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團隊管理溝通的36字秘訣
當您著手建立合作和信任時，要牢記我們語言中的重要字眼，就是下面的團隊管理溝通的36字秘訣，歡迎閱讀了解。
1、最重要的八個字是：我承認我犯過錯誤
2、最重要的七個字是：你干了一件好事
3、最重要的六個字是：你的看法如何
4、最重要的五個字是：咱們一起干
5、最重要的四個字是：不妨試試
6、最重要的三個字是：謝謝您
7、最重要的兩個字是：咱們
8、最重要的一個字是：您
俗話說，人無頭不走，鳥無頭不飛。
作為一個或大或小的團隊的管理者，咱就是“頭”，團隊的榮辱成敗，團隊士氣高低，雖然與每一位成員都有關系，但起決定性作用的，還是身為“頭”的咱們。
在電視劇《亮劍》里，李云龍一到獨立團，初次見面，開場幾句話一結束，獨立團就開始嗷嗷叫。只要老李給點火星，熊熊大火就會騰空而起。而在此前呢，“老總”彭德懷稱之為“發面團”，任敵捏呀。兵還是那些個兵，裝配也還是原有的裝備，在新團長上任的幾分鐘后，團隊的面貌就煥然一新了。
區別就在隊長一人而已！
我們管理者，要做管理者，要做團隊的負責人，就要做李團長那樣的團隊長。
【“我承認我犯過錯誤”】
很多管理者特別是高級管理者，覺得自己在公司里算個人物了，就好象不能有錯誤一樣。于是明明知道自己犯了錯誤，還一個勁地掩蓋，或者推塞。其實這是最笨的辦法。
先哲有云：人恒過，然后能改。
人犯點錯誤，沒什么了不起的。知過能改，善莫大焉。
【“你干了一件好事”】
這是反饋，是激勵，是認可，是認同，是表揚……。
這不需要什么成本，對于您，僅僅是一句話而已。
但對于下屬，可能會改變他/她的工作態度，消極的可變為積極，攻擊性的可能會轉化成包容。
提示：千萬記住，不要沒事胡亂表揚！我們需要具有發現“美”的心態，也要具備發現“美”以眼力。
【你的看法如何】
這六個字，值萬金，還是千足金。
隊長用人有三個層次，下層水準的是用人之力，中層水準的是用人之才，最高水準的是用人之智。這六個字常掛嘴邊，則身為隊長的你甚至也可以象王石那樣去爬“珠峰”了。
【咱們一起干】
咱們一起干，暗含多層意思，如：咱們二字表示，都不是外人。一起干意味著，我可以僅僅是參與而已，我支持你，給你提供服務，你大膽嘗試，出了錯，我給兜著。等等。
如果一個極有創新性想法的下屬，曾經遇到“不理想的”團隊長后而辭職到了您的團隊，你這么說的話，他都可能會跟定你一輩子。
如此，即使在你十分不贊成下屬想法的時候，也請想想“咱們一起干”！
事在人為！你有你的判斷，你有你的方法。下屬有下屬的方法，也有他/她的判斷，或許他/她的做法更好。
【不妨試試】
這是鼓勵下屬進行創造性的活動，是為團隊創造一種思想、精神自由的環境，以激發更多良好創意的產生，并在可行的情況下，直接促進部門，甚至是企業組織生產力的提高。
千萬不要對來提創新想法的下屬說：“你這是什么餿主意呀？！”這樣說的話，過不了多久，就沒有人與你提自己的想法了，即使是看到你出錯，也樂見其“成”。
提示：借用《士兵突擊》中的話，不要對沒做過的事說‘沒意義’。團隊的創造力是夸出來的，是激出來的，是做出來的。絕對不是罵出來的。
【謝謝您】
這三個字，再簡單不過了，說出來也順口。幼兒園園長聯盟：經常對身邊的人說“謝謝您”，不僅是一種禮貌，也是感恩，更是做人。過河拆橋的事，主要后果是斷了自己的路，不可能取得長遠的成功的。
提示：團隊的任何一點功績，都是大家的，不是你團隊長的。
【咱們】
開篇說過，團隊長不把自己當“頭”，不行。
那么，團隊長要想成就優秀，最忌諱的事是什么呢？就是把自己當“頭”！其含義是，團隊長的言行舉止中，老是讓下屬感覺到您是“頭”，好象你不顯示一下，生怕下屬把你給忘記了似的。
提示：各位管理者，我們需要將“你們”改成“咱們”，千萬別在表面上把自己獨立出來。
比如，有位主管財務預算的團隊長，因某新項目要上馬，公司要求將各基層公司的來年預算重新審定。時間緊，任務重。他從公司領導那兒接到項目任務后，回去就召集全體下屬開會，說：“……此事，公司領導異常重視，對公司非常重要，按照剛才的工作分配，你們各位要打起精神，承擔起相應的責任……”。
完蛋了！這位管理者后來成了某企業的高管，他在回憶起這個項目由敗到成的整個過程時，感慨不已�！拔夷敲磳F隊成員說話，他們的感覺是就是為了給我做的一樣，可是他們憑什么要為我做呀，做好了，我可以升官發財，他們有什么呀？所以第一次會議之后，下邊一點動靜都沒有，只有我自己急得要死活……”。
【您】
“您”與“你”不同，“您”與心相通。
鬼谷子說，口乃心之門戶�！澳币怀隹�，即表達一種尊重之心，其尊重之情也必將溢于言表，這對溝通的效果提升有百利而少其害。
上面的36個字，請時刻使用，不時反省，它定會讓您事半功倍。如此，即使我們的團隊不嗷嗷叫，也一定會其樂融融，而又諸事不廢。何樂而不為也？
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