培訓經(jīng)理崗位職責
在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的培訓經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓經(jīng)理崗位職責1
物業(yè)服務項目經(jīng)理崗位工作職責
1、依照《物業(yè)管理條例》和任職項目所在地區(qū)物業(yè)服務相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，代表公司履行與該項目開發(fā)建設單位或小區(qū)業(yè)主管理委員會簽訂的“物業(yè)服務合同”中所約定的各項條款。
2、根據(jù)公司制定的物業(yè)服務管理工作程序及質(zhì)量標準，針對項目要求，編制項目《物業(yè)管理工作手冊》。制定項目服務管理實施方案。
3、根據(jù)項目財務預算，控制經(jīng)營服務成本。負責對本項目客服、工程、保安、保潔等職能部門的管理工作。
4、負責簽約單位認可、公司領導批準的社區(qū)所有特約服務管理工作。
5、負責和項目所在地的物業(yè)管理相關(guān)政府部門的'協(xié)調(diào)工作。
6、負責簽訂經(jīng)所任職小區(qū)業(yè)主委員會和公司領導所批準的物業(yè)單項服務分包或承包服務合同。
7、接受本項目開發(fā)建設單位/小區(qū)業(yè)主委員會和公司的工作監(jiān)督、考核，完成公司所下達的各項服務工作指標。
8、承擔項目部所有服務管理責任，維護公司、產(chǎn)權(quán)單位、社區(qū)業(yè)主各項合法權(quán)益。
9、完成公司領導交辦的其它工作。
培訓經(jīng)理崗位職責2
1、本科以上學歷，金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的`優(yōu)先考慮；
2、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達能力，熱愛培訓工作，同時對金融行業(yè)有一定的了解；
4、形象良好，普通話標準，有服務意識和高度的工作責任心，具有團隊合作精神；
培訓經(jīng)理崗位職責3
一、熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的`培訓內(nèi)容;
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;
四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;
五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;
六、不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念，密切關(guān)注掌握市場動態(tài);
七、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
培訓經(jīng)理崗位職責4
1、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
2、根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
4、講授培訓課程，指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，為內(nèi)部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
6、負責各類證書的'考證、保管工作；
7、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；
8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；
9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓部門需要，組織成立培訓員俱樂部，并負責培訓員俱樂部工作，健全培訓網(wǎng)絡組織，開展每月的公司培訓員俱樂部活動，提高部門兼職培訓員的培訓技能、素質(zhì)，組織有關(guān)的參觀、學習、考察；
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
培訓經(jīng)理崗位職責5
崗位職責
1、負責公司營銷、業(yè)務類相關(guān)課程的培訓實施；
2、負責經(jīng)銷商負責人管理培訓和終端業(yè)務人員銷售技能培訓；
3、根據(jù)公司營銷情況，做好營銷類課程的開發(fā)，教材編寫工作；
4、協(xié)助營銷總監(jiān)做好營銷策劃和培訓管理工作；
任職資格
1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上培訓工作經(jīng)歷，有咨詢公司、培訓公司專業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉營銷類培訓課程的'設計開發(fā)及培訓實施工作；
4、精通銷售類培訓者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優(yōu)異者待遇面議！
培訓經(jīng)理崗位職責6
崗位職責：
建設一帶一路暨金磚國家技能發(fā)展國際聯(lián)盟工作；
1、負責技能培訓業(yè)務開展及培訓中心建設工作；
2、技能培訓交流與合作工作；
3、技能培訓認證；
4、相關(guān)的其他業(yè)務工作事宜；
崗位要求：
1、大學本科及以上學歷；
2、 10年以上技能培訓背景經(jīng)驗；
3、焊接、機械等理工相關(guān)專業(yè)、國際貿(mào)易專業(yè)等
4、良好的組織能力、溝通能力、學習能力；
5、具有團隊意識和合作精神；
培訓經(jīng)理崗位職責7
崗位職責：
1、負責帶領團隊，協(xié)助經(jīng)銷商打造團隊，以實現(xiàn)業(yè)績持續(xù)增長；
2、負責協(xié)助銷售團隊組織開展銷售培訓例會；
3、負責區(qū)域主題促銷活動推廣的計劃組織及指導、實施；
4、負責評估市場人員的專業(yè)水平和業(yè)務水平；
5、貫徹學習企業(yè)規(guī)章制度、文化理念，推進上級部門部署的各項培訓工作，結(jié)合市場實際情況，切實提高員工的實操能力。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，具有3年以上快消行業(yè)銷售培訓經(jīng)驗；
2、豐富的促銷員管理或區(qū)域培訓經(jīng)驗；
3、具有團隊管理經(jīng)驗，善于激勵指導團隊達成目標
4、有較強的`分析能力和課程研發(fā)能力，較好的管理及協(xié)調(diào)溝通能力；
5、具有較強的帶訓能力和個人感染力。
培訓經(jīng)理崗位職責8
1、負責技術(shù)團隊專業(yè)力體系的完善和迭代，負責技術(shù)各通道專業(yè)成長地圖的`設計和落地;
2、負責公司內(nèi)外技術(shù)專業(yè)力品牌的打造;
