- 相關(guān)推薦
2016傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型怎么做
傳統(tǒng)企業(yè)到底該怎么轉(zhuǎn)型，小安提供一個“轉(zhuǎn)思維、創(chuàng)模式、改機制、建平臺”四個維度和“找準轉(zhuǎn)型方向、明晰轉(zhuǎn)型路徑、保障轉(zhuǎn)型落地”三步驟的轉(zhuǎn)型方法論。以下是YJBYS小編帶來的詳細內(nèi)容，歡迎參考查看。
(一)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型四維度：轉(zhuǎn)思維、創(chuàng)模式、改機制、建平臺
傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型需要從四個維度入手：轉(zhuǎn)思維、創(chuàng)模式、改機制、建平臺。四個維度必須相互配合和相互促進，從而推動傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型為基于互聯(lián)網(wǎng)的新型企業(yè)。
1、轉(zhuǎn)思維
傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，最難也是最關(guān)鍵的首先是理念思維的轉(zhuǎn)變。一方面，過去越是成功的企業(yè)思維轉(zhuǎn)型的阻力越大;另一方面，各種所謂“互聯(lián)網(wǎng)思維”的炒作也讓人難辨真假。因此，轉(zhuǎn)思維中有幾個關(guān)鍵點：
企業(yè)需要結(jié)合自身的行業(yè)及業(yè)務(wù)特性與互聯(lián)網(wǎng)的新基因相結(jié)合，建立起適合企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型要求的新型文化理念;
企業(yè)轉(zhuǎn)型落地管理層的共識是基礎(chǔ)，因此需要通過各種培訓(xùn)研討宣導(dǎo)、行動式學(xué)習(xí)引導(dǎo)，幫助企業(yè)管理團隊突破思維禁錮，統(tǒng)一思想，建立共識;
企業(yè)往往只有部分高管有居安思危的意識，因此需要在整個管理團隊中樹立轉(zhuǎn)型緊迫感，為轉(zhuǎn)型變革推動做好鋪墊。
2、創(chuàng)模式
傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型必須基于對用戶需求與市場環(huán)境變化的深度洞察，從而對企業(yè)的業(yè)務(wù)價值鏈和盈利模式進行根本性的再思考和再設(shè)計。
我們簡單歸納了以下“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)型的模式：
第一種是“以用戶為核心“的內(nèi)部組織和供應(yīng)鏈流程重構(gòu)，即從傳統(tǒng)的以廠商為核心的B2C模式，轉(zhuǎn)變?yōu)橐杂脩魝�性化需求為中心的C2B模式，并建立供應(yīng)鏈全程用戶參與互動，典型如海爾模式和紅領(lǐng)模式;
第二種是對原有價值鏈的延伸，更緊密地整合產(chǎn)業(yè)鏈上/下游，減少交易環(huán)節(jié)降低多方成本;或者制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型以向用戶提供更多增值服務(wù)等。如米其林通過在輪胎上安裝傳感器，并運用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)從而可以為司機提供駕駛方法的改進建議和培訓(xùn)，幫助其降低油耗;
第三種是從整個行業(yè)的格局來考慮產(chǎn)業(yè)鏈的重構(gòu)，以及通過跨界將相關(guān)聯(lián)資源間建立連接，打造新的平臺生態(tài)圈。如滴滴打車，首先是整合各出租車公司的調(diào)度系統(tǒng)，建立行業(yè)化的新平臺，繼而進一步激活專車等社會閑散資源，徹底改造了原有的生態(tài)系統(tǒng)。
3、改機制
新的商業(yè)模式落地實現(xiàn)必須匹配相應(yīng)的組織機制改變，如美的講的：“組織改造不了，互聯(lián)網(wǎng)改造都是空的。”
互聯(lián)網(wǎng)給了人們更大的自主權(quán)。在互聯(lián)網(wǎng)的影響下，整個社會朝去中心化、多元化的方向發(fā)展，參與感、自我成就感、價值認同成為最大的動力。在這種社會趨勢下，組織機制變革出現(xiàn)幾個大的方向：
組織邊界模糊化。如管理大師查爾斯·漢迪提到的聯(lián)邦制和三葉草組織、各種異業(yè)聯(lián)盟、跨界合作和平臺型企業(yè)的出現(xiàn)，小米的粉絲員工化和社會化供應(yīng)鏈等，這些實踐都在強調(diào)去除組織藩籬，通過互聯(lián)網(wǎng)更有效的整合資源，共享共贏;
組織內(nèi)部劃小經(jīng)營單位，管理去中心化。如海爾進行的“企業(yè)平臺化、員工創(chuàng)客化”改造;華為的“縮小經(jīng)營單位，讓前方聽得見炮火的人指揮戰(zhàn)爭”等，其核心是激發(fā)組織活力，提升對市場環(huán)境和用戶需求的響應(yīng)能力;
