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      你為什么只能拿最低的工資

      時間:2020-11-22 18:44:19 職場勵志 我要投稿

      你為什么只能拿最低的工資

        例:……老師,我畢業(yè)已經(jīng)3年了,在這3年里,我先后跳了5次槽,每次跳槽的原因都很簡單:對工資不滿意,覺得沒什么前景,看不到什么希望,賺不到大錢。我一直很羨慕別人那種高工資的生活,自己也一直在追求,但現(xiàn)在3年過去了,我發(fā)現(xiàn)自己的運氣好像很糟糕,找的工作在待遇方面始終不能令我滿意。我現(xiàn)在很苦惱,不知道應(yīng)該怎么才能過上那種高薪的生活呢?

        在第一職場網(wǎng)擔(dān)任教練式職業(yè)規(guī)劃顧問期間,我們經(jīng)常遇到這種追著錢跑的人。但最終的結(jié)果是:他們不但沒追到錢,結(jié)果卻在錯誤的追求中喪失了自己最寶貴的成長機會。誠然,人人都想賺大錢,但你在賺錢之前,要想好一個問題:我憑什么賺大錢?

        最近深受歡迎的職場書籍《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》對這一問題作出了回答:那就是“專業(yè)化”。大家如果細(xì)心一點,就會注意到一個現(xiàn)象:但凡在職場上做得比較成功的人,大都是在這個崗位上已經(jīng)工作了8年、10年甚至20年以上的人(看看你的公司里,是不是這樣)。營銷總監(jiān)肯定要比業(yè)務(wù)員的待遇高,因為他在這個崗位上工作了8年;高級人事總監(jiān)的收入可以達到年薪50萬,因為他在這個領(lǐng)域研究了12年。

        每一個行業(yè)、每一個崗位,都有其自身的規(guī)律,都有一些值得你去深入琢磨的東西,也都可能產(chǎn)生一些高精尖的專業(yè)人才。即使是發(fā)傳單這樣貌似簡單的工作,如果要發(fā)得好,也肯定有許多門道;收破爛也能收出世界級的富豪出來。所謂“三百六十行,行行出現(xiàn)狀”,就是這個道理。與這些不同行業(yè)的頂尖高手接觸,你會發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同的特征,那就是對于自己的專業(yè)領(lǐng)域都有著非常豐富的專業(yè)知識積累,有著自己獨特的見解,可以隨時和你侃侃而談。

        中國有句古話,叫“外行看熱鬧,內(nèi)行看門道。”如果你想成為這個領(lǐng)域的專業(yè)人才,游離于這一行之外肯定是不行的。你必須要深入下去,研究出它的“門道”和規(guī)律來,你才在可能成為高手,你才有資格去拿高薪。否則,只浮于表面,一切都免談,因為這樣的'人比比皆是,一抓一大把。

        要想知道你在這個崗位、這個領(lǐng)域是否積累夠了足夠的經(jīng)驗,你只需要問自己一個問題:我對這個崗位或領(lǐng)域有著怎樣的理解或獨特見解?如果你能道出個一二三來,恭喜你,已經(jīng)入行了,你已經(jīng)能看出“門道”來了。知道怎么做才是對的,怎樣做又是徒勞無功的,凡事都有自己的觀點或見解,而不是人云亦云鸚鵡學(xué)舌。這時候,你才真正把從別人那里學(xué)到的東西轉(zhuǎn)化成你自己的東西,你才有資格稱得上是有“真材實學(xué)”。而這些知識,才是構(gòu)建你核心競爭力的重點所在。

        很多職場人士(尤其是大學(xué)生)往往會犯眼高手低的毛病。剛剛接觸工作才一個星期或者一個月,認(rèn)為沒什么發(fā)展前景,便拍拍屁股走人。遇到下一份工作還是這樣,從來沒有在一份工作上深入下去。

        職場新人進入一個公司,擔(dān)負(fù)一個職位角色,基本上要半年的時間才能了解情況,一年左右才能入門,兩年左右才能入行,三年以上才能有效積累工作經(jīng)驗。如果你工作3個月或者半年就跳槽,你根本就不可能接觸到最核心的東西,更別提積累工作經(jīng)驗。以為跳槽多就可以快速積累經(jīng)驗,那其實是自欺欺人。真正有沒有學(xué)到東西,又學(xué)到了什么地步,捫心自問,其實你心里比誰都清楚。

        什么樣的人最能創(chuàng)造價值?專業(yè)人士。

        如何成為專業(yè)人士?在一份工作上老老實實工作5年甚至10年以上的經(jīng)驗積累。

        這個社會需要的不是全才,而是專才。

        “日本戰(zhàn)略之父”大前研一在其專著《專業(yè)主義》中也提出了與《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書中同樣的觀點:“你憑什么勝出?未來能夠牽動世界大勢的,是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺,鍛造他人無法超越的核心競爭力?你唯一的依恃,就是專業(yè)。”你是一流的商務(wù)人士,還是一般的上班族?差別就在這里!

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