人事崗位說明書

時(shí)間：2023-04-03 12:10:38 崗位說明書我要投稿

三篇人事崗位說明書

　　【篇一】

三篇人事崗位說明書

　　職位名稱 人事主管

　　所屬部門 行政人事部

　　薪資級(jí)別

　　直屬上級(jí) 深圳區(qū)副總經(jīng)理

　　直接下屬 人事專員

　　崗位級(jí)別 管理層

　　部門編制 2

　　崗位編制 1人

　　考核方式 周考核

　　職位概要

　　全面負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　職責(zé)與工作任務(wù) (按主要到次要順序填寫)

　　職責(zé)一

　　職責(zé)表述：各項(xiàng)制度的擬定及監(jiān)督

　　工作任務(wù)：

　　在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各

　　類管理制度及工作流程，并對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查; 衡量指標(biāo)：制度的合理性，監(jiān)督實(shí)施情況

　　職責(zé)二

　　職責(zé)表述：統(tǒng)籌公司招聘工作及辦理員工入職離職

　　工作任務(wù)：

　　1：根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，制定招聘計(jì)劃，并跟蹤人事專員招聘實(shí)施情況，包括簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)等工作;

　　2：根據(jù)集團(tuán)人事部要求，進(jìn)行高校招聘工作，包括高校聯(lián)系、高校招聘資料準(zhǔn)備、學(xué)校專場(chǎng)招聘會(huì)宣講、應(yīng)屆畢業(yè)生面試復(fù)試入職等工作;

　　3：試用期員工跟進(jìn)，在其入職30天和90天分別一對(duì)一進(jìn)行面談，收集員工意見及建議，給予員工工作上的幫助與支持，并將面談結(jié)果反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

　　4：檢查離職員工工作交接情況，及手續(xù)辦理完整性; 衡量指標(biāo)：

　　職責(zé)三

　　職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作

　　工作任務(wù)：

　　1：根據(jù)公司規(guī)劃或員工需求，制定公司培訓(xùn)制度，搭建培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)課程

　　2：協(xié)助各部門主管針對(duì)部門員工開展專業(yè)性的培訓(xùn)，并將培訓(xùn)相關(guān)記錄歸檔;

　　3：根據(jù)制定好的培訓(xùn)課程，落實(shí)培訓(xùn)實(shí)施，并將培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)及培訓(xùn)記錄歸檔;

　　4：根據(jù)培訓(xùn)課程擬定考核試卷，跟進(jìn)培訓(xùn)考核情況，并記錄歸檔;

　　5：年終培訓(xùn)工作總結(jié)匯報(bào)

　　衡量指標(biāo)：

　　培訓(xùn)制度的合理性，培訓(xùn)工作實(shí)施情況及對(duì)員工的幫助情況

　　職責(zé)四

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)所在區(qū)域與集團(tuán)公司總部人事行政的聯(lián)絡(luò)和匯報(bào)工作

　　工作任務(wù)：

　　1：月底提交各類報(bào)表，如員工變動(dòng)情況表、人事行政分工明細(xì)、員工檔案通訊錄等

　　2：月初提交日?qǐng)?bào)分析表衡量指標(biāo)：準(zhǔn)時(shí)提交各類報(bào)表，并保證準(zhǔn)確性

　　職責(zé)五

　　職責(zé)表述：崗位職責(zé)整理與職位說明書編寫實(shí)施

　　工作任務(wù)：

　　1、參與各部門具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;

　　2、整理好的崗位說明書最終由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，并由人力資源部進(jìn)行匯總編號(hào)，成為正式的崗位說明書檔案。

　　衡量指標(biāo)：

　　職責(zé)六

　　職責(zé)表述：?jiǎn)T工績(jī)效考核與薪酬管理

　　工作任務(wù)：

　　全面負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核與薪酬管理

　　衡量指標(biāo)：

　　職責(zé)七

　　職責(zé)表述：?jiǎn)T工關(guān)系

　　工作任務(wù)：

　　1：負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂，檢查和監(jiān)督到期員工合同的續(xù)簽;

　　2：處理突發(fā)事件，能從制度、管理層面預(yù)防和規(guī)避勞資糾紛;

　　3：負(fù)責(zé)整理、更新、保管員工人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、查詢和人才庫建立等工作

　　衡量指標(biāo)：

　　勞動(dòng)合同簽訂的準(zhǔn)時(shí)率，無錯(cuò)誤率，勞動(dòng)糾紛率

　　任職資格

　　1、教育背景

　　學(xué)歷:大專及以上

　　專業(yè):人力資源管理、心理學(xué)等職稱或證書學(xué)歷證明，資格證書

　　2、基本情況

　　年齡 30歲~35歲

　　性別女

　　身高 1.58M以上

　　視力良好

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)

　　2年以上行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)，處事穩(wěn)重，熟悉聘渠道及面試技巧;

