工資管理制度

時間：2020-12-31 16:35:08 制度我要投稿

工資管理制度范本

　　第一章總則

工資管理制度范本

　　第一條 本制度的目的是確定本科技集團（以下簡稱"集團"）工資基準與程序，各子公司在本制度框架內運行，以保證工資管理的統一性。

　　第二條 員工工資的確定依據，主要考慮所擔當的職務，包括職務的易難度，責任大不與后果的影響范圍，職務工作的業績，能力，態度以及在職務工作中實際作出的貢獻。

　　第三條 本制定適用于在冊的全體正式員工。非正式員工的工資，各子公司主管負責管理，其工資報酬水平按市場價格決定，其工資報酬在各了公司費用預算內支出。

　　第四條 集團采用保密工資。員工不得將個人工資數額告知集團內員工及相關人，也不得打探其他員工工資具體數額。

　　第五條 工資由基本工資、獎金、津貼與退休金組成（如下圖所示-圖略）對集團中的高級經營管理人員和研究開發人員，可以采用年薪制，具體對象和薪金金額確定，由總經理決定。

　　第六條 工資的計算期間，一年為12個月，一月為21.5元，一天為8小時。原則上缺勤工作一個月扣除1/12年基本工資，一天扣1/21.5月基本工資，一小時扣1/8日基本工資，以及其它工資性收入。

　　第七條 工資的.支付日為每月的28日。獎金的支付日為次月10日，如遇支付日為公休或節假日，在公休日或節假日后一天支付當月工資或獎金金額。在作出必要扣除之后，工資或獎金的金額以現金方式支付給員工本人或直系親屬。

　　第八條 員工工資在支付前，作如下扣除：

　　（1）扣除個人所得稅及地方的政府規定的首先個人的經費；

　　（2）扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它的保險類費用；

　　（3）扣除公司內部契約中規定的部分。

　　第九條 員工辭職或聘在辦完相應手續，結清相關關系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應得的工資，獎金及其它權益。

　　第十條 員工在各種缺勤情況下，對其月基本工資作出扣除。

　　（1）因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除：--月累計不滿30分鐘，扣除1小時實發工本工資；--月累計滿30分鐘，扣除4小時實發基本工資；--月累計滿6小時，扣除1天實發工資；--月累計滿10小時，扣除3天實發基本工資。

　　（2）曠工缺勤。凡無正當理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請假、事后不向主管說明者，為曠工缺勤；月累計滿18小時（或2日），扣除全月基本工資；月累計滿42小時（或5日）予以辭退。

　　（3）事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續不滿一月或年累計不滿兩個月者，予以辭退。

　　（4）公傷缺勤。凡因公負傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工資。按工傷算，一個月基本工資支付。

　　（5）病假缺勤。凡非業務原因負傷與疾病治療期缺勤，以及因公負傷的康負期與其它生理或心理療養期缺勤，且有市級醫院證明者，為病假缺勤，作發下扣除：--不滿一月，扣除月工資40%；（按病假或公傷前月基本工資）--超過一月，扣除月工資60%；（同上）--超過三月，扣除月工資80%。（同上）

　　（6）因公缺勤。凡公司派出學習培訓，法定產假，法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者，為因公缺勤，原則上一月之內不作扣除，一月以上應當扣除工資。

　　第十一條 年薪制工資的發放辦法是將年薪金額的70%發放到每個月，其剩余薪金由年終考核后發放。

　　第十二條 發放年薪制工資的員工意味著承擔著更大的責任，并將其業績有效與薪酬掛鉤。

　　第二章基本工資

　　第十三條 基本工資是基于員工職務工作任務的一種工資報酬；與顧客滿意、員工滿意、工資狀況的管理過程，以及出勤時間直接相關。基本工資中包含保底工資。

　　第十四條 保底工資是均等的，凡是在冊員工，保底工資一律為200元。凡是下崗員工，一律拿保底工資200元。

　　第十五條 公司員工按下列基本工資等級表確定工資等級，以及等級調整。

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