IT人事助理崗位職責

時間：2024-11-15 00:03:25 崗位職責我要投稿

IT人事助理崗位職責合集15篇

　　在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效規范操作行為。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的IT人事助理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

IT人事助理崗位職責合集15篇

IT人事助理崗位職責1

　　1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　3做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

　　4上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。 5完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　10、其他人事日常工作

　　人力資源專員崗位職責

　　1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

　　5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。

　　7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

　　責任：

　�。�1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

　�。�2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　　（3）對公司招聘的員工素質負責。

　�。�4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　　（5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　�。�6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

　�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　　（8）對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。權力：

　�。�1）對公司編制內招聘有審核權。

　�。�2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　　（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的.調檔權。

　　（4）對限額資金的使用有批準權。

　　（5）有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

　�。�6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　　（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　　（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

　�。�9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力

IT人事助理崗位職責2

　　職位描述：

　　公司世界500強單位(福利待遇非常優厚，晉升空間大)因公司規劃，正在崗位職責描述崗位要求(售后服務人員，人事助理，儲備干部。) 非誠勿擾。

　　崗位職責:

　　1 ，你可以是應屆畢業生，有抱負理想就可以。

　　2 ，你可以學歷不高，但是要有志氣。

　　3 ，你可以沒有工作經驗，但是你必須要有格局。

　　4 ，你有很大的能力，就是缺少一個好的平臺，那么這里就是你的`最佳選擇，只要你努力，就可以有自己想要的未來。

　　薪資待遇:

　　1，底薪3400＋績效獎＋季度獎＋年終獎＋長期服務獎＋養老津貼＋各種旅游等...

　　2，正常綜合工資都在8000~15000左右，上不封頂。

　　3，經公司錄用，公司給于專業化免費帶薪培訓平臺開放自由，晉升公平，待遇優厚。

　　4，每年晉升調薪4次，工資上漲20％。

　　公司福利:

　　1，帶薪培訓，公司旅游，節日問候，過節獎金＋禮品等...

　　2，每年公司會組織擴展，旅游。

　　3，每季度生日會禮品。

　　4，每月公司組織集體聚餐等各種活動。

　　工作時間:

　　早8:30—16:30。周末雙休，節假日休息。

　　注意了:早上不影響送孩子，下午不耽誤接孩子。

IT人事助理崗位職責3

　　1、收集各部門的用人信息，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。

　　2、管理勞動合同，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協助執行、維護、推進和監督公司各項制度，配合行政經理進行公司內外部的日常聯絡工作;

　　4、負責和協助公司進行各類接待、會務、活動安排組織工作;

　　5、關注政府部門以及與公司業務相關的'政策更新，對外辦理相關手續等工作;

　　6、協助公司對政府政策支持項目的申報、政府有關資金申請、重要資質的申報和認定等工作;

　　7、協助并配合公司進行企業文化建設、企業文化宣傳工作;

IT人事助理崗位職責4

　　職責描述：

　　工作內容：

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，入離職等工作；

　　2、根據總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程；

　　3、維護日常崗位職責職位要求渠道，并能開拓新的崗位職責職位要求渠道；

　　4、網站崗位職責職位要求信息的日常維護；；

　　5、維護并嚴格執行公司崗位職責職位要求流程；

　　6、上級主管安排的.其他工作或臨時任務。

　　7、制訂公司培訓計劃、專項培訓計劃、組織外部培訓及執行公司各項培訓計劃；

　　8、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，有工作經驗者可放低學歷要求；

　　2、富有親和力，工作態度樂觀積極，良好的團隊合作意識；

　　3、具有良好的服務意識和溝通能力。

　　薪資福利：

　　1、當月薪資構成：薪資3500+獎金+雙休+五險一金+公司福利+年底雙薪

　　2、享受標準社會物險及住房公積金

　　3、帶薪年假（除享有國家法定節假日外，額外再享有12天帶薪年假）

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

IT人事助理崗位職責5

　　職位描述：

　　1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作；

　　2、參加其他大型節展及活動的營銷、策劃、執行工作；

　　3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃；

　　4、節目引進，開拓節目源客戶群；

　　5、新業務開發；

　　6、部門其他相關工作.

