初入職場(chǎng)面對(duì)老板的責(zé)罵別在意
應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵(lì)志網(wǎng)訊 小張?jiān)谝患覐V告公司做秘書，大客戶部部長(zhǎng)要求她整理一份近五年的汽車平面廣告文案材料，說是下次開策劃會(huì)議時(shí)用，很著急。欣然不敢怠慢，愣是在公司加了兩天班，啃了兩頓面包做出了一份帶有標(biāo)注的詳盡美觀的文件，完成后，她第一時(shí)間把文件放到了部長(zhǎng)的桌上，正在打電話的部長(zhǎng)示意把文件放下。
但過了兩天，部長(zhǎng)怒氣沖沖地找到小張，語(yǔ)氣很重地問她為什么還沒準(zhǔn)備好材料?這么沒有工作效率，耽誤了開會(huì)怎么辦?小張當(dāng)時(shí)覺得這頓劈頭蓋臉的指責(zé)挨得太冤了，想到自己付出的辛苦，她當(dāng)著其他員工的面和部長(zhǎng)搶白了起來(lái)：“我放你桌上了啊，你還點(diǎn)頭了呢，怎么能翻臉不認(rèn)賬啊?”“我沒收到你的文件，它不在我這兒，你怎么證明你給我了呢?我每天應(yīng)付客戶那么忙，你讓我來(lái)管文件這種瑣事兒?jiǎn)?”部長(zhǎng)自然十分強(qiáng)勢(shì)地把她壓了回去。和部長(zhǎng)急赤白臉后自然是沒有好果子吃的，不久，小張就辭職了。
點(diǎn)評(píng)：老板指責(zé)別太較真
職場(chǎng)中最重要的就是“溝通”，“溝”是手段，“通”是目的，手段多種多樣，但目的是讓對(duì)方明白你的意思。案例中的小張就是一個(gè)典型的涉世未深女孩，覺得部長(zhǎng)示意她就是理解她的意思了，這種職場(chǎng)中的不成熟，正是導(dǎo)致她后來(lái)辭職的一個(gè)原因。
在職場(chǎng)中挨批是經(jīng)常的事，面對(duì)挨批你的心態(tài)將決定處理這件事的'結(jié)果。在職場(chǎng)中面對(duì)誤解甚至是指責(zé)的時(shí)候，一定要把自己從關(guān)系中抽離出來(lái)，要堅(jiān)信老板的指責(zé)是對(duì)事不對(duì)人的，如果覺得自己這也不好那也不好，他就是跟自己過不去，覺得這個(gè)地方待不下去了，那就完了。面對(duì)問題首先要建設(shè)性地想想有什么補(bǔ)救的辦法，而不是為自己辯駁，那樣你在老板心中的印象會(huì)大打折扣。如果欣然換個(gè)溫和的方式解答部長(zhǎng)的質(zhì)疑，我想她會(huì)獲得圓滿的結(jié)果。 編輯：YJBYS.COM
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