四川成都社保繳費比例調(diào)整
企業(yè)呼喚已久的“降低社會保險費率”，在成都再次取得了實質(zhì)性進展。近日，記者從成都市政府了解到，2016年5月1日至2018年4月30日期間，成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從20%降至19%，成都市工傷保險繳費比例下降30%。同時，在此期間，成都市失業(yè)保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎(chǔ)上階段性降至1%，其中用人單位繳費費率從1.5%降至0.6%、職工個人繳費費率從0.5%降至0.4%。
記者從成都市人力資源和社會保障局了解到，去年，成都就先后下調(diào)失業(yè)保險費率、工傷保險行業(yè)基準費率、生育保險繳費費率三項社保費率，為企業(yè)減負超過15億元。此次階段性降低社會保險費率，也是應對當前經(jīng)濟下行壓力、為企業(yè)減負的“組合拳”之一。
這也是企業(yè)當前的期望。兩個月前，成都紅旗連鎖股份有限公司人力資源部勞資經(jīng)理易偉就曾向記者表示，“養(yǎng)老保險費率偏高，企業(yè)更希望降低養(yǎng)老保險費率，這樣的實惠，比之前下降的三項社會保險費率更高更直接。”以一家擁有100名員工、每人每月工資為5000元的企業(yè)為例，養(yǎng)老保險繳費比例下降一個點，就意味著企業(yè)每月總共少支出5000元，一年下來，便少繳納6萬元。
如今，易偉的這個愿望實現(xiàn)了：按照新的社會保險費率政策，她所在的企業(yè)每個月將少繳納30余萬元，加上之前成都市下調(diào)的`另外三項社會保險費率，她所在企業(yè)每個月的成本將會減少60余萬元。她感嘆：“這是實實在在地減少了經(jīng)營費用。”
社保費率下降，參保人待遇會“打折”嗎？對此，成都市人社局宣調(diào)處處長羅霆回應，此次降低社保費率，不會對原有職工最終的社保待遇造成影響。因為養(yǎng)老金水平高低與參保人員繳費年限長短、繳費基數(shù)高低、退休時間早晚緊密相關(guān)，但這次費率降低只影響統(tǒng)籌基金的收入，不涉及繳納年限、繳費基數(shù)等，因此不會影響?zhàn)B老金的計發(fā)。
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