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      薪資管理制度有哪些

      時間:2020-12-17 15:42:30 薪酬管理 我要投稿

      薪資管理制度有哪些

        薪資管理制度有哪些呢?下面小編和你一起來看看!

      薪資管理制度有哪些

        第一章總則

        第一條為使員工薪酬管理規范化,特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放,除另有規定外,一律按本制度執行。

        第二條原則:

        1、建立明確的分配制度。根據不同部門的工作性質與特點,建立合理的分配方式與制度,以適應不同部門的需要。薪資管理制度。同時利于各級管理者有效管理員工,以實現關鍵目標。

        2、建立合理的工資構成體系并與企業效益、個人業績掛鉤。員工收入不僅體現工作能力與所承擔責任,而且更強調對績效的傾斜。

        3、建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力,承擔更大責任,從機制上激發員工的上進心。同時建立完善合理的考核機制,做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上,表彰績效突出的優秀員工。薪資管理制度。

        第三條公司采用月薪制度,即每月發放工資及相應的福利。

        第四條嚴格遵照國家有關法律法規,由企業與個人分別繳納各自所應承擔的稅費(如個調稅、社保等)。

        第五條本規定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規定參照執行。

        第二章薪酬的構成

        第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。

        第七條薪資各部分組成及定義:

        1、基本工資:根據員工所獲得的國家承認的最高職稱或學歷、結合任職資格體系的有關規定來確定。

        基本工資金額對應表

        公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學歷基本工資(元)

        1、2薪等xx

        高級職稱博士xx

        中級職稱碩士1800

        初級職稱本科1500

        技術員大專1300

        技工中專1100

        高中(含以下)10002、司齡工資:司齡工資體現公司對長期服務員工的獎勵,初始額為50元,每增加一個年度,增加50元,滿xx年后不再增長。

        司齡工資從轉正后第二年開始核發。

        3、區域津貼與其他津貼組成:

        1)區域津貼體現公司對駐外員工的生活補貼;區域津貼為每月300元(其中北京、廣州地區為每月500元);在本地招聘的員工不享受區域津貼。

        2)其他津貼根據經營需要另文規定。

        4、崗位工資:由員工在企業中承擔的崗位責任大小來確定,并以崗位的責任、貢獻、市場價值以及企業對崗位的需求作為評測依據。

        如果請病假(需有醫院證明),扣崗位與績效,如果請事假或請病假但沒有醫院證明,扣發崗位、基本與績效工資,如請年假或調休假,

        不扣發崗位、績效工資。

        崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級:詳見附件一,其中研發類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準是同薪級的130%。

        5、績效工資:績效工資體現員工的工作績效;績效工資根據考核周期及考核結果公布次月予以核發。

        1)員工的績效工資標準與薪級相對應,詳見附件一。

        2)第一、第二薪等員工的績效考評以年度為單位,其主要考評依據為公司當年的經營目標實現情況,其績效工資在考核結束后予以核發;

        3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評以季度為單位,在考核結束后予以核發;

        4)根據公司不同發展時期的管理需要,績效考評周期與辦法將做適當調整,具體以當時發文通知為準。

        6、特殊津貼:在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業務,公司給與的特殊獎勵,特殊津貼在當月予以發放。

        第八條員工福利:包含國家法定福利及公司內部福利。

        1、法定福利:包含五險一金:社會養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標準依據國家相關規定按月予以辦理。

        2、公司福利:包含午餐補貼、差旅保險、附加醫療保險等。其中午餐補貼在月工資中體現。

        第九條獎金:獎金分為年度獎金與專項獎金。

        1、年度獎金在公司完成年度經營目標的情況下,對工作質量完成出色的部門和工作績效突出的員工進行特別獎勵。

        1)公司年度獎金總額由董事會根據公司經營業績予以核定;

        2)年度獎金發放對象為對公司經營業績實現有重大貢獻的相關人員,具體獎金分配方案由經營管理委員會統一審定發放。

        2、專項獎金為不定期不定額獎金,是根據經營管理需要,為實現階段性重大特定的目標而設定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司經營管理委員會制定,報董事會批準后執行。

        第三章新進員工試用期薪酬方案

        第十條應屆新進員工試用期工資:

        序號學歷崗位金額(元)備注

        1博士研發4000

        其他40002碩士研發3000

        其他xx3本科

        研發xx

        其他15004大專10005中專(含以下)800

        第十一條有工作經驗的'新進人員,其試用期薪酬根據招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級,其中崗位工資根據行業情況按70%~90%核發。根據經營需要引進的特別人才,其

        試用期工資由總經理核定。

        第十二條試用人員不享受司齡補貼、績效工資等,但享受午餐補貼。

        第十三條員工轉正時間:員工轉正時間為每月1日。

        第四章薪酬計算方法

        第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(按國家相關規定)。

        第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計算:

        1、新進員工第一個月薪酬按工作實際天數發給,實際薪酬為:日平均薪酬×實際工作天數。

        2、離職的員工當月薪酬按日計算,并依實際出勤日的薪酬總額支付。

        3、停職前的薪酬,依下列方式計算:停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(按國家有關規定)。

        第十六條在公司內有兼職的人員,崗位工資就高不就低,兼職不兼薪。

        第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據,而不是工作時間。因此,原則上對于加班不予發放加班費。如確系需發放加班費的,以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數。

        第五章員工工資的調整

        第十八條員工調薪:公司視業績的成長情況及員工的績效成績及能力進展情況,由分管領導提名,經公司經營管理委員會討論通過予以調整。

        第十九條調薪的內容:

        1、基本工資的調整:員工在取得公司認定的新的職稱或學歷后,資歷工資在當月予以調整。

        2、崗位工資及績效工資的調整:

        1)員工因工作需要調動、工作能力進行薪級調整時,崗位工資及績效工資標準依據薪級變動當月調整。

        2)半年績效考核及年終績效考核后,依據評估結果對崗位進行調整,崗位工資及績效工資標準依據薪級變動當月調整。

        3、司齡津貼每年1月1日統一調整。

        第六章薪酬發放

        第二十條薪酬的發放:為當月發放上個月的薪酬。

        第二十一條薪酬計算期間及發放時間:

        1、薪酬計算期間為本月1日起至本月結束。

        2、每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。

        3、每月薪酬發放時間為每月10日,如遇節假日則順延。

        第二十二條薪酬支付方法及扣除:

        1、薪酬的支付,通常以現金或匯入存折的形式發放。

        2、薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目,在發放前直接從薪酬中扣除。

        第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財務部,財務部結合本月的調薪變動申請表,填制"月薪酬報表"等,財務部簽署后轉呈總經理核定,再轉財務部門核發薪酬。

        第七章附則

        第二十五條員工薪酬采取密薪制,員工應對自己的薪酬保密,并不打聽及傳播他人薪酬信息,如有違反,公司將視情節嚴重程度予以扣發崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動合同等處罰。

        第二十六條本制度的修訂權屬公司經營管理委員會,授權人事行政部進行解釋。

        第二十七條本制度自頒布之日起施行。

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