應屆畢業(yè)生職場勵志網訊
職場潛規(guī)則心理學1：了解你的上司
上司的工作目標是什么?個人目標是什么?他有什么壓力，尤其是來自他的上司和同級別經理的壓力?他的長處和短處各是什么?他的工作方式是什么?他希望別人的工作方式是什么等等這些，只有了解上司，你才能為他分擔解憂，從而得到器重和晉升機會。
職場潛規(guī)則心理學2：成功地“管理”上司
在職場中，想要晉升，就要敢于在上司面前表現(xiàn)自己。第一說話、做事要注意分寸，既要幫助上司解決困擾，也要注意不使上司產生危機感，不要故意去了解上司的秘密，也不要混淆上下級之間的界限。有時候要適當糊涂，隱藏自己的才能，不要過于鋒芒畢露，不能讓上司感到自己受到你的威脅。上司信任你，你才能“管理”他。
職場潛規(guī)則心理學3：溝通原則，主動去敲上司的門
每位上司都有許多的下屬，因此往往比較容易遺忘那些與自己接觸少、不善于和自己交流的人。時時保持與上司溝通，時刻與上司的思維保持一致，把自己的能力和思想，充分地展現(xiàn)在上司面前。這樣你才能成為上司記憶深刻的好員工，才能為自己爭取到晉升和加薪機會。
職場潛規(guī)則心理學4：每天多做一點事
這是個競爭異常激烈的年代，職場如戰(zhàn)場。要想得到晉升，就要隨時隨地地把握機會，并展示超乎他人要求的工作表現(xiàn)，每天都做一點，才會贏得上司的信任和贊賞，為自己創(chuàng)造出更為廣闊的發(fā)展空間。
職場潛規(guī)則心理學5：大膽表現(xiàn)自己，得到上司的關注
領導往往看重的是那些在規(guī)定的時間內能把工作做好、表現(xiàn)突出、具有才華的人，所以你要通過自己的表現(xiàn)來使自己進入他的關注范圍。只有做好一切準備，在上司那里留下干練、踏實、順他心意的印象，才能成為老板欣賞和關注并且重用。
職場潛規(guī)則心理學6：拉瓦赫效應，在自己擅長的領域求發(fā)展
職場中當你用盡心機、拼盡全力地等待良久卻仍然沒有晉升機會的時候，你就需要思考，你所選擇經營的，是否是你的長處?人只有在自己擅長的工作中，才能夠有突出的表現(xiàn)，才能夠獲得他人的認可。
職場潛規(guī)則心理學7：要想“升”就要先煉“心”
晉升人人都想，但職位只有一個，因此職場晉升實質上就是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。無論是斗智還是斗勇，大家能夠看到能力的比拼和最后的輸贏，看不到的是心理上的較量。在晉升的競爭中，誰的心理素養(yǎng)能夠略勝一籌，誰就能“升”上去。也就是說，誰想要贏，就要先做一個完美的心理戰(zhàn)士。
職場潛規(guī)則心理學8：創(chuàng)造力是個人必不可少的素質
社會發(fā)展速度越來越快，市場競爭越來越激烈，以不變應萬變的時代已經結束，誰不懂得創(chuàng)新誰就會被淘汰。正是基于創(chuàng)造力對于企業(yè)生存的重要意義，創(chuàng)造力人才也成為企業(yè)重點提拔的對象。
職場潛規(guī)則心理學9：勇敢承擔，激流勇進
想在晉升的道路上有所突破，那么久一定要有敢于承擔風險、激流勇進的精神。在那些“升升”不息的職場紅人看來，他們怕的不是冒險，怕的是無險可冒。風險越大，困難越大，敢承擔的人就越少，而承擔它的人就更容易獲得他人的關注，一旦成功，晉升的渠道也就暢通無阻。
職場潛規(guī)則心理學10：用業(yè)績換取晉升的資格
職場里，工作業(yè)績是個人能力的直接體現(xiàn)，是個人價值的最佳證明。公司的整體價值取決于員工的個人價值，公司的業(yè)績源于員工的業(yè)績。因此，各公司爭相搶奪的人才都是那些工作業(yè)績突出的人。