中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      HR篩選簡歷的3個步驟

      時間:2024-10-12 23:56:47 人力資源 我要投稿
      • 相關(guān)推薦

      HR篩選簡歷的3個步驟

        簡歷做為求職者第一次向招聘方展示自己的一種形式,其重要性無論是求職者還是招聘方都非常重視的。那么,我們做組織的管理者或者人力資源管理人員應(yīng)該如何從眾多簡歷中做出選擇,做好最初的應(yīng)聘人員的篩選呢?

      HR篩選簡歷的3個步驟

        第一步,分類:

        當(dāng)我們的招聘廣告發(fā)出好往往會吸引大量的簡歷,無論它們是電子版的還是手寫版的,都需要做出初步的篩選。這項工作無疑是個體力活,經(jīng)常會聽到這樣的話“看得我頭都大了”“看了那么多誰跟誰我都分不清楚了”等等,確實如此,當(dāng)大量的簡歷涌入到我們的視野里的時候,我們怎么做才能提高我們的工作效率呢?

        當(dāng)我們面對著大堆要瀏覽的簡歷 ,使用兩步法來處理它。

        第一次篩選中,我們從學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等方面淘汰那些起碼工作要求都不符合的應(yīng)征者,這部分我們稱為拒絕類。

        第二次篩選中,我們從在合格應(yīng)征者中比較他們之間細(xì)微的差別。然后拿出最有希望的應(yīng)征者名單。并在這些名單中標(biāo)明那些是基本類,那些是重點類。

        所以說,我們第一步分類,就是通過我們的初步篩選將簡歷分類:拒絕類、基本類、重點類。

        第二步,審視

        我們想選出拒絕類很容易,例如很多組織對人員的入職都有非常明確的要求,如身高,年齡,學(xué)歷等,所以我們不用看完簡歷的所有內(nèi)容我們就可以做出“Pass”掉“拒絕類。那么,我們又怎么去在合格應(yīng)征者中找出基本類和重點類呢?

        當(dāng)我們拿到一份簡歷應(yīng)該看什么?以什么順序看?應(yīng)該注意那些方面呢?

        1、總體外觀:簡歷是應(yīng)征者第一次自我簡介,如果他/她重視這份工作,那么,同樣的他/她也應(yīng)該重視簡歷的書寫。那么,他/她的簡歷夠整潔嗎?書寫規(guī)范?態(tài)度認(rèn)真?有沒有語法錯誤?有沒有文字錯誤?制作草率的簡歷的人,不會把事情作好,如有錯別字說明他/她并不愿意花時間校對。投射出做事不認(rèn)真,不負(fù)責(zé)的性格特質(zhì),不是我們需要的員工。

        2、生涯結(jié)構(gòu):應(yīng)征者的在崗時間連貫是否一致?

        3、經(jīng)驗:應(yīng)征者事業(yè)進(jìn)程是不是符合邏輯?有沒有剛畢業(yè)進(jìn)入工作單位就當(dāng)主管的“超人”經(jīng)歷?他/她過去做了什么?完成/執(zhí)行/管理還是參與/建議/熟悉?

        4、教育培訓(xùn):教育水準(zhǔn)如何?有沒有取得崗位需要的專業(yè)證書?他/她所受的教育培訓(xùn)與崗位需求有沒有相關(guān)性?

        5、參加組織:他/她以往從事的單位是不是專業(yè)機構(gòu)?

        6、證明人:簡歷有沒有附帶推薦函?在崗位職務(wù)證明人的填寫上是不是主觀提供詳細(xì)?