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業；

　　2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷，曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先；

　　3、善于文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創新精神、良好的溝通協調能力、較強的`進取心及團隊合作意識；

　　5、英語聽說讀寫熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

IT人事助理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行崗位職責職位要求工作流程、協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報等。

　　8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系、組織員工的活動。

　　9、協助上級進行公司人員崗位職責職位要求等。

　　任職資格：

　　工作時間：早九晚六

　　崗位要求：

　　學歷要求：中技

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

IT人事助理崗位職責7

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新

　　2、按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關工作

　　4、按時保質的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析總結數據上報領導

　　6、相關數據報表的.制作匯總

　　7、協調好各部門人員的相關工作

　　任職要求

　　1、大專以上學歷，有零售相關的人事工作優先

　　2、熟練掌握人力資源事務性工作，熟練制作各種報表

　　3、具有良好的溝通和協調能力

IT人事助理崗位職責8

　　職責描述:

　　1、主要負責保單錄入和簡單的網絡招聘工作

　　2、辦公理

　　3、銷售數據的整理上報

　　4、通知的'上傳下達等

　　任職要求:

　　1、20-35歲大專及以上學歷;特別優秀者可適當放寬招聘條件;無經驗者可提供終身免費培訓。

　　2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力。

　　3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、熟練掌握辦公軟件。

　　5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。

IT人事助理崗位職責9

　　崗位要求:

　　1、身高1、6米以上,形象氣質佳。

　　2、一年以上行政工作經驗,優秀應屆畢業生亦可考慮。

　　3、熟練使用辦公軟件。

　　4、責任感強、勤快、反應靈敏。

　　簡歷請附照片。

　　工作內容:

　　1、接待來訪人員,收發文件快遞;

　　2、負責員工每月考勤;

　　3、負責公司員工社保、公積金事宜;

　　4、車輛管理;

　　5、人員招聘;

　　6、員工入職及離職手續的.辦理;

　　7、辦公設備、用品的購置、管理;

　　8、領導交辦的其他工作。

IT人事助理崗位職責10

　　幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。

　　1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產和物品登記及出入庫管理;

　　2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎文件的起草制作、校對及印刷;

　　3、員工考勤監督統計、績效考評監察，與外包HR公司聯絡等輔助人事工作;

　　4、完成各類費用報銷、銀行業務、網上納稅，與財務公司聯絡等輔助財務工作;

　　5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現場跟追執行;

　　6、負責安排咨詢顧問及領導的.行程，預訂交通食宿并做好登記和通知;

　　7、電話聯絡合作方，協調各項具體行程安排并處理各種要求;

　　8、完成領導交辦的其他工作，協助領導解決各項事宜。

IT人事助理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、組織、安排應聘人員的面試；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、協助實施員工培訓活動；

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源專業；

　　2、良好的.溝通及邏輯思維能力。

IT人事助理崗位職責12

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　20、其他突發事件的處理。

　　【拓展知識】

　　行政制度

　　管理制度

　　一家公司的行政事務管理制度是公司管理制度的縮影它可以折射出這家公司的`管理是否科學是否正確換言之如果連行政管理制度都制定不好別的管理制度也就可想而知了行政事務管理的內容十分龐雜。主要包括：

