學院心理部成員考核制度

時間：2022-01-25 17:30:18 制度我要投稿

學院心理部成員考核制度

　　在現在的社會生活中，制度使用的頻率越來越高，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。一般制度是怎么制定的`呢？下面是小編整理的學院心理部成員考核制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

學院心理部成員考核制度

　　一、總則

　　1、成員考核按月末小評，期末總評的方式進行。

　　2、月末小評=基礎分+加分-扣分（注：基礎分為60分、45分為及格，連續兩次低于40分開除部門，分數低于60分無評優資格，個人低于45分不加操行分）

　　3、根據個人月末小評成績綜合有效情況，由部長及副部長進行部門成員期末總評（期末綜合成績優異者將優先考慮評優秀心理干部）

　　二、細則

　　（一）、扣分制度

　　1、各項會議活動請假5分每次，遲到、早退扣10分每次，無故缺席扣15分每次。因故不能到會的，需事先向部長請假，由部長同意方可請假，事后不接受任何請假。（注：例會無故缺席兩次，除扣分外，還將在下次例會中進行自我檢討，累計三次未到者，予以除名。）

　　2、不遵守會議紀律扣10分每次。（如打鬧、嬉戲、交頭接耳等）

　　3、執勤人員要親自在記錄本上簽到，并認真做好值班情況的登記，否則扣10分每次。

　　4、沒有按時上交材料或部門資料扣10分每次。

　　5、考核人員、資料員、通訊員、會議記錄員沒有做好分內的工作扣20分每次。

　　6、工作時由于個人疏忽造成負面影響者酌情扣20分每次。

　　7、舉辦各項活動不服從組織安排者扣20分。

　　8、公共場合行為不當（吸煙、酗酒、賭博、講臟話等）酌情扣20分。

　　9、期末考試有掛科者扣20分每次（納入下學期第一個月）

　　10、受到學校處分或批評者直接取消個人評分，情況嚴重者勒令退出

　　(二)、加分制度

　　1、期末統計全勤者、工作日志記錄全面者加10分。

　　2、參加院系各項比賽的加5分每次，榮獲一級學院一等獎加20分每次，二等獎加15分每次，三等獎加10分；榮獲二級學院一等獎加15分每次，二等獎加10分，三等獎加7分。

　　3、參加部門內部活動加5分每次。代表部門參加院級活動者加10分。部門內部工作積極者每次加5分，組織或策劃一項活動者加25分。

　　4、以學校名義參加省、市級的比賽并取得前三名，分別加30分每次。

　　5、期末成績突出的相應給予加分。（注：一等獎加20分，二等獎加15分，三等獎加10分。）

　　6、在會議或工作中能經常提出建設性意見或建議的，視情況而定在月小評中加10分，若建議被采納者加15分。

　　7、通過學員要求以外的技能證級如英語、計算機等級證，加15分每次。

　　8、心理廣播稿發表者加10分。

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