職場實習少人問，積極主動是對策勵志文章
“我在一家事業(yè)單位實習，初入職場，不知道該做點什么，又不敢問。辦公室里的前輩們各忙各的，根本沒人管我，我該怎么做才能學到更多的工作經(jīng)驗？”近日，大四學生周惠為了實習無法進入狀態(tài)的事兒特別苦惱。
對此，人力資源專家表示，像周惠這樣剛步入職場摸不著頭腦的實習生不在少數(shù)。實習生身上最容易出現(xiàn)的問題大致分為：不懂的`不去問，總是一個人悶頭想；對前輩布置的任務不積極；實習期未滿就想著離開等狀況。
實習的本質意義是讓實習生在有限的時間里，盡量多的學習步入社會的本事。辦公室里的前輩們每天有自己分內的工作要做，確實沒有時間、沒有精力照顧實習生。不同的單位，對實習生的重視程度也不同。有的單位是不斷地給活兒干，有的單位是沒有工作可以干。這時，對于沒有一點兒工作經(jīng)驗的實習生來說，就要態(tài)度誠懇、積極主動，多干活、多問。只有態(tài)度積極，前輩才愿意用心教，實習者也能以此為自己贏得更多的鍛煉機會。實習生除了多問，還要主動幫助前輩做自己力所能及的事情，或者把前輩們做過的策劃、問卷調查等拿來學習，盡快適應工作，便于日后前輩布置任務時不至于手忙腳亂。
此外，通過觀察前輩的言行措辭、接人待物的方式也可以間接的學習，可以為將來入職場積累經(jīng)驗。比如，怎么處理與同事間、客戶間的關系等。
值得注意的是，初入職場，辦事要有始有終。誰都有無法按時完成工作或者出現(xiàn)失誤的時候，不要擔心被罵玩失蹤，職場需要的是能勇于承擔責任的員工。
總之，實習生要珍惜實習的機會，用心去工作。千萬不要吊兒郎當?shù)奶幚砗兔鎸ΜF(xiàn)有的工作，否則學不到什么不說，還會給人留下不好的印象。
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