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      勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別

      時(shí)間:2020-12-13 19:28:03 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

      勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別

        勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

      勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別

        集體合同也稱為勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同,是企業(yè)與工會(huì)簽集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同,它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件,而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件,一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員,也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。

        集體合同和勞動(dòng)合同很容易混淆,很多人都搞不清楚兩者的區(qū)別。我們對(duì)集體合同與勞動(dòng)合同做一個(gè)對(duì)比,就會(huì)發(fā)現(xiàn)兩者有以下六種區(qū)別:

        (1)集體合同與勞動(dòng)合同的兩方當(dāng)事人是不同的。

        勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是由單個(gè)的勞動(dòng)者和企業(yè)組成的,而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的,全體職工是由工會(huì)或職工代表代表職工,來(lái)跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同,所以兩者的當(dāng)事人不同。

        (2)集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。

        勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同,主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù),而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是每一個(gè)職工和企業(yè)分別簽訂的,所以勞動(dòng)合同里所反映的都是帶有個(gè)性的東西,比如說(shuō),具體到一位職工,他的工作內(nèi)容是什么,是多少,崗位是什么,享受什么樣的待遇,等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者享受哪些最基本的福利待遇,有哪些最基本的保障條件,所以集體合同反映的是共性的問(wèn)題,而不是個(gè)性的東西。

        (3)集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。

        勞動(dòng)合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起,約定雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的各自的權(quán)利與義務(wù),以及合同解除與終止的時(shí)間和條件。勞動(dòng)合同的哪一方不履行約定的.義務(wù),都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇,在集體合同里,對(duì)于約定的企業(yè)的義務(wù),企業(yè)必須執(zhí)行;對(duì)于約定的員工的義務(wù),基本上是道義上的。也就是說(shuō),集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù),員工不履行,或者職工代表不履行,那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動(dòng)合同與集體合同的作用是不一樣的。

        (4)集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式不同。

        勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動(dòng)關(guān)系,就必須簽署的。而集體合同則不同,因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系剛剛建立的時(shí)候,企業(yè)職工人數(shù)不多,無(wú)法簽署集體合同。所以,簽署集體合同與勞動(dòng)合同的時(shí)間是不一樣的。

        按照法律規(guī)定,勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成共識(shí),就可以簽署。而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成了共識(shí),但是還不能簽署。因?yàn)楸仨毷窍戎贫w合同的文本,提交職工代表大會(huì),通過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)了,雙方當(dāng)事人才可以簽署。

        (5)集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。

        勞動(dòng)合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署,就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會(huì),即使和企業(yè)簽署了集體合同,也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后,應(yīng)該報(bào)給相關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)。在法律規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi),如果勞動(dòng)行政部門(mén)沒(méi)有對(duì)集體合同提出異議,或者沒(méi)有給企業(yè)任何回復(fù),那么在過(guò)了法律規(guī)定的時(shí)間后,集體合同就自然具有法律效力。

        (6)集體合同與勞動(dòng)合同的期限不同。

        勞動(dòng)合同有三種期限,即有固定期的、沒(méi)有固定期的,和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限,就是有固定期的,而且時(shí)間只能是一至三年。

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