工會慰問制度

時間：2023-05-26 04:58:36 曉峰制度我要投稿

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工會慰問制度（精選8篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的情況越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的工會慰問制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工會慰問制度（精選8篇）

　　工會慰問制度篇1

　　為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結(jié)拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在職員工慰問

　　（一）員工本人生育

　　1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。

　　2. 員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。

　　（二）喪事慰問

　　凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。

　　1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金500元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發(fā)放500元慰問金。

　　（三）住院慰問

　　住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

　　1.住院未實施手術(shù)者，發(fā)放300元慰問金。

　　2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放500元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問金。

　　（四）困難慰問

　　凡因不可抗力遭受重大災(zāi)難的員工發(fā)放500-1000元慰問金。

　　（五）生日慰問

　　員工生日，公司贈送蛋糕券100元。

　　二、退休員工慰問

　　1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問。春節(jié)期間根據(jù)上級文件規(guī)定發(fā)放相應(yīng)慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。

　　2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動經(jīng)費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜。活動門票等相關(guān)費用由退休小組自行負責。

　　3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。同時發(fā)放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問金200元。

　　三、適用范圍：

　　本制度適用于參加工會組織的`所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

　　四、其他：

　　本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據(jù)實際情況研究決定。

　　五、實施：

　　本制度自教代會通過之日起實施，。

　　工會慰問制度篇2

　　中山醫(yī)院工會日常慰問管理規(guī)定

　　為體現(xiàn)中山醫(yī)院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強對職工的日常慰問的管理，特制訂此規(guī)定。

　　一、慰問對象：本院在職職工，退休職工

　　二、慰問經(jīng)費由工會經(jīng)費支出。

　　三、慰問標準：

　　（一）職工因病住院（包括在其他醫(yī)院住院治療），部門工會可購買食品、營養(yǎng)品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。

　　（二）職工的直系親屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。

　　（三）本院職工在工作中遭到病人或家屬的辱罵、毆打等情況，由醫(yī)務(wù)處在調(diào)查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協(xié)同醫(yī)務(wù)處、職工所在部門對職工進行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。

　　四、經(jīng)費使用財務(wù)手續(xù)：

　　部門工會在慰問職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務(wù)部門報銷。

　　五、本規(guī)定經(jīng)20XX年1月26日職代會主席團討論制訂。

　　中山醫(yī)院工會

　　20XX年1月27日

　　南通市地稅局工會關(guān)于慰問標準的若干規(guī)定

　　1、稅務(wù)干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會分會派員上門慰問；科、分局長以上干部直系親屬

　　病故，由市局工會派員上門慰問，送慰問金400元，花籃一個（80元）。

　　2、市領(lǐng)導逝世發(fā)來訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。

　　3、股級以下干部（職工）因病住院，由所在分會派員進行慰問，發(fā)放300元慰問金；科、分局長以上干部（職工）因病住院，由市局工會派員進行慰問，發(fā)放400元慰問金，并分別送花籃一個（50元）。

　　4、稅務(wù)干部本人生育，由所在工會分會派員上門慰問，送花籃一個（50元），慰問金400元；人工流產(chǎn)及配偶生育的，由所在工會分會送慰問金200元。

　　5、稅務(wù)干部結(jié)婚，由所在工會分會贈送紀念品一份（400元）及結(jié)婚當天禮儀鮮花電報一份（130元）。

　　6、稅務(wù)干部生日，由所在工會分會送鮮花一束（60元）。

　　7、稅務(wù)干部遇到天災(zāi)人惹出的禍，視具體情況確定補助金額。

　　8、各分會慰問經(jīng)費按實列支，年終憑發(fā)票、清單與市局工會結(jié)算。

　　彩香中學工會慰問費的暫行規(guī)定

　　由于社會與學校形勢的發(fā)展變化，學校召開工會執(zhí)委和工會小組長會議，經(jīng)討論制定通過《彩香中學工會慰問費的暫行規(guī)定》，即日起執(zhí)行（將向第八屆教代會第二次會議報告，請求確認）。

