騰訊全球產(chǎn)培生offer經(jīng)驗
社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。下面是小編整理的騰訊全球產(chǎn)培生offer經(jīng)驗，歡迎閱讀與收藏。
1第一印象——簡歷
我個人感覺騰訊對簡歷分析的權(quán)重排序：產(chǎn)品項目——實習經(jīng)歷——社團經(jīng)歷——獲獎經(jīng)歷——學(xué)習成績（當然很突出的話也可以放前一點）。項目和實習盡量少廢話多數(shù)據(jù)，用成果和例子說明結(jié)果，不必寫得太詳細因為之后必定會問。
PS：簡歷做漂亮點吧，有心的話配色方面做到既醒目又與騰訊的主色藍色有搭配就最理想。去面試的時候打印多幾份隨時突擊面其他面試官，最好用銅版紙，這點面試官對我的簡歷印象非常深刻（1塊一張的天價，不過你會吝嗇？）
2騰訊筆試
參加騰訊非技術(shù)崗招聘的，一般要參加騰訊的線上筆試題（特別牛的除外，因為他們可以直接專業(yè)面，相當于高考保送了）。
筆試這塊，沒法細說，唯一建議就是能邀請全班大神一起做題最穩(wěn)妥，做完請個宵夜便是。
3群面
（1）群面前：面試官會特意留10幾分鐘的時候給你們小組單獨聊天，這是互相認識選定陣型的好時機，記名字記學(xué)校記特點。最重要的是，要能爭取在這段時間就在大家心目中定下待會群面你想要的角色，上陣時一說就水到渠成了。（ps做timer記得戴手表，大塊點醒目點，我就是在開玩笑中被推舉成timer的……）
（2）群面時：30s的自我介紹，姓名學(xué)校專業(yè)實習項目性格興趣，然后客套兩句完事，姓名好記、興趣奇葩往往有優(yōu)勢。開始后，得先分角色，本人覺得timer比較穩(wěn)當，可控節(jié)奏可提點子，不過要是本身點子就多的或者口才好的當leader就容易出彩。定好了角色要找個人（leader）定框架，然后大家按照框架討論和出結(jié)果，這樣不容易亂。大框架一般是：問題—用戶—需求—功能—再回到問題。
之后的討論，幾點建議：
定了角色就要堅守角色，不要越界也不要玩忽職守，比如做計時員不看時間卻跑去搶leader的話。
要謀合作求共鳴，但是不要隨波逐流，騰訊挺看重這點。堅守但不頑固于理想，也是我認為整個面試的核心。
不要賣弄專業(yè)，能貼合產(chǎn)品提出建設(shè)性專業(yè)意見為最好，一點最多，分量把控。出結(jié)果時，如果你是leader，注意先統(tǒng)一大家意見，陳詞完方案也順帶把大家的分工說一下，以示團結(jié)。
（3）群面后：加微信，成戰(zhàn)友，能在同一組一起走到最后，不是基友就是情侶了。
4專業(yè)的一面
（結(jié)合一個TX朋友給我的建議和自身經(jīng)歷整理）一般是聊天的形式，主要是自我介紹+過往經(jīng)歷了解+開放式問題+反饋。
（1）自我介紹
關(guān)于自我介紹的話，我個人建議是要準備一個30s和一個1min版的，這里主要交代好自己的學(xué)科背景、實習經(jīng)歷和求職意愿、求職態(tài)度就OK了。
（2）經(jīng)歷了解
經(jīng)歷了解那一part，需要充分準備，至少寫在簡歷上的東西，能用STAR法則比較飽滿的說出來。這里頭其實就在考察你的語言表達能力和產(chǎn)品能力。你可以圍繞：策劃/運營能力——溝通能力表達能力——執(zhí)行力，來證明自己的產(chǎn)品sense。
策劃/運營方面可以講述自己做產(chǎn)品時，對大方向的把握、對細節(jié)的重視、邏輯清晰、對數(shù)據(jù)的意識、對用戶的理解。溝通可以圍繞高效溝通、準確傳達。執(zhí)行力就關(guān)乎于社團經(jīng)歷，有親身實踐的活動做例子為佳，這部分今年考察得比較詳細，最成功最深刻的例子一般出自于此較好。
（3）開放性問題
開放性問題，會問你一些時下比較熱點的問題，一般都是根據(jù)你報的BG來考察。會問你一些產(chǎn)品規(guī)劃產(chǎn)品線的問題，也可能會有一些實際體驗的細節(jié)問題。這個主要考驗?zāi)闶遣皇橇私膺@個BG，是不是了解他們的產(chǎn)品線，是不是真的有親身體驗過，能不能提出建設(shè)性意見。
除了tx的問題，也會提問你關(guān)于熱門的產(chǎn)品的想法。這一part是考察你是否了解熱門的產(chǎn)品和新潮的應(yīng)用，如果涉及到互聯(lián)網(wǎng)格局并且你也能答的.好，那基本就穩(wěn)了。
（4）反饋
反饋就是面試官要你問他幾個問題，一般我會問兩個問題，一個是關(guān)于他所在的這個BG的重點產(chǎn)品的未來規(guī)劃和發(fā)展重點發(fā)展方向；另一個問題我會問面試官個人（在tx）的成長經(jīng)歷
5小BOSS——HR面
HR面會根據(jù)你前幾面的表現(xiàn)問一些問題，比如說在群面的時候發(fā)現(xiàn)你不怎么說話，為什么。整體上會圍繞你的經(jīng)歷去深挖你的性格，這時社團經(jīng)歷再一次大顯神威。無論如何，記住核心價值觀：正直。工作地點會問，薪資不會談，也建議不要在意薪資，TX肯定不低的。
6大BOSS——總監(jiān)面
分兩種：
（1）壓力面試，建議大家上網(wǎng)搜一下壓力面試怎么應(yīng)對。
（2）慈祥的跟你聊天，這時候才是真正刨你老底挖你功力的時候，對各種產(chǎn)品的準備必不可少。
總結(jié)過很多人的終面，沒有規(guī)律可言，如果要有，那就是看總監(jiān)口味。無論如何，一個建議，沉著冷靜表達最真實的自己，能跟總監(jiān)暢談行業(yè)探討人生，你就成功了。
7最后的最后
（1）騰訊到底想要什么樣的人
最后說一下整體感覺，騰訊到底想要什么樣的人做它的員工。我認為是：沉穩(wěn)踏實帶點小想法的愿意學(xué)習付出的人。
執(zhí)行—細節(jié)—創(chuàng)新是我的優(yōu)先級排序。
（2）面試
面試其實就是說清楚：1、我是誰2、為什么我適合這個崗位，兩大問題。引用TX朋友的一句話，讓對方知道老子不但想做，老子還能做。最后的最后祝大家順利拿到想要的offer！
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