人力資源價值管理和利益分享機制，如萬科推行的事業(yè)合伙人機制，阿里巴巴的人力資本合伙人制度等，充分的提升每個員工的價值創(chuàng)造和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
4、建平臺
無論是商業(yè)模式還是組織機制的落地實現(xiàn)都需要基于移動端和PC端的IT平臺支撐。全方位用戶互動、良好的用戶體驗、全流程的高效支撐，持續(xù)的用戶數(shù)據(jù)資產(chǎn)積累等是關(guān)鍵。如AMT與伙伴安客誠一起幫助海爾建立基于大數(shù)據(jù)的全方位用戶互動平臺，從而提升對用戶的洞察能力，實現(xiàn)基于大數(shù)據(jù)的精準營銷和滿足用戶個性化需求的及時交付。
(二)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型落地三步驟：“找準轉(zhuǎn)型方向、明晰轉(zhuǎn)型路徑、保障轉(zhuǎn)型落地”
互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型給很多企業(yè)管理者帶來的最大困惑是：可選的方向很多，但每種選擇都面臨大的風(fēng)險，如何做好戰(zhàn)略決策?如何找到合適的資源來做?如何調(diào)動整個團隊的一致努力?因此，互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型需要通過“找準轉(zhuǎn)型方向，明晰轉(zhuǎn)型路徑”做好頂層設(shè)計，需要各種轉(zhuǎn)型落地保障機制來推動小步快跑，不斷夯實轉(zhuǎn)型成果。
1、找準轉(zhuǎn)型方向
找準轉(zhuǎn)型方向需要以外部環(huán)境分析、資源/能力現(xiàn)狀評估、利益相關(guān)方價值訴求為基礎(chǔ)，以標桿及技術(shù)創(chuàng)新趨勢研究為引領(lǐng)，結(jié)合行動式學(xué)習(xí)式的充分研討，促成管理團隊的群策群力，從而對未來的轉(zhuǎn)型方向和商業(yè)模式形成共識，并樹立緊迫感，增強行動的信心。
其中對資源/能力現(xiàn)狀的準確評估是確定轉(zhuǎn)型方向非常重要的一環(huán)。當外部環(huán)境對所有人是均等的，企業(yè)自身掌握的“資源/能力”就起到重要的作用。企業(yè)需要認真思考多年在傳統(tǒng)領(lǐng)域積累的優(yōu)勢與核心能力，如何嫁接到新的互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式。
2、明晰轉(zhuǎn)型路徑
轉(zhuǎn)型變革的有序落地，需要將轉(zhuǎn)型目標分解落實到業(yè)務(wù)發(fā)展策略、資源配置策略、組織管理機制優(yōu)化、運營及IT平臺搭建等具體的行動計劃，同時充分考慮各項任務(wù)之間的優(yōu)先級以及關(guān)聯(lián)依賴關(guān)系，保證轉(zhuǎn)型變革中的協(xié)同有序，形成清晰的轉(zhuǎn)型實施路徑圖;最后通過落實階段目標、責(zé)任主體，切實推動行動。
3、保障轉(zhuǎn)型落地
在轉(zhuǎn)型的具體推進實施階段，需要建立轉(zhuǎn)型落地保障機制，具體包括常設(shè)的轉(zhuǎn)型變革項目辦公室，根據(jù)外部環(huán)境的變化及時對實施路徑圖進行調(diào)整優(yōu)化，推進轉(zhuǎn)型中的問題解決等，從而實現(xiàn)轉(zhuǎn)型變革的迭代式、常態(tài)化管理。
【傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型怎么做】相關(guān)文章：
傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要素10-17
企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的難點與破局10-11
怎么做企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)推廣09-04
互聯(lián)網(wǎng)時代民營企業(yè)該如何轉(zhuǎn)型08-14
傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略思考09-17
互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，企業(yè)的“價值觀”要怎么轉(zhuǎn)？09-21
關(guān)于傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型做好網(wǎng)絡(luò)營銷的方法09-24
傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型電子商務(wù)必備法律知識05-15