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      行政招聘崗位職責

      時間:2022-12-28 18:04:49 崗位職責 我要投稿
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      行政招聘崗位職責

        在當今社會生活中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的行政招聘崗位職責,希望對大家有所幫助。

      行政招聘崗位職責

      行政招聘崗位職責1

        職責描述:

        1.根據公司招聘需求完成招聘工作;

        2.負責簡歷篩選,電話邀約,安排面試事項;

        3.負責維護并開發招聘渠道、撰寫招聘廣告;

        4.負責組織新入職員工培訓;

        5.總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告

        6.協助辦理新員工入職手續等;

        7.人事日常事務性工作及領導交辦其他事宜等。

        任職要求:

        1.一年以上相關工作經驗優先;

        2.熟悉招聘流程,善于整合資源;

        3.良好的分析問題、解決問題思維和能力,良好的.溝通表達能力;

      行政招聘崗位職責2

        崗位職責:

        1、辦公設備、辦公用品、低值易耗品、重要物品及行政庫房管理;

        2、辦公設備的維護,行政辦公室固定資產管理;

        3、協助完成公司證照辦理、年審等相關事務;

        4、負責公司相關合同、檔案的.管理,文件管理,考勤管理;

        5、會議室管理及公司會議、活動組織及協調,以及會議紀要的記錄和整理;

        6、公司其他外聯工作溝通、協調;

        7、完成上級領導安排的相關工作;

        任職要求:

        1、20—30歲,身高160cm以上,酒店、文秘、行政管理及相關專業本科以上學歷;

        2、做事麻利、責任心強、懂得商務禮儀;

        3、熟悉行政工作流程,熟練使用各種辦公自動化設備、辦公軟件;

        4、熟悉檔案管理流程;

        5、工作熱情積極、勤快細致,具有良好的溝通能力、協調能力,性格開朗,相貌端正,待人溫和熱誠;

        6、熟練使用相關辦公軟件。

      行政招聘崗位職責3

        1、現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

        2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;

        3、對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,給出綜合評價意見;

        4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

        5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

        6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職)。

      行政招聘崗位職責4

        崗位職責:

        1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的發布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

        2.負責公司人員異動手續的辦理:入職、離職、調動等;

        3.負責員工人事檔案的建立及維護;

        4.協助辦公室行政工作的'開展;

        5.其他上級交辦的臨時性事務。

        任職要求:

        1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業,有人力資源相關證書為佳;

        2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;

        3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

        4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態及辦事效率。

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