假如我是部門的主管

時間：2024-08-22 03:46:59 管理溝通我要投稿

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假如我是部門的主管范文

　　引導語：我們可以將“假如“幻化成為理想奮斗的動力。下面是yjbys小編為你帶來的假如我是部門的主管范文，希望對大家有所幫助。

　　篇一：假如我是部門的主管范文

　　假如我是一位紅遍全球的明星;假如我是一位受人仰慕的政界名人;假如我是一名赫赫有名的文學大師„„而我現在的真實身份是裕元廠的一名普通員工。

　　拿破侖說過：不想當將軍的士兵不是好士兵。而作為流水線上的一名普通員工，誰不想有朝一日成為獨擋一面的部門主管呢?

　　假如我是部門主管，我首先為自己準備一個筆記本，每天我都會堅持寫一篇有關評論工作成功得失的的筆記。此外，為提高管理的專業知識，我會不斷的充電，學習相關的管理知識，在提高自己管理知識的同時，提升自己的文化素養。

　　其次，我會對所管轄的車間區域進行分類，比如分為技術區與非技術區，重點區與非重點區等。這樣，我就能及時抓住工作的重點，了解在實際操作中所發生的問題。因有多年的現場實際操作經驗，我熟悉每一區域的技術流程。假如早遇到比較棘手的問題，我會征求和采納一些技術能手的意見，與下層干部或員工一起探討、分析技術難題，找到問題的結癥所在，做到理論與實踐相結合。

　　品質是企業的.命根，產量彰顯生產能力。假如我是部門主管，我要堅持不懈地抓好這兩個方面。我會嚴格要求屬下，重視對品質、產量的宣導，要求下屬部門爭取保持最低的不良品率。歸根結底，所生產出的成品將是工廠及客戶所滿意的，是消費者所公認的合格品。

　　工作必須嚴肅，生活可以友善。假如我是部門主管，我會與下屬站在同一條線上，以平等的身份與他們相處。在條作允許的懷況下，我會定期組織“部門座談會”，內容涉及管理、技術或者是員工日常生活中遇到的困難等。此外，我會重視諸如有演唱、表演等特殊才華的員工，經常舉辦一些活動，活躍員工的工余生活，為這些員工創造一個展示才華的舞臺。這樣，有益于增加部門人員的凝聚力，增進員工彼此間的友誼;有利于相互學習和溝通，營造一個良好的工作氛圍。

　　雖然我只是一名普通的員工，一個士兵，但我相信通過自己的努力，這個理想并不是遙不可及的夢。

　　篇二：假如我是部門的主管范文

　　在一個企業里，“主管”這個名詞并不陌生，顧名思義就是掌管主事的，是一個小部門的領導，一個部門的人不多，最多5、6個人。可就因為這個小小的主管，他在整個公司的影響是最大的，特別在我們生產部門中，如有一點的失誤將會影響公司產品的上市及銷售。

　　這個月初領導布置了一個作業——假如我是主管，面對這個題目我想了許多。我是去年大學畢業后加入公司的，已有一年多，可是我所學的專業并不是紡織，當時進公司的時候可以說是一竅不通，但通過一年多的學習我從中也受益匪淺。以前聽說做領導可以享受高工資，一天到晚座在辦公室里發號施令，可是這一切“聽說”與我看到的一切并不一樣，因為我們頂呱呱的每一個領導都是粗兵強將。

　　“假如”是多么虛幻，如有現實生活中有那么多“假如”，就不會有許多不順人心的事。面對這個話題，我闡述一下自己的觀點：

　　1、首先主管要有過硬的專業知識，這樣才能取信于人，其次對事要有責任心，明確自身的職責，以身作則，給下屬一個好的`榜樣;

　　2、不定期的對跟單員進行培訓，交公司經營理念、規章制度及時傳達給下屬。上級與下屬之間要經常溝通，一起控索、學習;

　　3、優秀的員工要充分利用，讓他們發揮自己的特長，為公司創造更多的利益。

　　4、帶領下屬不定期的對外協幫進行考查，這樣不但能學習到他人的長處，也增長了自己的見識;

　　5、每一位員工要提高自身素質，把公司的利益放在第一位。

　　以上是我的一點淺見，因為我認為，要做一名好的領導必須從基本做起、腳踏實地。我們做每一件事也是這樣!

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