職場(chǎng)勵(lì)志：為什么你的月薪一直突破不了兩萬(wàn)
導(dǎo)讀：職場(chǎng)里，多數(shù)人都是在用“打工仔”的心態(tài)在工作，只關(guān)注于個(gè)人得失，很少站到公司的利益層面來(lái)考慮問(wèn)題。當(dāng)你超越了這種普通人的心理，讓公司獲益更多，你就能打敗99.99%的同事，成為公司里重要的人。你的重要性，也決定了你月薪的水準(zhǔn)。以下是小編為大家搜索整理的勵(lì)志大全，歡迎閱讀!希望能給大家?guī)?lái)幫助!
01
前前前同事李不悔，上個(gè)月跳槽了。
李不悔新去的，是一家規(guī)模為原公司十倍的大型集團(tuán)，他的月薪，翻了三倍，突破兩萬(wàn)。
所有的同事都羨慕他，只有我知道，李不悔成功轉(zhuǎn)身的秘密。
李不悔所在的，是一家很容易混日子的公司。員工收入雖然不高，卻有著保障。老總不在時(shí)，辦公室里的人，都在電腦上看熱播劇。
只有李不悔，兢兢業(yè)業(yè)的工作。七月的長(zhǎng)沙，像一個(gè)火爐，同事們都在辦公室吹空調(diào)，他卻出門(mén)拜訪客戶(hù)。幾年下來(lái)，他成了業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的部門(mén)總監(jiān)，每年完成的業(yè)務(wù)額，占到公司一半。因?yàn)榻煌杏∠笊羁蹋蛻?hù)直接把他挖走了。
工資是什么?工資本質(zhì)上是一種交換。想要更高收入，就首先得讓自己變得值錢(qián)。當(dāng)所有人滿(mǎn)足五六千塊，你不斷提升自己的附加值，月薪自然就可以突破兩萬(wàn)。
02
有媒體曾經(jīng)做過(guò)一期專(zhuān)題：那些月薪五萬(wàn)的人，都經(jīng)歷過(guò)什么?
其中有個(gè)姑娘，十年間，月薪從4千飆升為3萬(wàn)。
22歲，她一個(gè)人在蘇州，每天被花樣催婚;在銀行做初級(jí)的.職員。覺(jué)得這樣的人生沒(méi)有奔頭，她花了全部積蓄學(xué)英語(yǔ)，每天回家背單詞到深夜。第二年，拿到了外資銀行offer。
幾年后，她被獵頭挖到另一家外資銀行，升職加薪，但感覺(jué)人在慢慢廢掉。于是她決定離開(kāi)傳統(tǒng)行業(yè)，去互聯(lián)網(wǎng)金融。一個(gè)人坐飛機(jī)到陌生的城市，經(jīng)歷了4個(gè)小時(shí)包括價(jià)值觀和專(zhuān)業(yè)的三輪面試，成為企業(yè)高管。
這一年，她32歲，年薪40萬(wàn)。
為什么，有些人的月薪漲幅驚人?不過(guò)是因?yàn)樗麄兙o跟趨勢(shì)和風(fēng)向，且把事情做到了極致。當(dāng)你超越了錢(qián)，致力于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，你就能賺到更多的錢(qián)。
03
妻姐在一個(gè)四線城市的房產(chǎn)公司做施工設(shè)計(jì)，去年也拿到了月薪兩萬(wàn)。
老總之所以爽快給她加薪，是因?yàn)榧∈拢涸诠镜囊粋�(gè)房產(chǎn)項(xiàng)目施工前，妻姐發(fā)現(xiàn)了設(shè)計(jì)圖紙中的一個(gè)漏洞。如果照此施工，將給公司帶來(lái)幾百萬(wàn)的損失。
樓盤(pán)開(kāi)工在即，圖紙修改起來(lái)麻煩。但妻姐和她們部門(mén)的施工設(shè)計(jì)師，依舊向老總反映了此事。老總迅速調(diào)整了設(shè)計(jì)方案，隨后給妻姐所在的部門(mén)集體加薪。
決定個(gè)人月薪的因素，其實(shí)主要是五個(gè)：公司利潤(rùn)、老板心情、個(gè)人績(jī)效、與老板的關(guān)系、部門(mén)重要性。
職場(chǎng)里，多數(shù)人都是在用“打工仔”的心態(tài)在工作，只關(guān)注于個(gè)人得失，很少站到公司的利益層面來(lái)考慮問(wèn)題。當(dāng)你超越了這種普通人的心理，讓公司獲益更多，你就能打敗99.99%的同事，成為公司里重要的人。你的重要性，也決定了你月薪的水準(zhǔn)。
04
見(jiàn)到的人越來(lái)越多，我開(kāi)始越來(lái)越理解“賺錢(qián)能力”這個(gè)詞。
在選對(duì)行業(yè)，與日常努力外，許多時(shí)候，它其實(shí)指的就是“格局”。
如果說(shuō)，一個(gè)人的工作心態(tài)也是有境界的，我認(rèn)為至少可以分為四層。
第一層，混日子。渾渾噩噩，沒(méi)有追求，每個(gè)月能夠讓他們興奮的，只有發(fā)工資那一天。第二層，賺錢(qián)。賺錢(qián)是他們工作的唯一目的。第三層，則是實(shí)現(xiàn)理想。或要成為公司的中層，或要在行業(yè)內(nèi)聲名鵲起，他們志在必得。
第四層，也即最難得的心態(tài)是，不為賺錢(qián)，也不為追求某個(gè)具體的職位，他們只做自己喜歡的事情，只為提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，他們雖然是普通的員工，卻有著高管的思維與自覺(jué)。
他們不是只為賺錢(qián)去工作，他們更在乎的，是某種意義與格局。這些從不在乎工資的人，也往往賺得最多。
05
所以，為什么你的月薪始終不能突破兩萬(wàn)?
你可能缺的，不是底層能力，也不是合適的職場(chǎng)位置，而是工作背后的價(jià)值觀。
拿到月薪五千，并不難。你只要有著不錯(cuò)的大學(xué)出身，或是兩三年的工作經(jīng)驗(yàn)，就已經(jīng)足夠。拿到月薪一萬(wàn)，你需要的，也只是去一些風(fēng)頭正勁的行業(yè)，或是努力做到公司的中層。但要拿到月薪兩萬(wàn)，多數(shù)時(shí)候，只能依靠做人處事的格局。
沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的高薪，在殘酷卻公平的職場(chǎng)里，高薪的背后，必然是高出普通員工的個(gè)人價(jià)值，是一個(gè)人在職場(chǎng)中的日益重要，是大氣的格局。
當(dāng)你大氣、聰明、勤奮、對(duì)自己足夠苛刻、把握當(dāng)下看到全局，你就會(huì)擁有你意想不到的月薪。這樣的職場(chǎng)常識(shí)，愿你能夠盡早領(lǐng)悟。
低薪，并不可怕。可怕的，是你不知道，自己為什么不值錢(qián)。
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