　　4、技能要求

　　大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);良好的文字語言、組織實(shí)施、策劃協(xié)調(diào)能力，有一定的及執(zhí)行能力，具有較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能獨(dú)檔一面;熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和人事政策，具備良好職業(yè)操守及解決突發(fā)事件的能力;

　　5、能力需求(請(qǐng)?jiān)诜礁駜?nèi)打“√”)

　　項(xiàng)目組織能力領(lǐng)導(dǎo)能力指導(dǎo)能力協(xié)調(diào)能力人際關(guān)系實(shí)施能力計(jì)劃能力激勵(lì)能力信息管理沖突管理創(chuàng)新能力決策能力

　　需求 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

　　6、其他要求：

　　高度的責(zé)任心，較強(qiáng)的計(jì)劃，組織、溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的觀察力，優(yōu)秀的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

　　工作條件與環(huán)境狀況

　　使用工具、設(shè)備：電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)

　　所需記錄文檔：公司規(guī)定的相關(guān)文件

　　工作地點(diǎn)及環(huán)境：室內(nèi)

　　工作時(shí)間特征：5天工作制，適應(yīng)加班工作

　　危險(xiǎn)性或職業(yè)危害：無

　　考核指標(biāo):制度構(gòu)建的科學(xué)性、全面性、合理性和可操作性，人才引進(jìn)的及時(shí)性以及人才的數(shù)量與質(zhì)量，培訓(xùn)工作組織的有序性等

　　晉升方向:人事經(jīng)理

　　輪轉(zhuǎn)崗位:管理層

　　【篇二】

　　崗位名稱:人事主管

　　崗位編號(hào):

　　崗位關(guān)系:

　　直接上級(jí)：辦公室主任

　　直接下級(jí)：無

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。

　　(1)制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　(2)根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

　　(3)負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作;

　　(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

　　2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員;

　　5、組織公司薪酬福利管理工作，負(fù)責(zé)公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表;

　　6、組織公司員工的績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考核結(jié)果;

　　7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程;

　　8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決;負(fù)責(zé)各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

　　9、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職條件

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

　　培訓(xùn)要求關(guān)鍵職責(zé) 權(quán)重績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　公司整體規(guī)劃 20%

　　考核標(biāo)準(zhǔn) 部門工作管理 40%

　　制度文件的制作與修訂 20%

　　員工的發(fā)展計(jì)劃 15%

　　其他日常工作 5%

　　【篇三】

　　職位名稱:人事行政主管

　　所屬部門:人事行政部

　　薪資級(jí)別:

　　直屬上級(jí):總經(jīng)理助理

　　直接下屬:人事文員、前臺(tái)文員

　　間接下屬:電工、網(wǎng)管

　　編制:****

　　審核:

　　批準(zhǔn):

　　職位概要

　　根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;全面監(jiān)管與評(píng)價(jià)人事、總務(wù)、前臺(tái)人員工作;規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司人事行政部對(duì)各部門服務(wù)支持的各項(xiàng)工作。

　　職責(zé)與工作任務(wù) (按主要到次要順序填寫)

　　職責(zé)一

　　職責(zé)表述：制度建立與落實(shí)

　　工作任務(wù)：協(xié)助總經(jīng)理助理做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關(guān)整改意見和建議，督促有

　　關(guān)規(guī)章、制度的建立、貫徹落實(shí)。

　　職責(zé)二

　　職責(zé)表述：促進(jìn)內(nèi)部溝通與交流

　　工作任務(wù)：負(fù)責(zé)公司各部門之間的日常工作情況交流，收集、整理、匯報(bào)公司動(dòng)態(tài)信息材料。負(fù)責(zé)組織公司辦公會(huì)議。

　　職責(zé)三

　　職責(zé)表述：人事的管理

　　工作任務(wù)：整體負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，對(duì)人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議，對(duì)勞動(dòng)合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

　　職責(zé)四

　　職責(zé)表述：行政事務(wù)管理

　　工作任務(wù)：負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)的商務(wù)可行性分析和限額范圍內(nèi)后勤物品采購審批。整體負(fù)責(zé)公司設(shè)備物資、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、突發(fā)事件上應(yīng)急處理等后勤管理工作。

　　職責(zé)五

　　職責(zé)表述：建立企業(yè)文化

　　工作任務(wù)：適當(dāng)時(shí)機(jī)組織員工文化活動(dòng)，提高公司的凝聚力。

　　職責(zé)六

　　職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事情工作任務(wù)：綜合事務(wù)

　　職責(zé)七

　　職責(zé)表述：培訓(xùn)工作的管理

　　工作任務(wù)：部門內(nèi)員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)提升，員工培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理，

　　職責(zé)八職責(zé)表述：消防安全知識(shí)的常規(guī)預(yù)防和體系的制定

　　工作任務(wù)：安全防范監(jiān)督、突發(fā)事件處理

　　職權(quán)

　　1、緊急特發(fā)事情的臨時(shí)處置權(quán)