        第三步,設(shè)問

        多數(shù)的應(yīng)征者既然來應(yīng)聘我們的崗位就是因為他喜歡、需要這個崗位,而他的喜歡、需要會轉(zhuǎn)變成他對簡歷的重視。由于他會讓他簡歷看起來“像那么回事”。我們在審視簡歷的過程要多設(shè)問?這樣才能降低“加料”簡歷帶給我們的招聘風(fēng)險。例如:

        1、警惕冗長的簡歷,因為多余的解釋可能表明辦事不利索或用以掩蓋基本努力和經(jīng)驗的不足。

        2、仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。

        3、對教育背景的過多介紹,應(yīng)征者可能沒什么工作經(jīng)驗,他又十分清楚組織單位需要應(yīng)征者有工作經(jīng)驗,所以,他就過多描述自己的教育背景來掩飾自己的工作經(jīng)驗缺失。

        4、背景中明顯的缺口。

        5、應(yīng)征者只提及自己的工作和自己的工作職位,但是對于工作成果只字未提,這也是反常的行為,要么是他的工作沒有什么成果,要么是他的這段簡歷有“摻水”的可能。那么那些是表示工作成果的信息呢?例如:薪酬定位,穩(wěn)定性或職業(yè)定位等這些都可以,我們要看一看,有沒有這些方面的描述。

        6、在任何一個組織都希望留住優(yōu)秀的人才,也更愿意給優(yōu)秀人才更多的機會,如果他是優(yōu)秀的,那么他的簡歷中有沒有持續(xù)上升的職業(yè)發(fā)展呢?

        7、與職位一致的職業(yè)目標(biāo),干一行愛一行,干什么工作總是要把自己的職業(yè)目標(biāo)與本職位緊密聯(lián)系在一起的。眼高手低的應(yīng)征者,到新單位仍然不能全心付出。

        有人說招聘就是一次博弈,我們在想在這次博弈中取得最后的勝利,我們就要做好充分的事前準(zhǔn)備。而面對我們無從“下手”的應(yīng)征者,我們怎么才能做到知彼呢?背景調(diào)查當(dāng)然是很好的一種手段,但是,我想沒有那個HR或管理者在最初就對每一個應(yīng)征做背景調(diào)查,那個成本太高了。我們知彼其實可以從應(yīng)征者的簡歷中去看,通過分類、審視、設(shè)問三步了解我們的應(yīng)征者,打好面試的“提前量”。

      【HR篩選簡歷的3個步驟】相關(guān)文章:

      HR如何篩選簡歷05-18

      HR如何進(jìn)行簡歷篩選08-15

      HR招聘人才的步驟08-14

      招聘人員如何篩選簡歷-招聘人員招聘準(zhǔn)確篩選簡歷的方法09-27

      如何提升簡歷篩選的效度09-17

      提升簡歷篩選效度的方法10-11

      人力資源師應(yīng)該怎么篩選簡歷08-10

      美國留學(xué)名校篩選申請者三個步驟09-11

      關(guān)于用Word做簡歷的步驟方法06-25

      excel怎么篩選08-16

      主站蜘蛛池模板: 那坡县| 日韩Va亚洲va欧美Ⅴa久久| 亚洲国产多毛特写视频| 日产乱码一区二区国产内射| 永春县| 平武县| 亚洲日产AV中文字幕无码偷拍| 亚洲欧美变态另类综合| 亚洲在线一区二区三区四区| 一区二区三区熟女人妻| 国产三级国产精品三级在专区| 99久久久国产精品丝袜| 久久精品国产亚洲av成人擦边| 亚洲va欧美va人人爽夜夜嗨 | 亚洲精品综合在线影院| 日本高清一区二区三区视频| 精品国产你懂的在线观看| 亚洲av免费不卡一区二区| 定襄县| 国产福利97精品一区二区| 庄浪县| 邻水| 监利县| 岢岚县| 中国免费一级毛片| 文水县| 日本高清在线播放一区二区三区| 文登市| 建德市| av在线观看亚洲天堂| 亚洲AⅤ樱花无码| 欧美成人高清手机在线视频| 亚洲成人av一区二区麻豆蜜桃| 久久精品国产热久久精品国产亚洲 | 亚洲嫩模高清在线视频| 成人国产在线观看高清不卡| 日韩av在线不卡免费| 亚洲精品国产美女久久久| 日本中文字幕一区二区高清在线 | 日韩中文字幕久久久经典网| 久久久精品亚洲懂色av|