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高校畢業生須知道的“五險一金”計算
“五險一金”究竟怎么算?
眼下正是2015屆高校畢業生的應聘高峰。找工作時，即將踏入社會的大學生們十分關注工作地點、工資高低等問題，可是相當一部分學生對“五險一金”等社會保障知識卻不了解。“五險”具體指哪五個險種?用人單位每月繳納多少社保費?個人需要承擔多少?本期“民生放大器”，新商報記者邀請市人社局相關負責人進行了詳細的說明。
講政策
部分險種個人也需繳費
“‘五險一金’都有的吧?”幾天前的一次校園招聘會上，大連理工大學碩士生小張向用人單位提出了這個問題。不過，“五險”到底是什么，她還是說得挺含糊：“我只知道繳納醫療保險，生病了去醫院看病可以報銷;繳了養老保險，以后退休了就可以拿養老金。”
我國現行社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金，合并稱為“五險一金”。由于各地政策不盡相同，以下僅以大連的政策進行說明。“五險”中，基本養老保險一項，單位按照工資的18%進行繳費，個人繳費比例為8%�；踞t療保險單位繳費比例8%，個人繳費比例為2%;高額補充醫療保險費每人每年24元，這部分也由個人繳納。工傷保險，差別費率、浮動費率(0.5%至2.0%)之間，由單位繳納。失業保險由單位繳費2%，個人繳費比例為1%。生育保險為0.2%，由單位繳納。
遇跳槽
空檔期間可以自己繳費
如果辭職跳槽，再入職還得等幾個月，那從原單位到新單位過渡的空檔期，保險怎么辦?市社保中心相關負責人說，參保人可以自己以靈活就業人員的身份參加社會保險，只要繳納養老、醫療兩個險種就可以。養老保險個人繳費比例20%，其中12%計入社會統籌，8%計入個人賬戶。醫療保險個人繳費比例6%;高額補充醫療保險費每人每年24元。
每年都有許多人從外地來到大連工作，但部分人戶口卻不在大連，這些在大連就業、非大連戶籍的參保人員能不能在大連享受退休待遇呢?記者了解到，根據《國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》(國辦發[2009]66號)，職工達到待遇領取條件時，在基本養老保險關系所在地享受退休待遇，而不是戶口所在地。也就是說，你的養老保險關系在大連，就可在大連享受退休待遇。不過，對于跨省流動就業人員，在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，必須回戶籍地辦理退休。
算筆賬
養老金數額將遠超保費
據了解，我國的基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合，用人單位繳費部分以及靈活就業人員的部分繳費要計入基本養老保險統籌基金。那么，為何要計入社會統籌?“基本養老保險基金實行社會統籌，強調個人賬戶的激勵因素和勞動貢獻差別，體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了職工的自我保障意識和激勵機制�；攫B老金是終生享受的，個人繳納的養老保險費形成的個人賬戶儲存額非常有限，根本不夠支付終生的養老金，因為社會統籌基金的存在，解決了社會互濟這個問題。”市社保中心相關負責人表示。
舉例來說：一位女士以靈活就業人員身份從1998年7月開始繳納養老保險費，2013年6月(50周歲)退休，按照最低繳費檔次個人共需繳納養老保險費約4萬元，退休時個人賬戶規模約2萬元，月養老金約1100元。按照人均壽命80歲來計算，不考慮養老金增長因素，其領取的養老金總額約39萬元。由此可見，即使是靈活就業人員的繳費全部由自己承擔，參保職工退休后領取的養老金數額已遠遠超過其繳納的基本養老保險費金額了。
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