3、負責技術(shù)公開課、技術(shù)開放日、黑客馬拉松等相關(guān)項目的設計和交付;
4、負責技術(shù)課程體系整體設計、交付;
5、負責技術(shù)講師管理的管理。
培訓經(jīng)理崗位職責9
工作職責：
1.部門文件、檔案的編制、整理及管理；
2.協(xié)助領導推進培訓計劃的開發(fā)與執(zhí)行；
3.協(xié)助領導完成整個工作計劃；
4.協(xié)助領導完成培訓，獨立擔當全業(yè)務培訓；
5.完成領導布置的`其他工作內(nèi)容。
職位要求：
1.大專學歷，英語一般；
2.有一定的工作經(jīng)驗，1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗更佳；
3.熟練掌握PPT，excel等工具軟件；
6.形象氣質(zhì)佳，責任心強，較強的工作計劃性，能承受工作壓力，注重團隊合作性；
7.要求有良好的公眾演說能力和溝通說服能力，性格開朗，善于溝通交流，口齒伶俐，熱愛培訓工作。
培訓經(jīng)理崗位職責10
1、負責全國區(qū)域市場代理商及門店日常培訓、促銷推廣支持、出貨業(yè)績達成；
2、執(zhí)行公司經(jīng)營管理培訓，督導各區(qū)域的培訓；懂經(jīng)營管理知識，會用管理工具；懂移動互聯(lián)網(wǎng)和社群運營；
3、產(chǎn)品知識和銷售技能培訓，傳達產(chǎn)品知識及銷售技巧，提升店經(jīng)理及導購的專業(yè)知識、銷售能力、服務水準；
4、會不斷進行員工激勵方面培訓，能夠根據(jù)不同的員工運用不同的'激勵方法；
5、定期到各區(qū)域輔導追蹤區(qū)域培訓師和區(qū)域線上負責人的工作成效，觀摩區(qū)域培訓師的授課并提供建議、跟蹤區(qū)域培訓師對門店的訓練稽核并給予輔導；現(xiàn)場觀察產(chǎn)品在終端的銷售情況，觀察導購的銷售技能并及時給予指導；
6、負責南北區(qū)市場培訓及促銷管理、區(qū)域市場培訓及出貨業(yè)績達成，參與全國門店訓練系統(tǒng)、晉升體系及門店工作手冊等的制定及輔導追蹤。
7、每月制作培訓計劃、培訓組織和培訓實施工作，培訓結(jié)束出具培訓結(jié)果報告；
任職要求：
1、2年以上彩妝品牌相應崗位工作經(jīng)驗優(yōu)秀的帶教和培訓、執(zhí)行促銷能力能組織50-60人的會議進行培訓；
2、有較強的自我激勵和激勵他人的能力；
3、有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、培訓能力以及良好的銷售技巧；
4、執(zhí)行力強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人員培養(yǎng)能力，能夠適應短期出差；
5、良好的團隊合作精神以及親和力，熱愛零售行業(yè)，具有內(nèi)部服務意識及團隊合作精神
培訓經(jīng)理崗位職責11
工作職責:
1、負責技能員工入操作基礎培訓。
2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓效率。
3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓。
4、技能培訓中心設備設施日常維護。
5、培訓講師。
任職要求:
1、學歷不限
2、在汽車制造領域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先;
3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理
4、良好的汽車制造工藝理論及技能。
5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
培訓經(jīng)理崗位職責12
工作職責:
1、規(guī)劃工廠培訓體系及工廠培訓中心，支持生產(chǎn)制造活動;
2、設計、制定適合工廠的培訓相關(guān)政策和流程;
3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓與發(fā)展需求，并形成培訓計劃;
4、組織開發(fā)培訓教材及培訓工具;
5、培訓中心日常運行管理和統(tǒng)籌維護。
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、在培訓管理方面至少有6年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓經(jīng)理崗位職責13
技術(shù)培訓經(jīng)理全筑集團上海全筑建筑裝飾集團股份有限公司,全筑股份,全筑集團,全筑崗位職責:
1、為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供專業(yè)加工設備的安裝和調(diào)試;
2、理解并為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供艾爾加工工藝和加工手冊的講解;
3、為授權(quán)門窗廠提供艾爾門窗系統(tǒng)產(chǎn)品的`加工培訓;
4、拜訪并監(jiān)督授權(quán)加工廠的加工生產(chǎn)質(zhì)量。
崗位要求:
1、大專以上學歷,建筑或機械工程相關(guān)專業(yè);
2、從事門窗加工或培訓5年以上工作經(jīng)驗;
3、了解門窗加工設備及工藝要求;
4、有系統(tǒng)門窗加工經(jīng)驗優(yōu)先;
5、良好的溝通能力,吃苦耐勞,愿意出差。
培訓經(jīng)理崗位職責14
1、根據(jù)培訓計劃，組織實施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進行改進優(yōu)化;
2、負責開發(fā)并講授美容行業(yè)銷售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;
3、培養(yǎng)公司內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;
4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學院培訓發(fā)展的需要;
5、協(xié)助推動完善培訓管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。
培訓經(jīng)理崗位職責15
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理
2、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓方案
4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果
5、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的'培訓機構(gòu)為公司提供培訓。
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