原不屬于納入民政部門安置的人員)，暫參加省級機關事業單位養老保險制度改革，待國家政策明確后，再按政策執行。

　　參保單位和人員首次參保時應先進行參保登記。江蘇省機關事業單位社會保險基金管理中心具體承擔省級機關事業單位及其工作人員基本養老保險和職業年金的經辦管理工作，負責省級機關事業單位養老保險的參保登記、繳費基數核定、養老保險費征收、個人賬戶管理、養老保險關系轉移接續、待遇核定和支付、稽核、待遇領取資格認證、社會化管理服務和職業年金的經辦管理等工作。

　　機關和事業單位個人繳費基數有別

　　基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。

　　機關單位(含參公管理單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、國家和省規定的規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金(本人上年度12月份的基本工資)。

　　事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、國家和省規定的績效工資(含基礎性績效和獎勵性績效)。其余項目暫不納入個人繳費工資基數。

　　單位的繳費工資基數為本單位個人繳費工資基數之和。

　　未執行規范津補貼和未實施績效工資的單位，其工作人員個人繳費工資基數暫按上年度本人工資收入計算。

　　個人工資收入超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入本人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

　　同時，今天公布的《江蘇省省級機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》中規定，對機關事業單位退休人員的養老待遇實行老人老辦法，新人新辦法，對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的'人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執行新辦法。江蘇省新《辦法》規定，新老辦法比對的十年“過渡期”內，單位或個人未足額繳納職業年金的，參保人員達到國家和省規定退休年齡時，需一次性補齊欠費后，再計發養老保險待遇。

　　相關資訊：浙江鄉村醫生養老保險上調政策

　　此次我省調整待遇標準是，曾經從事鄉村醫生等人員，按其在浙江省城鄉居民社會養老保險制度實施前原在崗工作時間，增發個人帳戶養老金和繳費年限養老金。個人帳戶養老金月增發標準為原在崗工作時間帳戶化額度除以個人帳戶養老金計發系數確定。原在崗工作時間帳戶化額度，以符合領取城鄉居民養老金待遇條件時當年當地平均繳費額加上政府繳費補貼為基數，乘以其原在崗工作時間計算。繳費年限養老金月增發標準按認定的本人原在崗工作時間分段計發，計發標準與其他參保繳費人員相同。

　　對于已參保繳費尚未達到城鄉居民養老金待遇領取條件的，先確定其原在崗工作時間，待其符合領取城鄉居民養老金待遇條件時，按當年當地平均繳費額加上政府繳費補貼為基數，乘以其原在崗工作時間計算帳戶化額度，增發個人帳戶養老金。繳費年限養老金按本人實際繳費年限與原在崗工作時間之和計發。

　　我省之前明確，鄉村醫生的身份和工作時間由市、縣(市區)衛生行政部門在2011年12月31日前完成審核確定。鄉村醫生在崗工作時間，以其從事鄉村醫務工作之日起至離崗或年滿60周歲和城鄉居民社會養老保險制度實施前實際從事相關工作之日止，不滿1年按1年計算，超過60周歲后的年限不計算，原在崗工作時間和參加城鄉居民社會養老保險實際繳費年限之和累計不超過44年。據測算，鄉村醫生按工作年限15年計算，養老金月待遇發放標準為323元。

　　目前，我省有在崗鄉村醫生1.8萬名，離崗鄉村醫生約1.2萬名，至2010年，已參加各類養老保險的鄉村醫生僅為8000余名。

　　為解除鄉村醫生養老之憂，留住和吸引更多衛生人才扎根農村基層，提升農村醫療服務水平，自2011年起，我市在全市初步建立村醫養老保險制度。

　　該制度規定，凡我市具備鄉村醫生從業資格的在崗人員，原則上男性60周歲以下、女性55周歲以下的在崗鄉村醫生將全部納入養老保險范圍。養老保險繳費標準比照各地村計劃生育專干標準執行，財政補助60%、個人承擔40%。財政補助標準，隨著經濟社會發展將適時提高。各縣、區人力資源和社會保障局為各地鄉村醫生養老保險工作主管部門，各縣、區農村養老保險管理中心為具體業務經辦機構，衛生部門負責組織實施。養老保險費以鄉鎮衛生院為征繳單位，每年8月份各鄉鎮衛生院將繳費花名冊報縣、區衛生局審核確認，9月份將鄉村醫生個人承擔的保險費一次性地解繳到各地“農村社會養老保險基金專戶”，市、縣財政將各自承擔的保險費于9月份劃撥到各地農村社會養老保險基金專戶。