　　㈠在職教職工患病住院治療，經(jīng)學校醫(yī)務(wù)室認定，工會發(fā)慰問費（包括慰問品）200元。

　　㈡在職教職工的直系親屬患病住院的，因特殊情況需學校工會慰問的，發(fā)慰問費（包括慰問品）200元。

　　㈢教職工確為患病長期請假的，原則上學校工會每學期要發(fā)慰問費（包括慰問品）200元。

　　㈣女職工符合政府計劃生育要求生育的，學校工會發(fā)慰問費（包括慰問品）100元。

　　㈤教職工退休時，學校工會發(fā)慰問費（包括紀念品）100元。

　　㈥在職教職工的直系親屬（包括配偶的父母）因病（故）死亡的'，學校工會發(fā)慰問費（包括花圈）200元。

　　㈦教職工（包括離退休）因病（故）死亡的，學校工會

　　發(fā)慰問費（包括花圈）200元。

　　㈧每年學校工會要對因各種情況造成家庭經(jīng)濟相對貧困的在職教職工進行慰問，并根據(jù)本人申請，視具體情況發(fā)慰問費100—200元。㈨每年學校工會要會同學校行政、黨組織一起對離休老干部和退休的校級領(lǐng)導進行慰問，發(fā)慰問費200元。

　　㈩離退休教職工患病住院治療，慰問原則上由學校退協(xié)負責。注：根據(jù)學校經(jīng)濟實際情況，慰問費的金額經(jīng)學校工會與行政協(xié)商可作統(tǒng)一調(diào)整。

　　關(guān)于做好職工慰問工作的暫行規(guī)定

　　為了做好集團職工慰問工作，增強凝聚力、向心力，調(diào)動職工的積極性，現(xiàn)就有關(guān)事項暫行規(guī)定如下：

　　一、慰問對象：集團工會會員及離退休人員

　　二、慰問金標準

　　1．職工生日慰問每人100元。

　　2．職工子女出生慰問300元（雙胞胎500元）。

　　3．職工結(jié)婚慰問500元（含雙職工）。

　　4．喪事慰問標準

　　（1）職工去世，除按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，集團一次性補助5000元，以集團工會名義送花籃一個（離休人員去世按市老干部局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

　　（2）職工的配偶、父母（包括岳父母、公公、婆婆）、子女去世，每人補助1000元，以集團工會名義送花籃一個。

　　5．職工生病住院慰問標準

　　職工生病住院，根據(jù)病情輕重慰問500－1000元。

　　6．職工工傷住院慰問標準

　　職工因公負傷住院，除按有關(guān)政策規(guī)定給予的補貼外，另給慰問金1000－2000元。

　　三、慰問金的領(lǐng)取

　　各部門、單位職工有上述情形的應(yīng)及時上報集團工會申請慰問金。申請領(lǐng)取慰問金的單位或個人必須填寫《廈門廣播電視集團職工慰問金申請表》和《廈門廣播電視集團報銷單》，報集團工會審批后憑以上單據(jù)至集團資產(chǎn)財務(wù)部領(lǐng)取慰問金。

　　四、職工患病慰問活動的安排

　　1．集團中層副職（含副職、首席）以上領(lǐng)導一般由集團有關(guān)領(lǐng)導和集團工會負責人前往探望慰問。

　　2．其他職工一般由各部門、各單位領(lǐng)導和基層工會、分會領(lǐng)導組織前往探望慰問。

　　3．事業(yè)部門離退休老同志由人力資源部、集團離退休職工委員會辦公室負責安排探望慰問。企業(yè)退休同志由企業(yè)工會自行組織慰問。

　　4．職工患重病，提倡互相關(guān)心、互相愛護、互相幫助，所在單位確實需要捐款的，由所在單位工會、分會研究，報集團工會批準，所在單位工會、分會組織實施。確實需要在集團范圍內(nèi)捐款的由集團工會研究，報集團黨委批準，集團工會組織實施。

