行政招聘崗位職責

時間：2023-07-01 05:46:10 招聘選拔我要投稿

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行政招聘崗位職責(7篇)

　　在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的行政招聘崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政招聘崗位職責(7篇)

行政招聘崗位職責1

　　【崗位職責】

　　1、參與相關經營會議，負責協調上級出席會議、重要活動的安排；

　　2、參與公司級優化企業治理的項目性工作，提升自己針對企業治理領域的實戰經歷；

　　3、參與公司級多樣化的.培訓課程，豐富自己的行業知識、商務禮儀、管理知識等。

　　【招聘要求】

　　1）統招本科及以上學歷畢業生，行政管理、工商管理、漢語言文學等相關專業；

　　2）理解能力/知識轉換能力/思維的延伸性強，擅長舉一反三，有較強的文字功底。

行政招聘崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的'維護、招聘信息的發布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負責公司人員異動手續的辦理:入職、離職、調動等;

　　3.負責員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級交辦的臨時性事務。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業,有人力資源相關證書為佳;

　　2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;

　　3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

　　4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態及辦事效率。

行政招聘崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、辦公設備、辦公用品、低值易耗品、重要物品及行政庫房管理;

　　2、辦公設備的維護,行政辦公室固定資產管理;

　　3、協助完成公司證照辦理、年審等相關事務;

　　4、負責公司相關合同、檔案的管理,文件管理,考勤管理;

　　5、會議室管理及公司會議、活動組織及協調,以及會議紀要的.記錄和整理;

　　6、公司其他外聯工作溝通、協調;

　　7、完成上級領導安排的相關工作;

　　任職要求:

　　1、20—30歲,身高160cm以上,酒店、文秘、行政管理及相關專業本科以上學歷;

　　2、做事麻利、責任心強、懂得商務禮儀;

　　3、熟悉行政工作流程,熟練使用各種辦公自動化設備、辦公軟件;

　　4、熟悉檔案管理流程;

　　5、工作熱情積極、勤快細致,具有良好的溝通能力、協調能力,性格開朗,相貌端正,待人溫和熱誠;

　　6、熟練使用相關辦公軟件。

行政招聘崗位職責4

　　1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時性工作或任務。

行政招聘崗位職責5

　　崗位描述:

　　1、依據大區業務需求,完成大區部室及北京公司年度招聘計劃、季度招聘需求及招聘費用預算;

　　2、完善公司招聘流程和招聘體系;

　　3、拓展、維護和管理各類招聘渠道;

　　4、協助主管領導完成大區各部室及北京公司日常招聘(含社會招聘及內部招聘)工作;

　　5、組織、策劃和開展大區校園招聘工作;

　　6、完成上級主管交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、2年以上招聘工作經驗,地產行業尤佳;

　　2、抗壓能力強,具備優秀的溝通表達、組織協調和時間管理能力,具有親和力和人際敏感性。

行政招聘崗位職責6

　　1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

行政招聘崗位職責7

　　職責描述:

　　1.根據公司招聘需求完成招聘工作;

　　2.負責簡歷篩選,電話邀約,安排面試事項;

　　3.負責維護并開發招聘渠道、撰寫招聘廣告;

　　4.負責組織新入職員工培訓;

　　5.總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告

　　6.協助辦理新員工入職手續等;

　　7.人事日常事務性工作及領導交辦其他事宜等。

　　任職要求:

　　1.一年以上相關工作經驗優先;

　　2.熟悉招聘流程,善于整合資源;

　　3.良好的分析問題、解決問題思維和能力,良好的.溝通表達能力;

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