淺析勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
條文理解
本條是關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的規(guī)定。
1.勞動關(guān)系自用工之日起建立。因為在實際情況下，許多時候勞動合同的訂立晚于用工時間。實踐中，也有許多企業(yè)故意不和勞動者簽訂勞動合同。為了更好地保護(hù)勞動者的利益，《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系自用人單位用工之日起即成立。
2.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。《勞動合同法實施條例》第八條規(guī)定，《勞動合同法》第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。建立職工名冊主要有兩個考慮：一是能夠在勞動者請求維權(quán)時，起到證明勞動關(guān)系存在的`作用。二是便于勞動監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。
適用要點
1.書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后的，勞動關(guān)系按照《勞動合同法》的規(guī)定從實際用工時成立。在這種情況下，如果在勞動合同簽訂之后，實際用工開始之前，合同一方違約的，由于勞動關(guān)系還沒有建立，只能按照民事法律規(guī)定追究違約責(zé)任。
2.用人單位必須建立職工名冊。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十三條的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處以2000元以上2萬元以下的罰款。
應(yīng)用實例
2008年12月1日，王某通過招聘進(jìn)入某公司工作，雙方約定工作期限為兩年，王某在公司主要承擔(dān)裝訂工作。由于公司業(yè)務(wù)比較繁忙，因此要求王某第二天就開始上班。于是王某就從12月2日起正式在公司上班。12月5日，王某在裝訂過程中，不慎將釘子打到了手掌上受傷，花去醫(yī)藥費3000多元。王某認(rèn)為自己是在工作過程中受傷的，因此屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)支付其醫(yī)療費用，但是公司僅僅支付了王某1000元的醫(yī)療費用，就以王某尚未與公司正式簽訂勞動合同，不屬于公司正式職工為由拒絕再承擔(dān)其他醫(yī)療費。王某在無奈之下，只好求助于本市的法律援助中心。法律援助律師建議王某首先向法院申請確認(rèn)他與用人單位的勞動關(guān)系，然后再進(jìn)行工傷認(rèn)定。隨后，王某向法院起訴，要求確認(rèn)其與公司之間的勞動關(guān)系。
人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某雖然尚未與公司正式簽訂勞動合同，但是根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。王某已經(jīng)于12月2日正式開始在公司上班，因此其與公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)建立。
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