比我年輕的人都在拼命跑，我怎能慢慢走
由于我上學(xué)比較晚，大學(xué)畢業(yè)后又考取了研究生，待我研究所畢業(yè)，已經(jīng)26歲了。記得那年是20XX年，受金融危機(jī)影響，工作很不好找，再加上我學(xué)的是冷門的人文社科類專業(yè)，要找到專業(yè)對口的工作更是難上加難了。好不容易找了一個(gè)跟專業(yè)相關(guān)的工作，不到半年，公司就倒閉了，只好另謀出路。
后來經(jīng)老師介紹，我進(jìn)了一所高校做教輔工作，然而由于現(xiàn)在高校“超編”現(xiàn)象普遍，我只是以“勞務(wù)派遣”的方式在大學(xué)工作而已，是個(gè)沒有“身份”的打工仔。要知道，在國營事業(yè)單位，沒有正式編制，意味著你就是個(gè)臨時(shí)工，干得多，拿得少，即使你的.學(xué)歷、職稱以及工作能力不比別人差，甚至超過人家，在職時(shí)的收入乃至退休后的待遇都遠(yuǎn)不如正式工。同工不同酬，這就是體制內(nèi)勞務(wù)派遣用工制度的“中國特色”。
眼看著拿到編制沒有希望了，再加上我對手上的工作內(nèi)容也越來越?jīng)]有興趣，于是熬了一年多，我辭職跳槽了，只是這一次我是主動(dòng)離開。不過現(xiàn)實(shí)好像跟我開了一個(gè)玩笑，應(yīng)聘了很多家，可以給編制的不要我，寧可要一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)的男生，也不要我這個(gè)年屆三十、有工作經(jīng)歷的女生，也許他們認(rèn)為女生到了三十歲左右就要面臨結(jié)婚生小孩的問題，這對用人單位來說是一個(gè)負(fù)擔(dān)。
最后我只好到我目前工作的單位做起了行政，雖然領(lǐng)導(dǎo)沒有嫌我是個(gè)負(fù)擔(dān)，不過還是沒有正式編制，繞了一圈我又回到原地了，就像debby0915(一個(gè)臺(tái)灣80后)說的“好像陷在一個(gè)老鼠籠子里瘋狂地原地賽跑”。我是被現(xiàn)實(shí)出賣了，還是現(xiàn)實(shí)本就是如此，是我明白得太晚了?
今年，單位新招了幾個(gè)人，有一個(gè)是90年出生的，還有幾個(gè)也都是80年代末出生的。由于我跟同事?lián)Q了崗，需要和她們幾個(gè)新人一起工作。部門里比我年長的人自信、成熟;比我年輕的人有理想、有沖勁。只有我，看似隨遇而安，實(shí)則安于現(xiàn)狀，沒有理想，沒有熱情，徹底的平庸。都說“三十而立”，現(xiàn)在我已經(jīng)三十歲了，我卻還是不知道自己要做什么，能做什么，只知道自己有一種“三十難立”的恐懼和茫然。
看著那些比我年輕的人都在拼命往前跑，我怎能安下心來慢慢走?我時(shí)常擔(dān)心有一天會(huì)被淘汰和拋棄，很慌張，很害怕。
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