　　五、職工及直系親屬去世慰問活動的安排

　　1．職工去世，一般情況可組織遺體送別儀式。集團事業(yè)部門中層正職、

　　工會慰問制度篇3

　　福建明明醫(yī)療輔助器具有限公司工會慰問制度的若干

　　規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司員工來自全國各地，以及各地的風俗習慣，工會就公司員工嫁娶、生病住院、喪事以及自然災(zāi)害等情況，作出以下規(guī)定。

　　第一，本公司員工嫁娶，不論男女每人禮金人民幣200元整，若是夫妻均為本公司員工，兩人禮金人民幣400元整。

　　第二，本公司員工生病住院，看望費人民幣300元或等額慰問品。若是重大疾病，看望費人民幣500元或等額慰問品。如病情特別嚴重，經(jīng)工會委員會同意，可酌情提高看望費用。

　　第三，員工喪事慰問。員工的.父母或配偶、子女去世，給予員工慰問費人民幣500元整，并以公司名義送花圈一個。員工配偶的父母去世，給予員工慰問費人民幣300元整，并以公司名義送花圈一個。員工的爺爺奶奶（含配偶的爺爺奶奶）去世，以公司的名義送花圈一個。

　　第四，遭受自然災(zāi)害，根據(jù)受災(zāi)程度給予慰問。

　　綜上所述，本公司員工嫁娶、生病住院、喪事以及自然災(zāi)害等，均由公司工會及行政部出面協(xié)調(diào)處理。公司各車間、各部門應(yīng)積極配合，認真貫徹和落實公司工會的慰問制度。

　　工會慰問制度篇4

　　為進一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機關(guān)工會工作，體現(xiàn)會機關(guān)工會對全體干部職工的關(guān)懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。

　　一、慰問原則

　　1、以人為本原則。慰問在職干部職工應(yīng)以精神安慰為主，輔之以適當?shù)奈繂柶坊蛭繂柦稹Ｍ瑫r詢問家庭有關(guān)情況，幫助排憂解難。

　　2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。

　　3、定期慰問原則。工會在每年春節(jié)、xxxx節(jié)前夕開展集中慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的`干部職工進行幫扶慰問。

　　二、慰問范圍

　　1、干部職工及退休老干部生病住院的。

　　2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。

　　3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。

　　4、干部職工正式退休的。

　　5、春節(jié)、xxxx節(jié)等重大節(jié)日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進行慰問。

　　6、干部職工生小孩的。

　　三、慰問標準

　　1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在xxxx市各醫(yī)院住院的，由分管領(lǐng)導及所在部室、機關(guān)工會和組人部相關(guān)人員共同到醫(yī)院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關(guān)工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內(nèi)。

　　2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領(lǐng)導及所在部室、機關(guān)工會或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內(nèi)。

　　3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內(nèi)紀念品。按規(guī)定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補助5000元。

　　4、節(jié)日慰問：春節(jié)、xxxx節(jié)前夕，對退休老干部職工進行慰問，慰問金標準為500元。

　　5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機會工會及婦委會派代表，到醫(yī)院或其住處進行慰問，慰問標準300元。

　　四、退休人員

　　慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關(guān)黨委負責，其他相關(guān)部室參與。

　　五、經(jīng)費支付渠道

　　1、原則上從工會經(jīng)費帳戶、工會費列支。

　　2、超出部分從機關(guān)帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。

　　3、退休人員慰問、療養(yǎng)金從退休機構(gòu)費列支，超出不補。

　　4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現(xiàn)金。

　　5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。

　　6、審批程序依制度執(zhí)行。

　　六、本制度從20xx年xxxx月xxxx日起執(zhí)行。

　　工會慰問制度篇5

　　xx街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實需要，是增強機關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動職工工作積極性的重要措施，為進一步關(guān)心職工的生活，確保工會經(jīng)費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結(jié)合，現(xiàn)對工會經(jīng)費慰問使用標準進行規(guī)范，具體規(guī)范如下：

