IT優(yōu)秀人才公司自薦信
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我已經(jīng)在×××上班一段時間了。非常感謝你在我這次求職過程中給予我重新應(yīng)聘的機會。因招聘網(wǎng)站上的信息沒有更新，我所意向的“×××”一職部門早已經(jīng)停止招聘了。我了解到情況后轉(zhuǎn)向了×××。
×××也是一家電力行業(yè)的it企業(yè)，她的業(yè)務(wù)范圍和×××有所交叉。×××近幾年業(yè)務(wù)嚴重萎縮，現(xiàn)正在蓄積力量重振。有趣的是，在業(yè)務(wù)振蕩的過去幾年中軟的很多工程師都去了×××，而我今天卻加入了××。說心里話，在這里難免會產(chǎn)生落差。并非是因為××的福利低于×××（我離開×××后的薪資還是有一定增長的）；企業(yè)文化才是兩個公司最大的區(qū)別，企業(yè)文化本是比較虛的東西，但是有了對比和參照后，感覺立即就深刻了。雖然工作環(huán)境有不盡人意的地方，但我還是非常珍惜這份工作。創(chuàng)業(yè)后我也深深的體會到做老板的不易。我認為每一份工作不管喜不喜歡，既是做了就應(yīng)該努力做到最好。
當(dāng)然，我并不后悔離開康拓普，我為追求一個理想而離開；我也不會介意有人會說，我又回來找*領(lǐng)導(dǎo)要工作。
我已經(jīng)在承擔(dān)夢想破滅后的嚴重后果了。不斷的提升能力，不斷的積累經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)卻是更難的找到工作。it是個年輕人的行業(yè)，很多主管的年齡正與我相仿，容納同齡的下屬也需要更多的包容。面對職場，我一下子不知怎么去與同齡人競爭；面向未來，我到四十歲還有十年，還有機會發(fā)展自己。
剛從創(chuàng)業(yè)的激情中冷清下來，我還沒有完全規(guī)劃好新的職業(yè)計劃，未來的職業(yè)方向會從系統(tǒng)集成項目回到it服務(wù)。我在***沒有從后勤崗位成功轉(zhuǎn)型到it服務(wù)，新的創(chuàng)業(yè)公司又在it服務(wù)中折戟，對這一行業(yè)持續(xù)關(guān)注和投入，我建立了深厚的.行業(yè)感情；而且更為高端的it服務(wù)，我接觸還太少。正因為如此，我看好這個方向，我在這一方向的發(fā)展遠未到瓶頸。
***在it服務(wù)外包上的格局還未打開，此時也沒有招聘需求。回來工作可能是一件比較困難的事情。it是個比較小的圈子，不經(jīng)意間我又到了電力行業(yè)的it公司。希望能繼續(xù)保持與領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的聯(lián)系，并不斷的聽到×××的好消息。祝身體健康！工作順利！
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