崗位說(shuō)明書(shū)的基本寫(xiě)法

時(shí)間：2020-12-10 11:01:40 崗位說(shuō)明書(shū) 我要投稿

　　引導(dǎo)語(yǔ)：你們是不是在煩惱崗位說(shuō)明書(shū)怎么寫(xiě)？現(xiàn)在由小編告訴你吧，以下是崗位說(shuō)明書(shū)的基本寫(xiě)法，希望可以幫到你們。

崗位說(shuō)明書(shū)的基本寫(xiě)法

　　崗位說(shuō)明書(shū)又稱(chēng)為職務(wù)說(shuō)明書(shū)或職位說(shuō)明書(shū)，是人力資源管理中最基礎(chǔ)的文件，是工作分析的最終結(jié)果，是通過(guò)工作分析過(guò)程，用規(guī)范的文件形式對(duì)組織內(nèi)各類(lèi)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱(chēng)、職種職級(jí)以及該崗位任職人員的資格條件、考核項(xiàng)目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說(shuō)明書(shū)的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動(dòng)合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。

　　崗位說(shuō)明書(shū)，是表明企業(yè)期望員工做些什么、規(guī)定員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說(shuō)明書(shū)最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注重文字簡(jiǎn)單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫(xiě);內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書(shū)面化。另外，在實(shí)際工作當(dāng)中，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，崗位說(shuō)明書(shū)在制定之后，還要在一定的時(shí)間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補(bǔ)充，以便與公司的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r保持同步。而且，崗位工作說(shuō)明書(shū)的基本格式，也要因不同的`情況而異。

崗位說(shuō)明書(shū)范本

　　工具

　　企業(yè)現(xiàn)有組織架構(gòu)及人員崗位安排情況

　　崗位時(shí)間承擔(dān)人對(duì)自己工作情況的描述

　　崗位上級(jí)對(duì)該崗位的評(píng)價(jià)和描述

　　其他部門(mén)對(duì)該崗位的評(píng)價(jià)、描述、分析及建議

　　編寫(xiě)需要哪些人參與?

　　崗位的直接承擔(dān)者。

　　崗位的直接管理者。

　　人力資源部門(mén)工作人員或人力資源“專(zhuān)家”。

　　可能的情況下盡可能吸納其他和該崗位工作存在相關(guān)性的部門(mén)或崗位的人員參與到編寫(xiě)工作的分析、討論過(guò)程中。

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