　　一、走訪慰問的對象與范圍

　　機關(guān)工會對會員的.走訪慰問以街道機關(guān)工會為主，本制度重點規(guī)范機關(guān)工會會員的慰問標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統(tǒng)一組織慰問：

　　1、在職的街道工會會員；

　　2、機關(guān)工會會員的直系親屬；

　　二、下列情況可區(qū)別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：

　　1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統(tǒng)一組織探望和慰問；

　　2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統(tǒng)一組織探望。

　　三、對病人的慰問標準

　　1、機關(guān)會員傷病休假的，按照每人300元標準購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標準；會員重傷病的，經(jīng)工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當增加探望次數(shù)，一般每年不超過兩次。

　　2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標準進行慰問；重病的按照500元標準進行慰問。

　　3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。

　　四、對困難職工的慰問

　　機關(guān)困難會員“兩節(jié)”走訪慰問的標準：原則上控制在每人500元以內(nèi)；即將辦理退休的困難會員，按照800元標準進行慰問。

　　五、附則

　　本制度的解釋權(quán)在機關(guān)工會，修改權(quán)在街道工會委員會。

　　工會慰問制度篇6

　　為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結(jié)拼搏的'正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在職員工慰問

　　（一）員工本人生育

　　1.員工本人生育，工會贈送XXX元左右禮品。

　　2. 員工配偶生育，工會贈送XXX元左右禮品。

　　（二）喪事慰問。凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。

　　1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金XXX元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發(fā)放XXX元慰問金。

　　（三）住院慰問。住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

　　1.住院未實施手術(shù)者，發(fā)放XXX元慰問金。

　　2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放XXX元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發(fā)放XXX元慰問金。

　　（四）困難慰問。凡因不可抗力遭受災(zāi)難的員工發(fā)放XXXX元慰問金。

　　（五）生日慰問。員工生日，公司發(fā)放XX元生日金。

　　（六）員工退休慰問。員工退休贈送價值XXX元內(nèi)退休紀念品。

　　二、適用范圍：本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

　　三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據(jù)實際情況研究決定。

　　四、實施：本制度自職代會通過之日起實施。

　　工會慰問制度篇7

　　為進一步推進依法治校，促進民生實事，學校工會本著以密切群眾和服務(wù)群眾為宗旨，認真貫徹和落實教育工會的相關(guān)文件精神，為推進學校工作向著良性、健康、快速方向發(fā)展。充分體現(xiàn)學校對困難教職工生活的'關(guān)懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節(jié)日，現(xiàn)擬訂龍溪初中工會20XX年元旦、春節(jié)慰問方案：

　　一、慰問對象

　　1、特困職工：止20XX年底，已建立特困教職工檔案2人，擬慰問救助4人。

　　2、困難黨員：1人。

　　3、退休教師：止20XX年底，共有退休教師5，全部進行慰問。

　　4、臨聘人員：2人。

　　5、留守兒童：11人。（系家庭特別困難，每班推薦1人）

　　二、慰問標準

　　1、特困職工每人慰問金300元，計4人×300=1200元；

　　2、困難黨員300元；

　　3、退休教師每人慰問金200元，5人×200=1000元。

　　4、臨聘人員每人100元，2人×100=200元。

　　5、留守兒童每人50元，11人×50=550元

　　三、慰問形式

　　困難教職工由校領(lǐng)導、工會、進行慰問3人（舒瑩朗、陳陸平、黃玉川），困難黨員、臨聘人員由校領(lǐng)導領(lǐng)導進行慰問（舒瑩朗、潘超越），退休教師由校領(lǐng)導、工會進行慰問（舒瑩朗、付憲輝、黃玉川），留守兒童由校領(lǐng)導、班主任進行慰問（舒瑩朗、梁經(jīng)舉）。

　　四、資金籌措

　　困難教職工、困難黨員、退休教師、臨聘人員和留守兒童，共需慰問資金3250元，請求學校在公用經(jīng)費中解決。