職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參考
按照規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
自1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位職工因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助金調(diào)整為按照其參保地所在省轄市或省直管縣(市)上年度企業(yè)離退休人員人均基本養(yǎng)老金3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;在省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局領(lǐng)取待遇的，按照上年度省企業(yè)離退休人員人均基本養(yǎng)老金3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。撫恤金按照本人參保繳費(fèi)年限確定，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人實(shí)際繳費(fèi)年限最后24個(gè)月月平均繳費(fèi)工資的撫恤金，最多不超過(guò)20個(gè)月。
參保單位職工7月1日至12月31日因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助金(費(fèi))和一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)仍按原規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)由用人單位按規(guī)定支付過(guò)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算給用人單位。
河南企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保退休人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助金(費(fèi))和一次性撫恤金仍按原規(guī)定執(zhí)行;退職人員7月1日(含)之后因病或非因工死亡，在按原規(guī)定發(fā)放喪葬補(bǔ)助金(費(fèi))的同時(shí)，增發(fā)一次性撫恤金，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付;參保退職人員撫恤金按本人生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金(退職生活費(fèi))20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
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現(xiàn)將《河南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休手續(xù)辦理工作管理辦法》(豫人社養(yǎng)老43號(hào))文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，結(jié)合我市實(shí)際，提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。
一、辦理程序
(一)市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)市直參保人員正常退休手續(xù)和全市提前退休手續(xù)的辦理。兩縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本轄區(qū)正常退休手續(xù)的.辦理，兩縣正常退休審核結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科備案，市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科簽署備案意見(jiàn)后，縣人力資源和社會(huì)保障局、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局辦理相關(guān)手續(xù)。
(二)參保人員和用人單位對(duì)退休手續(xù)辦理結(jié)果有異議的，可在60日內(nèi)向手續(xù)辦理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查，也可向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)復(fù)核。向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)復(fù)核的，單位和個(gè)人可直接提出申請(qǐng)，也可以由市、縣人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科(股)代理呈報(bào)。
二、對(duì)參保人員出生時(shí)間的認(rèn)定
參保人員出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與參保人員檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
(一)檔案年齡記載有多個(gè)年齡時(shí)，以檔案中有效資料最先記載的出生年月作為檔案年齡，檔案年齡與身份證不一致時(shí)，以檔案年齡為準(zhǔn)。
(二)檔案年齡記載有年份無(wú)月份的，檔案記載年齡與身份證年齡一致時(shí)，以身份證記載的出生年月為準(zhǔn)。檔案年齡小、身份證年齡大的以1月份作為出生時(shí)間的月份認(rèn)定，檔案年齡大、身份證年齡小的以12月份作為出生時(shí)間的月份認(rèn)定。
三、特殊工種退休
(一)《河南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休手續(xù)辦理工作管理辦法》(豫人社養(yǎng)老43號(hào))明確規(guī)定只有國(guó)有或集體企業(yè)職工特殊工種經(jīng)歷達(dá)到規(guī)定年限才可以辦理特殊工種提前退休。我市將對(duì)鶴壁市原國(guó)有或集體企業(yè)破產(chǎn)改制情況進(jìn)行認(rèn)定，破產(chǎn)改制前在國(guó)有或集體企業(yè)從事過(guò)特殊工種工作的參保人員，其原在國(guó)有或集體企業(yè)從事特殊工種工作達(dá)到規(guī)定條件的，可以辦理提前退休;破產(chǎn)改制后的非國(guó)有或集體企業(yè)，不再進(jìn)行特殊工種認(rèn)定。
(二)特殊工種的認(rèn)定以本人檔案原始記載為準(zhǔn)，本人檔案中從事特殊工種情況記載不清楚的，應(yīng)當(dāng)提供工資表、特殊崗位津貼費(fèi)補(bǔ)助表等能夠說(shuō)明情況的相關(guān)原始材料予以證明。
四、加強(qiáng)檔案管理
因檔案丟失、損毀、涂改等原因造成無(wú)法認(rèn)定參保人員視同繳費(fèi)年限的，按實(shí)際繳費(fèi)年限辦理退休手續(xù)、核發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
原所在單位因破產(chǎn)、解散、撤銷等原因造成檔案在個(gè)人手里的，應(yīng)在近期交單位所在地或本人戶籍所在地人力資源和社會(huì)保障部門托管。各檔案管理單位應(yīng)完善制度，強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)檔案的規(guī)范管理，保證檔案資料的完整。嚴(yán)禁涂改、編造檔案資料，對(duì)蓄意涂改、編造參保人員檔案，擾亂退休管理秩序的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
五、強(qiáng)化對(duì)退休手續(xù)辦理工作的監(jiān)督
(一)兩縣正常退休手續(xù)的辦理要向市人力資源和社會(huì)保障局備案，市人力資源和社會(huì)保障局行政和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年定期對(duì)兩縣正常退休手續(xù)辦理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
(二)市直退休手續(xù)的辦理由市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科與養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共同審核參保人員的檔案材料，兩縣正常退休手續(xù)的辦理由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局共同審核參保人員的檔案材料。市、縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室(股)隨時(shí)可以參與審核，可以對(duì)審核結(jié)果隨機(jī)抽取復(fù)核。市、縣人力資源和社會(huì)保障局組織的復(fù)查復(fù)核，由主管局長(zhǎng)主持，局紀(jì)檢監(jiān)察室(股)、法規(guī)科(股)共同參加。
(三)符合退休條件的人員名單將在鶴壁市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)站公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
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