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《河源市非公有制經(jīng)濟(jì)人事人才服務(wù)管理辦法》全文
《河源市非公有制經(jīng)濟(jì)人事人才服務(wù)管理辦法》已經(jīng)實施了，具體細(xì)則是什么呢?下面一起來看看!
河源市非公有制經(jīng)濟(jì)人事人才服務(wù)管理辦法
第一條 為做好非公有制經(jīng)濟(jì)人事人才服務(wù)工作，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實施意見》(河委發(fā)[2004]28號)精神，特制定本辦法。
第二條 將非公有制經(jīng)濟(jì)人事人才工作納入我市整體人才發(fā)展規(guī)劃，在政府獎勵、職稱評定、人才落戶、人才培訓(xùn)、人事代理、學(xué)術(shù)交流等方面，享受與國有企業(yè)人才同等待遇。
第三條 積極發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，為非公有制經(jīng)濟(jì)營造良好的用人環(huán)境。加大依靠科技和人才發(fā)展壯大非公有制經(jīng)濟(jì)的宣傳力度，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。樹立一批私營企業(yè)引才引智的典型、先進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才典型并進(jìn)行表彰資勵，不斷增強(qiáng)尊重知識、尊重人才的意識。
第四條 抓好人才和智力引進(jìn)工作。圍繞非公有制企業(yè)人才需求情況，充分發(fā)揮人事勞動部門的'職能作用，及時發(fā)布人才需求信息，定期舉辦人才招聘會，為非公有制企業(yè)輸送人才;主動與大中專院校聯(lián)姻，積極引進(jìn)各類型緊缺人才。
第五條 建立正常溝通渠道。人事部門要通過設(shè)立非公有制企業(yè)信箱、服務(wù)熱線電話，召開座談會、聯(lián)誼會、表彰會等形式，與非公有制企業(yè)建立經(jīng)常性聯(lián)系，提供包括人才策劃、人事推薦、績效考核、職稱評審、政策咨詢等服務(wù)。
第六條 開展非公有制經(jīng)濟(jì)人才普查工作。人事部門每年干部年報時要會同組織部、工商局、工商聯(lián)，依托個體協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會，對非公有制經(jīng)濟(jì)單位的人才現(xiàn)狀及需求等情況開展調(diào)查，并將調(diào)查情況進(jìn)行分類造冊、建檔，較全面地掌握非公有制經(jīng)濟(jì)單位的人才狀況，從而有效地為非公有制經(jīng)濟(jì)單位提供單位人事人才服務(wù)。
第七條 加快人才市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。加強(qiáng)人才信息資源的開發(fā)力度，強(qiáng)化人才信息資源共享，以信息化帶動人才服務(wù)業(yè)的現(xiàn)代化。加快推進(jìn)市、縣區(qū)人才市場信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，充分發(fā)揮人才需求信息在市場調(diào)節(jié)中的作用，為單位用人和個人擇業(yè)以及人才培養(yǎng)提供準(zhǔn)確及時的信息反饋和指導(dǎo)。
第八條 認(rèn)真做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才的職稱評定工作。為非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的專業(yè)技術(shù)人員和私營企業(yè)主職稱評審創(chuàng)造條件和提供服務(wù);實行“綠色證書工程”，做好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才職稱評定工作。
第九條 大力開展非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才培訓(xùn)。各級財政部門安排專項的培訓(xùn)經(jīng)費，由各級工商聯(lián)負(fù)責(zé)組織舉辦各種非公有制經(jīng)濟(jì)組織的管理人才、技術(shù)人才培訓(xùn)班，組織專家到非公有制經(jīng)濟(jì)級組織、農(nóng)村進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn);把非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員納入繼續(xù)教育范圍，進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才的科技文化素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
第十條 增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。人事部門要樹立“管理就服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的新理念，開拓服務(wù)視野，簡化辦事程序，提高辦事效率，為非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。
第十一條 本辦法自發(fā)文之日起實施。
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