你面試時該如何和HR談薪水
對于應屆畢業(yè)生，在可能的范圍下如何進一步爭取到更高的待遇呢?本文由小編為大家搜集的你面試時該如何和HR談薪水，歡迎大家閱讀!
1、這個學生不是盲目來的，來之前詳細分析了我們公司的背景、產品、市場、影響力，并跟據應聘的崗位估計到了所在團隊，以及團隊的產品，更甚至是團隊的地位。
2、面試中比較主動，聽我介紹了公司、團隊、職責后，主動跟我溝通細節(jié)，了解的比較清楚，也提出了崗位并不是公司主力團隊的疑問，也詢問了產品未來發(fā)展方向，還提出了自已對產品的理解。
3、不宣揚自已技術多強，代碼寫過多少，那些都在簡歷上寫的很清楚了。而是講在校時參加的研發(fā)團隊項目中得到的經驗，哪些方面有提高，哪些方面還需要學習。
4、在看到我對他有興趣時，適合的提出了手上還有一個offer，正在考慮，講了講他對該offer的理解，又表示了對我們公司職位的興趣。這讓我考慮了那個offer待遇如何，我們能夠達到那個offer的標準嗎?最后很愉快的結束了面試，感覺這個學生非常清楚自已的目標，也清楚自已的能力，具有客觀分析能力和很強的溝通能力。這樣的學生，我認為有很好的潛力，也為他申請了比普通標準更高的待遇。這個學生最終還是沒來，因為他覺得那個offer竟爭力更大，各方面都適合他，還專程來跟我當面講了一下他的選擇。他是香港學生，不知道是不是和香港教育有關?
1、讓自己變成牛人，牛人很多都是自己談待遇，不管大公司還是小公司。
2、多拿幾個offer，這樣跟HR談的時候底氣會更足一些
3、多了解行業(yè)里的薪資情況其實最靠譜還是第一條，只要你做到了，待遇就是浮云～否則對應屆畢業(yè)生來說，基本沒有什么薪資談判空間。大公司一般都對應屆生已經明確標價，比如華為、中興等公司在校園招聘時就已經給出基本工資了，也有一些公司，需要談工資，這時候需要根據兩方面，一方面地理位置，二是自己的能力，針對有工作經驗的，我想大家都已經會有一些參考。
大公司：一般應屆生都是固定薪酬，會根據學校、專業(yè)的不同而有所不同，一般同一學校、同一專業(yè)的兩名學生的起薪都是一樣的。所不同的是，經過三至六個月試用期后，一般會有工作表現的差異，這時候會針對不同能力的人員給予不同的薪酬調整，能力強的加薪，能力差的可能會被辭退。
小公司：一般沒有規(guī)范的應屆生薪資結構，這時候是有討價還價的余地和空間，但是不是和HR討論，而是要和直接主管討論薪酬水平，如果主管認為你能力符合他們的要求，他會拍腦袋給你定個不錯的價錢，因此同一學校同一專業(yè)的不同同學，可能起薪是不一樣的。
應屆生談工資，不要說讓公司來定。根據自己的能力，提出一個工資額度，然后再和hr具體談。你不可能在越過職級之外去談工資，比如一個畢業(yè)生，公司規(guī)定你就是P3，你不可能要求到P5的`工資。而正規(guī)的公司，一個級別都有對應的上下限，就是有浮動，那又有多少。不同的職位不同的公司不同的地區(qū)不同的工作資歷基本上決定了你的工資水平，一般不會因為你牛就給你多一點錢的。
基本也就是首先看公司,其次看自己.如果沒經驗,別談薪水談待遇,有足夠的經驗和成果你才有資格談薪水。關心自己能達到的職位級別才更重要，沒有哪個公司會給你級別以外的待遇。能力和工資是掛鉤的，牛人那個老板不喜歡，也更愿意多出點工資。
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