　　一公司印信管理規定

　　二總臺值班管理制度

　　三機密電腦室管理規定

　　四計算機管理制度

　　五計算機安全管理制度

　　六公司網絡使用管理制度

　　七公司電子郵件使用管理條例

　　八公司來賓參觀接待規定

　　九公司圖書管理辦法

　　十公司保險庫管理辦法

　　十一公司保密制度

　　十二員工出差管理規定

　　十三員工出差實施細則

　　十四出差手續及出差費支付規定

　　會議制度

　　每個公司都不可避免地要舉行各種各樣的會議，因為會議是企業處理重要事務實現科學決策的重要途徑同時也是有效進行信息溝通協調各方面關系的重要手段建立健全公司會議管理制度的目的正在于此現代公司會議管理制度。主要包括以下這些：

　　一企業會議管理制度

　　二會議管理要領

　　三公司會議程序與規范

　　四部門經理會議規程

　　五會議工作細節審核項目及內容

　　六提案管理規定

　　七提案制度實施條例

　　八會議提案改善方案

　　九提案建議效益獎的管理辦法

　　十員工建議改善條例

IT人事助理崗位職責13

　　一、人事方面

　　1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

　　3、組織、安排應聘人員的面試

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

　　5、管理公司人事的檔案

　　6、協助實施員工培訓活動

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　二、行政方面

　　1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

　　2、各項規章制度監督與執行

　　3、協助行政部經理進行內務、安全管理為其他部門提供及時有效的行政服務

　　4、會務安排做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

　　5、參與公司行政、采購事務管理負責公司各部門辦公用品的`領用和分發工作

　　6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

　　7、對外相關部門聯絡接待對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

　　8、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作

IT人事助理崗位職責14

　　一、行政工作：

　　1、負責前臺臺面及公司LOGO的衛生、保證前臺電腦、電話及傳真機的清潔及正常使用；保持前臺干凈、整潔；

　　2、負責公司傳真、文件的接收、發送及電話的轉接；

　　3、負責檢查安裝復印機、傳真機的每日用紙；

　　4、負責公司來訪客人的接待；并保持辦公區域（除開放辦公區）的整潔；

　　5、負責預定公司出差人員的機票、火車票；

　　6、負責與物業聯系，解決辦公區域內的相關問題；

　　7、負責員工的午餐預定、收取午餐費用；

　　8、負責辦公室衛生紙、飲用水補充訂購。

　　9、按照公司收、發文的相關規定，接收、發送文件；

　　10、統計辦公用品的需求，月底向運營經理提供公司購買辦公用品清單；并完成采購工作。依據OA申領手續發放辦公用品。

　　11、負責公司打卡機的使用，輸入及每位員工的信息及增加新員工信息。每日統計公司員工考勤情況并報送運營經理。每月26日匯總上月員工考勤，交運營經理；

　　12、負責與相關人員聯系，按要求印制公司及員工名片；

　　13、定期查看公司信箱，相關文件的分發，及負責文件的`分類、歸檔；

　　14、負責公司文件的掃描并分發給相關人員，保持掃描儀的正常使用及清潔；

　　15、負責公司統計各項報表的報送及開具相關發票事宜；

　　16、每月結算快遞、辦公用品、物業等各項費用交給財務。

　　17、完成領導布置的其他任務。

　　二、人事工作：

　　1、協助人事部經理為新入司員工辦理相關手續，并按規定建立員工檔案，之后發給行政人事部經理存檔；

　　2、完善員工檔案、通訊錄；

　　3、負責辦理員工離職時辦公用品的退還工作。

IT人事助理崗位職責15

　　1、負責現金、發票的驗證，保管，簽發支付工作；

　　2、嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用，及時與銀行定期對賬；

　　3、做好每月的票據整理、交接工作；

　　4、保管、采購辦公用品，維護辦公設備；

　　1、負責行政相關工作，如：電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等；

　　2、負責辦公室日常事務的處理：訂水、辦公室環境監管等；

　　3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜；固定資產盤點與登記；

　　4、負責公司辦公設備的維護及管理；

　　5、協助部門領導組織公司員工活動；

　　6、負責員工的'招聘、入職和離職手續辦理；

　　7、負責公司員工考勤統計；

　　8、完成領導交辦的其他事宜。

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