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行政招聘崗位職責(zé)7篇
隨著社會不斷地進步，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編精心整理的行政招聘崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政招聘崗位職責(zé)1
崗位描述:
1、依據(jù)大區(qū)業(yè)務(wù)需求,完成大區(qū)部室及北京公司年度招聘計劃、季度招聘需求及招聘費用預(yù)算;
2、完善公司招聘流程和招聘體系;
3、拓展、維護和管理各類招聘渠道;
4、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成大區(qū)各部室及北京公司日常招聘(含社會招聘及內(nèi)部招聘)工作;
5、組織、策劃和開展大區(qū)校園招聘工作;
6、完成上級主管交辦的其他工作。
任職要求:
1、2年以上招聘工作經(jīng)驗,地產(chǎn)行業(yè)尤佳;
2、抗壓能力強,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和時間管理能力,具有親和力和人際敏感性。
行政招聘崗位職責(zé)2
1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協(xié)助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗。
4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時性工作或任務(wù)。
行政招聘崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的`辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
行政招聘崗位職責(zé)4
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
行政招聘崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司招聘需求完成招聘工作;
2.負(fù)責(zé)簡歷篩選,電話邀約,安排面試事項;
3.負(fù)責(zé)維護并開發(fā)招聘渠道、撰寫招聘廣告;
4.負(fù)責(zé)組織新入職員工培訓(xùn);
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議,完成招聘分析報告
6.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)等;
7.人事日常事務(wù)性工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜等。
任職要求:
1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉招聘流程,善于整合資源;
3.良好的分析問題、解決問題思維和能力,良好的溝通表達(dá)能力;
行政招聘崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、辦公設(shè)備、辦公用品、低值易耗品、重要物品及行政庫房管理;
2、辦公設(shè)備的維護,行政辦公室固定資產(chǎn)管理;
3、協(xié)助完成公司證照辦理、年審等相關(guān)事務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)合同、檔案的管理,文件管理,考勤管理;
5、會議室管理及公司會議、活動組織及協(xié)調(diào),以及會議紀(jì)要的.記錄和整理;
6、公司其他外聯(lián)工作溝通、協(xié)調(diào);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作;
任職要求:
1、20—30歲,身高160cm以上,酒店、文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、做事麻利、責(zé)任心強、懂得商務(wù)禮儀;
3、熟悉行政工作流程,熟練使用各種辦公自動化設(shè)備、辦公軟件;
4、熟悉檔案管理流程;
5、工作熱情積極、勤快細(xì)致,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,性格開朗,相貌端正,待人溫和熱誠;
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
行政招聘崗位職責(zé)7
【崗位職責(zé)】
1、參與相關(guān)經(jīng)營會議，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)上級出席會議、重要活動的安排；
2、參與公司級優(yōu)化企業(yè)治理的'項目性工作，提升自己針對企業(yè)治理領(lǐng)域的實戰(zhàn)經(jīng)歷；
3、參與公司級多樣化的培訓(xùn)課程，豐富自己的行業(yè)知識、商務(wù)禮儀、管理知識等。
【招聘要求】
1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，行政管理、工商管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2）理解能力/知識轉(zhuǎn)換能力/思維的延伸性強，擅長舉一反三，有較強的文字功底。
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