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      有競爭的危機意識牢記“適者生存,優(yōu)勝劣汰”

      發(fā)布時間:2017-01-10    來源:職場勵志

         只有適應環(huán)境,才能生存下來。在狼的生存中懂得認真觀察和尋找目標和獵物,去適應周圍的環(huán)境,在狼的生存中也存在著這種競爭意識,物競天擇,適者生存。狼在那個優(yōu)勝劣汰的動物界中,從不守株待兔,它會主動出擊,它們才能在狼族中生存,在自然界中生存。辦公室中員工也要有競爭的危機意識牢記“適者生存,優(yōu)勝劣汰”。

       
        如今,在這個競爭日益激烈的社會中,“適者生存”不僅成為自然規(guī)律,而且也已經(jīng)成為企業(yè)員工生存、發(fā)展的金科玉律。競爭對個人和企業(yè)本身的確是慘烈的,但對于這個社會的發(fā)展來說是有利的,對于個人與企業(yè)的進化也是非常有利的。 在當今這個社會也一樣,人要活下去就要弱肉強食,適者生存。曾經(jīng)有這樣一個“適者生存”的例子:一頭獅子撲向兩只羚羊,一只體弱,很快成為獅子的盤中餐,而另一只體健,快速跑開,所以生存了下來,這就是“適者生存”;再比如兩頭獅子同樣面對一群羚羊,一只體健,迅即將獵物制服,填飽了肚子,而另一頭年邁,失去了速度,屢試不獲,最終餓死了,這就是適者生存。
       
        有這樣一個寓言故事:在很久以前,有一個牧羊人在北方寒冷的地方放牧了一群羊。起初,溫度比較適宜羊的生存,它們?nèi)兆舆^得比較舒適,慢慢地便養(yǎng)成了一種不愛動的習慣。冬天來了,氣溫驟降,寒冷的氣候使羊們無法適應,很多羊都被凍死了。牧羊人感到非常難過,為了羊能更好地生存下去,他絞盡了腦汁,最后終于想出了一個看似可怕的方法:在羊生活的地方放了幾只狼。羊感到了生存的危機,以不斷的奔跑來防止狼的襲擊。這樣的奔跑有效地阻止了寒冷的侵蝕。羊反而比以前死得少了。
       
        這個寓言從而也說明,有時候危機反而能夠使我們更好地生存下去。公司員工也是一樣,在市場經(jīng)濟條件下,員工間競爭如同逆水行舟,不進則退。適者生存是員工競爭的危機意識。只有將危機意識落實到行動上,才不至于被安逸和舒服所吞噬,也只有這樣才能更好地生存發(fā)展下去。
       
        有一則故事:說企業(yè)就像一棵樹,樹的每層枝丫上都爬滿了猴子,上面的猴子往下看,看到的都是笑臉;下面的猴子往上看,滿眼都是屁股。
       
        如果這棵樹上有果子的話,最先吃到果子的也只有最頂層的猴子了。對于往上爬的猴子,它們的臉先得貼過很多猴子的屁股。能爬多高,取決于它們貼屁股的技巧有多好。呆在上面的猴子,是不會自己溜下來的,除非年老體衰,抓不住樹枝掉下去,或者被下面年輕力壯的猴子給硬踢下去。
       
        一旦在這個時候陷入困境,上層的猴子會折斷幾根樹枝,抽打下面的猴子。猴子們紛紛往下一層掉,混亂中總會有猴子從樹上掉下去。這些不幸者獲得的賠償,就是從飄搖的樹上掉下來的果子!
       
        一個企業(yè)的新陳代謝,看似一種自然的規(guī)律。但是,就像故事中所描述的一樣,上層的猴子有更多的果子吃,是不會自愿掉下去的。因此,要讓下面的猴子有機會爬上去,除了猴子本身的技能之外,員工似乎還需要做些什么。
       
        有了危機意識,強烈的危機感,促使企業(yè)團結(jié)起來,形成強大的合力。適者生存是大自然的演變規(guī)律,同樣適用于員工的發(fā)展過程。也正如創(chuàng)始人沃爾瑪所說:沒有不斷的IT投資就不會有沃爾瑪?shù)某砷L。沃爾瑪強大的后臺支撐系統(tǒng),使其在美國總部就可以監(jiān)控全球3700多個門店的生意。

        有一個這樣的故事:
       
        在非洲大平原上,清晨,獅子和羚羊同時醒來。
       
        獅子想:今天我要飛快地奔跑,一定要追上羚羊。
       
        羚羊想:今天我要飛快地奔跑,一定要快過最快的獅子。
       
        最后,獅子吃掉了跑得最慢的羚羊,自己變得更健壯,養(yǎng)育了自己的下一代。羚羊中的老弱病殘被淘汰,整個群體變得更為強壯、機警、有活力,得到了優(yōu)化。
       
        自然界遵守適者生存、優(yōu)勝劣汰的法則。這個故事說出了員工要努力工作,要專業(yè)化,否則企業(yè)就要淘汰你。“今天工作不努力,明天努力找工作”。一邊是“員工滿意”,另一邊是“隨時準備下崗”,對待員工有這樣完全不同的理念。
       
        適者生存同樣適用于員工,在當前的市場經(jīng)濟條件下,消費者的選擇是企業(yè)生存的關(guān)鍵,在市場經(jīng)濟發(fā)展潮流的沖擊下,員工在企業(yè)經(jīng)營方式上已難以跟上時代的步伐,部分員工舉步維艱,同時也接受了市場經(jīng)濟的嚴峻挑戰(zhàn)。新的形勢迫切要求將員工改革提上議事日程。
       
        擁有了人才、資金和市場,企業(yè)也不可以高枕無憂,員工更不可以。具備了高科技、新觀念和科學的管理方式,企業(yè)也是不可能永遠處于不敗境地的。

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