單位繳納五險(xiǎn)一金比例
幾乎每個(gè)上班族都要接觸五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是我們?cè)谶@個(gè)社會(huì)生存的一種基本保障，你知道單位繳納五險(xiǎn)一的比例是多少嗎?下面梳理了單位繳納五險(xiǎn)一金比例，供大家參考借鑒。
單位繳納五險(xiǎn)一金比例
我國(guó)各地繳納五險(xiǎn)一金的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的`繳納比例都在工資總額的40%以上。國(guó)務(wù)院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高，五險(xiǎn)一金已占到工資總額的40%至50%。以下為某城市五險(xiǎn)一金繳納比例：
養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%;
醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為10%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%;
工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2-1.9%，個(gè)人不繳費(fèi);
生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人不繳費(fèi);
失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為0.5%;
住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)比例各為7%。
【延伸閱讀】
用人單位未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬違法行為!
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，具有法定的強(qiáng)制性�！秳趧�(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，是用人單位和勞動(dòng)者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)。所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。
用人單位未給職工繳納五險(xiǎn)一金，至少面臨3方面的法律風(fēng)險(xiǎn)
�、賱趧�(dòng)者投訴的風(fēng)險(xiǎn)。
因勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)屬于無(wú)效民事行為，勞動(dòng)者事后有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)繳起始日要從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起算。如勞動(dòng)者有確切證據(jù)證明當(dāng)初是因單位脅迫“被自愿”，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�、诠�、醫(yī)療費(fèi)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規(guī)定，即使勞動(dòng)者確實(shí)是自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠償責(zé)任。
�、蹌趧�(dòng)保障行政部門查處的風(fēng)險(xiǎn)。
依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條、第86條等法律規(guī)定，即使勞動(dòng)者保證不追究用人單位的責(zé)任，但用人單位仍然面臨勞動(dòng)保障行政部門強(qiáng)制征繳以及行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn)。逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
用人單位是否可以將社保折算成現(xiàn)金和工資一起發(fā)放?
這也是無(wú)效行為，因?yàn)榘捶梢?guī)定，勞動(dòng)者也有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，不得放棄繳納，如果勞動(dòng)行政部門一旦查實(shí)有這樣的行為，作為企業(yè)必定會(huì)受到行政處罰，因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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