浙江省高溫費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定
浙江省高溫費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定有哪些呢?你是不是也很想知道呢?今天我們就一起來看看吧!
高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月至9月，共4個(gè)月。企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
浙江高溫費(fèi)位于全國(guó)前列，記者了解到，今年的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和前兩年一樣，即職工每月可拿145元至225元的高溫津貼。根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布，日最高氣溫35℃以上的天氣都算。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。同時(shí)，省人社廳這一文件還規(guī)定了“高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)”，并要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件，要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。據(jù)了解，浙江的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)比較高，居全國(guó)前列，最高為每人每月225元，且發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費(fèi)，可在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。民企發(fā)放的執(zhí)行力度較弱高溫費(fèi)不等于清涼飲料費(fèi)
“高溫費(fèi)是什么?不太清楚。”某快遞公司送貨員陳先生表示，雖然常在高溫天奔波送貨，但從沒領(lǐng)到過這筆費(fèi)用。“不過，公司會(huì)發(fā)放一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降暑。”記者了解到，目前高溫費(fèi)的發(fā)放仍然有些混亂，將消暑用品或是清涼飲料費(fèi)替代高溫費(fèi)發(fā)放的民營(yíng)企業(yè)不在少數(shù)。不少企業(yè)不但將二者混為一談，還表示高溫費(fèi)的發(fā)放不是強(qiáng)制的。浙江省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)相關(guān)人員表示，高溫費(fèi)具有法律強(qiáng)制性，而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的.一種福利待遇。高溫費(fèi)不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。 一旦接到職工關(guān)于高溫津貼的投訴，將及時(shí)調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況。杭州市總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部負(fù)責(zé)人也表示，如果職工遇到高溫費(fèi)問題，可通過當(dāng)?shù)毓?huì)與企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動(dòng)部門反映情況。如果職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”或者向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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那么，怎樣的情況應(yīng)該發(fā)放高溫津貼?記者從區(qū)人力社保局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)獲悉，根據(jù)省、市的相關(guān)文件，企業(yè)如安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或者不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
此外，文件還明確了“高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)”，如日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止室外露天作業(yè);不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)等。同時(shí)，要求各單位建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件，要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
“高溫津貼可以按月支付，也可一次性發(fā)放。不過，高溫津貼和夏季清涼飲料費(fèi)確是兩回事。”區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，“高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，達(dá)到相應(yīng)條件就應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放，而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)對(duì)員工的一種福利待遇，并非強(qiáng)制執(zhí)行，所以大家也不要把兩者混淆了。”
南湖區(qū)不少企業(yè)
已發(fā)放今年的高溫津貼
記者從隨機(jī)采訪的多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)早已落實(shí)該項(xiàng)工作。中元建設(shè)集團(tuán)股份有限公司人力資源部經(jīng)理吳赟告訴記者，“公司一直嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放夏季高溫津貼，今年的費(fèi)用正按月發(fā)放到600多名員工的手中。此外，在一線的工地上，公司的工會(huì)還會(huì)向現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員發(fā)放毛巾、飲料等降溫解暑物品。”
浙江衛(wèi)星石化股份有限公司人資行政中心的工作人員郭明羲也早已領(lǐng)到了公司發(fā)放的高溫津貼。“我們公司按照生產(chǎn)崗位的不同，也是逐月按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。”郭明羲說，“清涼飲料費(fèi)的福利公司也沒有落下，現(xiàn)在中午食堂增加了免費(fèi)的綠豆湯給大家解暑，一線生產(chǎn)部門的員工每天下午還能喝上冰鎮(zhèn)飲料。”
“不過需要提醒的是，高溫津貼不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。”區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果勞動(dòng)者對(duì)高溫津貼政策存在疑問，或者認(rèn)為自己所在企業(yè)高溫津貼發(fā)放不到位，可以撥打12333人力資源保障熱線，進(jìn)行咨詢或投訴。
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