　　鄉村醫生，又被稱為“赤腳醫生”，誕生于20世紀50年代。在偏遠的鄉村，醫療條件不便，鄉村醫生就是鄉親們最貼心的家庭醫生。他們常年奔走在崎嶇的鄉村道路上，他們始終堅守在自己的工作崗位上。日復一日，年復一年，他們的養老問題成為社會關注的焦點。為了讓這些最美的“天使”擁有一個美好的晚年生活，國家之前也出臺了相關鄉村醫生養老保險政策。

　　一，凡三證齊全(鄉村醫生證，鄉村醫生職業證書，醫療機構執業許可證)年齡：男60歲，女，55歲以上鄉村醫生在村級連續不斷執業35年以上者(含35年)，每人每月按1080元左右退休解決。

　　二，凡三證齊全，年齡，男，60歲，女55歲以上鄉村醫生在村級連續不間斷執業30年以上者(含30年)每人每月按800元左右退休解決。

　　三，凡三證齊全，年齡：男，60歲，女，55歲以上的鄉村醫生在村級連續不間斷執業25年以上者(25年)每人每月按600元左右解決。

　　四，凡三證齊全，并持有國家承認學歷的鄉村醫生，可參加考取助理執業醫師證和執業醫師證書。

　　五，符合上述三項而死亡的鄉村醫生，國家給予2000元火化費予以安葬，并繼發10個月工資用于安撫。

　　六，凡三證齊全，而達不到退休年齡的男女鄉村醫生，國家給予考試轉公的制度，對于考核考試合格的轉為公辦醫生，工資待遇國家按排解決;對于考核考試不合格的鄉村醫生，國家執行淘汰制度，一次性淘汰名正言順，考核考試標準不能降低，必須從嚴執行，不得降格以求，降格以求是對人民生命和身體健康不負責任。

　　七，考試轉公須持國家承認的學歷參加，否則，鄉村醫生須再次學習，獲得學歷后，再考試轉公。

　　八，退休后和淘汰掉無鄉醫生的村鎮，國家執行大學生到農村工作制度，工資待遇由國家從優安排解決，鄉鎮衛生院統一管理。

　　九，本辦法于2010起在全國執行，2015年結束，鄉村醫生被取締，國家執行執業醫師和助理執業醫師制度。

　　鄉村醫生是工作在最基層直接服務農民群眾，被稱為農民的“家庭醫生”，是一群常年奮斗在農村三級網底的鄉村醫生，他們常年堅持在防病治病的第一線。是一個曾被人們習慣性地冠以“赤腳醫生”名號的最基層醫務工作者，是農民健康的“第一守護人”。時至今日，改革開放30余年都過去了，他們卻依然沒有養老保障，基本上是“自生自滅”，醫生和農民的雙重身份定格了他們不合時宜的尷尬處境，但是他們擔負的基本公共醫療衛生服務職能從沒有變過。由于交通、通訊落后，所有工作、通訊完全是挨家挨戶的走。白天一身汗，晚上一身泥。在防止傳染病的發生上，無不傾注了鄉醫們的心血和汗水辛苦的勞動付出，消磨盡了他們的青春。人到暮年，換來的是今日的無依無靠和無奈的尷尬，風雨人生一輩子，沒有達到應有的社會地位和政府的認可，老無所養，病無所醫，幾十年來，鄉村醫生吃的是草，擠的是奶，奈何收入無保障。

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