薪酬管理的練習(xí)題

時間：2020-12-24 18:08:45 薪酬管理我要投稿

薪酬管理的練習(xí)題

　　一、單項選擇題(本大題共20 小題，每小題1.5 分，共30 分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括

　　號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配，指的是( )

　　A.薪酬的外部公平 B.薪酬的內(nèi)部公平

　　C.績效報酬的公平 D.職位分配的公平

　　2.以下屬于直接薪酬的是( )

　　A.帶薪非工作時間 B.員工服務(wù)

　　C.養(yǎng)老保險 D.津貼

　　3.____________是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。( )

　　A.成長戰(zhàn)略 B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.收縮戰(zhàn)略 D.精簡戰(zhàn)略

　　4.在薪酬構(gòu)成方面，采取____________的企業(yè)通常會采取一定的`措施提高浮動薪酬或獎金在

　　薪酬構(gòu)成中的比重。( )

　　A.創(chuàng)新戰(zhàn)略 B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略

　　C.員工中心戰(zhàn)略 D.客戶中心戰(zhàn)略

　　5.采用____________的企業(yè)能夠吸引到足夠數(shù)量的員工為其工作，并對多數(shù)員工有一定的保

　　留能力。采用這種薪酬政策的企業(yè)要隨時注意根據(jù)外部市場的變化來調(diào)整薪酬水平，使之能

　　夠與市場薪酬水平保持一致。( )

　　A.市場追隨政策 B.薪酬領(lǐng)袖政策

　　C.拖后政策 D.混合政策

　　6.以下屬于職位薪酬體系的缺點的是( )

　　A.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境 B.操作比較復(fù)雜

　　C.同工不同酬 D.員工提高技能和能力的動力不足

　　7.幾種主要的職位評價方法中,____________的缺點是在開發(fā)初期難度很大，常需專家方能勝

　　任，從而使成本升高。( )

　　A.分類法 B.排序法

　　C.要素計點法 D.要素比較法

　　8.幾種主要的職位評價方法中,____________的精確性最差。( )

　　A.排序法 B.分類法

　　C.要素計點法 D.要素比較法

　　9.假設(shè)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為 50%，當(dāng)薪酬區(qū)間中值為 4500 元時，則據(jù)此計算

　　的薪酬區(qū)間最高值為( )

　　A.5200 元 B.5400 元

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