我國2018年起延遲退休行可行嗎？
2018年起延遲退休： 行不行?
近日，中國社科院提出了漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。延遲退休已不是新鮮的話題，自十八屆三中全會提出了“漸進性延遲退休”的思路，到社科院發布方案，延遲退休似乎指日可待。但是方案的發布仍然帶來了不同的聲音，從個人、社會乃至國家的角度爭論延遲退休的利與弊。
行：延遲退休從長遠看是利于國計民生的，首先延遲退休是在我國勞動力價格上漲、社會負擔加重的形勢下，增加社會勞動供給的一種辦法;其次也是彌補養老金缺口，防范養老金入不敷出風險的必然途徑。
@渝煙裊裊：延遲退休會不會讓百姓吃虧不能只看退休金的多少，還應該看到，我國迅速進入老齡化社會，一個年輕人要供養的老人變多，如果延遲退休，那么則意味著社會上的勞動力在增加，不干活只拿退休金的人相對較少，實際上是減輕了占人口大多數的上班族的負擔。
@貢森：近年來，“民工荒”趨向常態化，勞動年齡人口總數持續下降，這表明，我國勞動力市場的主要矛盾已從絕對過剩轉向結構性不足。延遲退休可以緩解勞動力總量減少的速度，減弱對勞動力成本提高的預期，進而發揮穩定經濟的作用。
@芷琪：目前養老金缺口越來越大，延遲退休也是不得已的選擇。目前我國人均養老金儲備遠遠低于世界平均水平。根據2013年的數據，養老保險基金收入增長14%，支出卻增長了20%，這樣下去，養老金的虧空只會越來越大。而延遲退休則能相當程度上緩解養老金的緊張狀況。
不行：延遲退休侵犯了老百姓的利益，增加就業壓力，更不能從根本上解決老齡化問題。而養老金的缺口問題，涉及挪用養老金償還隱性債務、養老金投資渠道單一等等問題，延遲退休并不是一個有針對性的辦法。
@汪標：延遲退休，對于老百姓來說，意味著多繳5年的養老金，但是人的壽命是有限的，退休金并不能多拿，只能少拿5年。有人會說上班有收入，比退休金高，但上班時的收入是需要付出腦力和體力勞動的.，不比退休金是不需要勞動的，對于個人來說是吃虧的。
@攜書舞：2013年我國退休人數新增800萬，按照這個標準，如果我們延遲退休，那么每年就有800萬個崗位騰不出來，而我國應屆畢業生人數逐年增加，這會對本來就緊張的就業造成巨大的壓力。
@堂吉偉德：延遲退休或許是解決現實問題的一劑良方，但卻不是當下的最優選擇。其中的原因在于，我國的養老保險體系還沒有成熟，但在退休年齡上卻跟國際靠得很近。更為主要的是，若是現有政策都沒有得到很好的執行，那么實施延遲退休，無異于挖肉補瘡，讓社會層面很難接受。
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延遲退休就應該“男女平等”
22日上午，北京市委常委、組織部部長姜志剛參加了市政協十二屆三次會議小組會議。姜志剛提到，目前本市婦女的社會、政治地位得到了充分體現，但女干部的退休時間和男干部尚不平等，組織部和人保局正在開展調查研究。(1月23日《北京青年報》)
養老金并軌之后，延遲退休年齡將提上議事日程。北京對“女干部延遲退休”進行調研，方向顯然是對的，并與社科院的建議不謀而合。而社科院的建議是，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，即延退“女先男后”、“女快男慢”，最終實現男女退休年齡相對平等。
目前執行的退休政策，是女干部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導致女性平均退休年齡，比國內的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當推遲女性退休年齡，實現男女退休年齡“步調一致”，也一定程度上體現了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長，受教育時間也相對延長。一個具有本科學歷的職業女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，其服務社會的時間只有30年。
特別是，一些女性身體狀況良好、工作經驗豐富，但由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位。這對職業女性和整個社會來說都是一種損失。有調查顯示，城鎮60歲以上退休人員再就業比例超過30%，其中女性占相當比例。例如，一家報社返聘了一名1946年出生的女性擔任常務副主編，這位女同志工作能力強，孩子已經工作，沒有家庭負擔，她完全可以繼續工作，但由于年齡限制，只能通過返聘的方式請她繼續工作。返聘制度盡管減輕了單位負擔，但無形中將負擔轉移到了社會層面。
因此，不妨先從女干部開始，延遲到60歲退休;待時機成熟后，再涵蓋所有女性。然而，無論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應探索建立柔性退休制度。即設置一個彈性規定，勞動者可以根據自身的身心狀態，在一定年限中選擇退休時間。總之，退休制度的建立，應體現男女平等和社會公平，應有利于社會保障體系的可持續發展，應更好地激勵老有所為，讓老年人在發揮余熱、奉獻社會的同時，生活得更充實、更有尊嚴。
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