探討電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)論文
一、阻礙電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作繼續(xù)前進(jìn)的主要原因
伴隨改革開放,社會(huì)保險(xiǎn)工作步入一個(gè)新的發(fā)展進(jìn)程,參保人數(shù)急劇上升、社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容也不斷拓寬,取得了不小得成就,但其仍然存在險(xiǎn)種發(fā)展不均衡、收益覆蓋人數(shù)低問題。究其原因,主要包括三個(gè)方面。
(一)缺乏專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理人才
于電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層根本重視到社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性,以及處于節(jié)約資金成本的考慮,根本不會(huì)聘請(qǐng)專業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作人員從事相關(guān)工作,而是將社會(huì)保險(xiǎn)工作分配給后勤或財(cái)務(wù)等部門。由于這些人根本沒有受過相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),對(duì)各險(xiǎn)種概念界定不明確,在實(shí)際操作過程中極易出現(xiàn)錯(cuò)誤,且工作效率低下,嚴(yán)重影響社會(huì)保險(xiǎn)作用的全面發(fā)揮。
(二)相關(guān)法律制度不健全、不完善
翻閱我國電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)展歷史不難發(fā)現(xiàn),社會(huì)保險(xiǎn)法仍處在幼兒時(shí)期,發(fā)展腳步十分緩慢。由于缺乏相關(guān)法律,一旦出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)問題,很難準(zhǔn)確分配責(zé)任,糾紛不斷。另外,我國法律具有強(qiáng)制性的特點(diǎn),缺少立法保護(hù),單單靠企業(yè)自覺,社會(huì)保險(xiǎn)賠償工作很難高效徹底推行下去。社會(huì)保險(xiǎn)法執(zhí)法力度不嚴(yán)、執(zhí)法力量不均等弊端,也在某種程度上縱容、默許了企業(yè)推脫責(zé)任的行為。
(三)保險(xiǎn)金拖欠、社保資金冒領(lǐng)現(xiàn)象頻發(fā)
經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,不僅沒給人們的生活帶來多大的改善,而且還是物價(jià)飛速發(fā)展、貨幣貶值。高額的保險(xiǎn)費(fèi)使電力企業(yè)不堪重負(fù),一再拖欠員工的保費(fèi),員工不敢生病、失業(yè)傷殘員工基本生活得不到保障、住房公基金與女職工生育費(fèi)用無法兌換報(bào)銷的現(xiàn)象屢見不鮮,嚴(yán)重影響著企業(yè)的穩(wěn)定與生產(chǎn)。
二、新形勢(shì)下做好電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的幾點(diǎn)建議
(一)明確社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性,引進(jìn)專業(yè)型人才
隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和改革開放的不斷深入與發(fā)展,競爭上崗機(jī)制在各企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用,它在給人們帶來機(jī)遇的同時(shí)也給人們帶來了前所未有的挑戰(zhàn),電力企業(yè)也早已不再是人們心中的“鐵飯碗”形象。員工一旦不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展便會(huì)面臨著被淘汰的風(fēng)險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)就顯得極為重要,因此,電力企業(yè)員工和管理層必須充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性,積極配合相關(guān)工作。此外,電力企業(yè)必須專門設(shè)立相關(guān)崗位,引進(jìn)專業(yè)人才或是派遣人員接受專業(yè)培訓(xùn),能熟練掌握運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí),為員工利益的維護(hù)和企業(yè)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供組織保證和有力支持,使員工能切實(shí)感受到“病有所醫(yī)、失有所保、傷有所療、老有所養(yǎng)”的福利待遇。
(二)完善電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)制度
法律法規(guī)是保證電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作健康運(yùn)行的強(qiáng)制性措施,要始終做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”。①制定相關(guān)法律,明確規(guī)定國家、個(gè)人在社會(huì)保險(xiǎn)中的權(quán)利與義務(wù),堅(jiān)持權(quán)利可以放棄義務(wù)必須履行的原則,任何一方拒不履行義務(wù)時(shí),依據(jù)相關(guān)法律對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)處,執(zhí)法力度要大,切不可放任不管。②改變執(zhí)法機(jī)關(guān)在企業(yè)與員工心中“紙老虎”的形象,賦予其相關(guān)執(zhí)法權(quán)利,使其制度運(yùn)行一直保持在良性運(yùn)行之中。③建立多層次立體型社會(huì)保險(xiǎn)體系,用法律形式來規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,確定哪些社會(huì)關(guān)系由哪些法律來調(diào)整,適合哪些被保險(xiǎn)者。
(三)建立社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制,夯實(shí)監(jiān)督體系
社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制要朝著長期有效的方向發(fā)展運(yùn)行,最大限度發(fā)揮其科學(xué)性、高效性的特點(diǎn),以切實(shí)維護(hù)在職員工和退休人員的切身利益。一方面,電力企業(yè)要設(shè)立專門的社會(huì)保險(xiǎn)部門,將原先分社在不同部門的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行統(tǒng)一,再按社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的不同進(jìn)行更為細(xì)致的劃分,明確規(guī)定各險(xiǎn)種工作人員的職責(zé)與義務(wù),避免出現(xiàn)權(quán)利互相爭搶、義務(wù)互相推諉的現(xiàn)象,為建立保持健康的工作風(fēng)氣,降低企業(yè)不必要的花費(fèi)而努力。另一方面,要做到社會(huì)保險(xiǎn)管理工作透明化,明確規(guī)定相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系與考核標(biāo)準(zhǔn),積極接受監(jiān)督部門和員工的批評(píng)與監(jiān)督,虛心接受批評(píng)意見并積極改正。
(四)樹立為員工服務(wù)的思想,切實(shí)做好各項(xiàng)工作
社會(huì)保險(xiǎn)工作人員必須端正思想,完成由管理員工到服務(wù)員工的思想轉(zhuǎn)變,根據(jù)不同險(xiǎn)種的特殊情況,切實(shí)做好保險(xiǎn)金發(fā)放工作。充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)老有所養(yǎng)的職能,按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金,定期電話了解退休員工情況,避免出現(xiàn)任何形式的資金冒領(lǐng)現(xiàn)象。建立完善的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷系統(tǒng),在定期報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的基礎(chǔ)上,鼓勵(lì)員工節(jié)約不必要的花費(fèi)。針對(duì)房價(jià)日益上漲的現(xiàn)實(shí)情況,適當(dāng)提高住房公積金的標(biāo)準(zhǔn),了解到員工已購房信息后及時(shí)做好發(fā)放工作。電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在保障員工切身利益、促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)行、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平等方面發(fā)揮著重要作用,因此,我們必須抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)、積極創(chuàng)新,針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)出現(xiàn)的新問題、新情況及時(shí)找到相應(yīng)的解決措施,不斷推進(jìn)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作改革歷程,從而保證電力企業(yè)得以持續(xù)健康發(fā)展。
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