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      基層人民銀行會計隊伍創建思考論文

      時間:2024-07-07 23:11:59 會計畢業論文 我要投稿
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      基層人民銀行會計隊伍創建思考論文

        【摘要】近年來,隨著國庫會計數據集中系統(簡稱TCBS)、第二代支付系統、中央銀行會計核算數據集中系統(簡稱ACS)等相繼上線運行,人民銀行的會計核算業務發生了重大變化,數據集中化、會計電算化程度明顯提高,基層行會計核算業務量持續減少。對此,人民銀行總行提出了“深入推進會計財務工作全面轉型”的理念,對基層央行會計隊伍的綜合能力提出了更高要求。為有效推進本轄區會計財務工作轉型,人民銀行襄陽中心支行(以下簡稱“襄陽中支”)就轄內會計隊伍狀況進行了問卷調查,根據調查結果以及實際工作情況,提出了基層會計隊伍建設中存在的問題及意見建議。

      基層人民銀行會計隊伍創建思考論文

        【關鍵詞】人民銀行;會計隊伍建設

        一、調研概況

        襄陽中支根據所轄縣支行管理情況,分別在2008年和2015年對轄內會計人員進行了調查,結果顯示,一是人員配備合理化,所有單位均能落實會計人員強制休假制度或者輪崗,基本消除了違規兼崗現象,會計風險進一步降低;二是人員結構老齡化,截至2014年底,轄內會計人員平均年齡為45歲;三是學歷水平優而不專,學歷上,本科學歷占55%,但從職稱類別看,專業性較強的會計職稱僅占13%;四是轉型業務技能欠缺,絕大多數的會計人員意識到,既有的經驗和知識已經不能滿足轉型的工作要求,亟需專業的會計培訓來提升業務技能。

        二、基層行會計隊伍建設存在的問題

        (一)缺乏轉型意識,對會計隊伍培養重視程度不夠。基層行特別是縣級行會計財務工作的重心主要還停留在賬平表對、防范崗位風險及預算編制等初級工作任務上,忽視了會計人員專業素質和理論水平的提升。究其原因:一是很多領導及業務部門將會計財務工作僅僅作為自身工作的保障,對財務預測、分析沒有給予足夠的重視;二是現有會計人員的專業水平不高,研究分析能力不強,研究成果對決策及規劃帶來的作用不大;三是會計人員培訓體系和內容不足,次數少時間短,對拓寬會計人員思路和視野幫助不大,不能適應會計轉型工作的需要。

        (二)部門管理分離,降低了會計分析研究水平。對基層央行來說,財務會計報表分析需要多部門工作情況或數據匯總,但并非所有部門都把數據分析作為重點工作,加上人員素質良莠不齊,會計財務部門得到的有效分析材料非常有限。

        (三)競爭及激勵機制缺乏,會計人員進取心不足。基層行人員老化已經成為不爭事實,部分單位會計人員平均年齡達到50歲,加上機制不活,部分會計人員在會計部門從事類似會計工作長達30多年,長期單一工作,形成固定模式,學歷較低、職稱低、待遇低,晉職又無望,從而降低了攝取新知識的欲望和轉型的動力。加之,由于人員緊張,部分行未落實責任考核機制,造成競爭機制缺乏,獎懲制度無法完全落實。

        三、提高會計隊伍水平對策建議

        (一)提高認識,加強培訓,提高會計財務人員素質。會計人才是會計事業發展的基石,對于基層行來說,一是領導要充分認識到基層央行會計隊伍建設的重要性和緊迫性,調配會計業務骨干,定向招錄高學歷年輕會計人才,合理配備并優化會計崗位人員結構;二是結合轉型要求持續開展會計專業培訓,拓寬基層央行會計人員視野,為會計轉型提供人才支撐。

        (二)重視分析,加強聯動,推動會計工作轉型。會計工作的重心調整,要求基層行的會計管理人員轉變為具有較高水準的業務分析師、財務技術專家,能夠提供較高質量會計信息作為行領導及上級行決策的參考依據。一是加大會計調研分析力度,注重對會計財務報表的數據分析與研究,密切關注影響報表數據的重要政策及重大會計事項;二是注重加強部門的橫向聯系,會計人員務必要建立與國庫、貨幣信貸、營業、發行、調查統計等相關業務部門的協調配合機制,共享調研信息資源。

        (三)建立機制,激優罰劣,打造綜合型會計隊伍。會計工作轉型期,激勵機制的構建有利于快速集聚轉型所需要的專業素質。一是制定人民銀行系統會計工作和會計人員獎勵辦法,充分調動會計人員學習和工作的熱情,增強業務素質;二是開展會計財務知識競賽,選拔優秀人才并分級建立人才庫,對人才庫成員實施跟蹤培養、交流學習、晉升優先等激勵措施;三是加強會計文化建設,通過文化建設感染人、激勵人,增強會計人員榮譽感與進取心。

        參考文獻

        蘇長雄、毛華靜.2006.加強人民銀行系統會計隊伍建設的思考[J].新疆金融,8。

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