企業(yè)管理者如何與員工溝通

時間：2020-10-13 17:55:24 員工管理我要投稿

企業(yè)管理者如何與員工溝通

　　身為企業(yè)的管理者，我們需要做好與員工的溝通，管理者與員工的溝通也是有方法與技巧的，大家知道管理者是怎么與員工溝通的嗎?一起來看看吧!

企業(yè)管理者如何與員工溝通

　　企業(yè)管理者與員工的有效溝通

　　溝通，是企業(yè)管理之本，可以說很多老板每天做的工作都是溝通，與客戶溝通，與供應(yīng)商溝通，與高層溝通，但是為什么員工還是抱怨公司，抱怨領(lǐng)導(dǎo)，離職率高，員工滿意度不高，罵老板，罵主管，最后說此處不留爺，自有留爺處，一走了之;可以說所有公司的問題都是溝通不到位，溝通不及時，溝通不對等，溝通不成功造成的。

　　政府為什么要有宣傳部，為什么要有新聞發(fā)言人，為什么要有cctv?因為政府要和民眾溝通，不然，就有民怨，有民怨還不溝通，不解決最后就鬧事。然后就有人來溝通了，雖然有時候溝通是不平等的;但是政府這個強大的組織有自己溝通的強勢和優(yōu)勢。企業(yè)也應(yīng)該學(xué)習(xí)政府。

　　那么我們企業(yè)應(yīng)該如何與員工溝通呢?

　　我認(rèn)為，溝通有正式溝通和非正式溝通兩個渠道，企業(yè)的管理者應(yīng)該從這兩方面去下功夫和員工溝通; 先說正式溝通中一對多的溝通：公司應(yīng)該有定期的會議，比如早會，周會，月度會，半年會議，年會;我們發(fā)現(xiàn)好的企業(yè)都是溝通的高手，特別是企業(yè)董事長或者總裁，在會上會給員工溝通公司的未來是如何如何好，公司的好和員工的關(guān)系，甚至經(jīng)銷商和客戶也在受邀之列，當(dāng)然啦，要開會就需要有一個懂會議溝通的領(lǐng)導(dǎo)，在會上要注意把握全局，協(xié)調(diào)各部門干部，協(xié)調(diào)各部門，溝通問題與反映各工作內(nèi)容，以及需要其他部門支援的，做好會議記錄以及反饋跟蹤工作;那有的老板就會給我說了，我的公司的都是一些不會開會的人，他們話都說不明白，如果是這樣的話，那就更應(yīng)該開會了，這樣的一個溝通平臺是鍛煉他們溝通水平，表達(dá)水平的一個最好機會;說句不好聽的話，如果公司的管理干部的表達(dá)水平特別差的話，說明公司的人才太少，老板不重視人才的培訓(xùn)與復(fù)制的話，這樣的公司也不會長久的。有的老板會問：我們公司就100人，有必要開年會開半年會嗎?有必要開周會嗎?我認(rèn)為這個和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃有關(guān)，如果我就是一個勞動密集型企業(yè)，每年就忙6個月，其他時候沒工人，只要按要求生產(chǎn)合格的產(chǎn)品就可以了，那就沒必要開年會了，只要找到幾個管理干部在生產(chǎn)忙得時候開周會，解決問題，解決好員工的安全需求，按時發(fā)工資，抓好質(zhì)量，抓好市場;如果老板想公司持續(xù)發(fā)展，想有更好的發(fā)展，那就需要建立自己的管理體系，會議系統(tǒng)是最基礎(chǔ)的管理體系。

　　當(dāng)然了，開會只是一種溝通平臺，是一個管理工具，這個平臺有了，效果如何?取決于我們的管理干部的堅持與應(yīng)用。如果管理干部或者老板在這方面的能力不是分強，那一定要學(xué)習(xí)，提升!

　　那正式溝通中的一對一的溝通又包括哪些內(nèi)容呢?這個溝通我們比較多的民營企業(yè)都在做，但是都是出了問題才去做，比如，員工犯錯了，或者要離職了，甚至是有矛盾已經(jīng)激化到吵架，鬧事，打官司等，最后只有通過第三者來協(xié)調(diào)溝通，才能解決;那我們管理者和老板為什么不思考，為什么一定要等到這個時候我們才來溝通呢?以前我們都干什么去了呢?員工對公司或者對自己的待遇等有意見，他一開始一定是想得到公司的關(guān)注和解決的，在問題一剛萌芽的時候我們的管理者或者老板就應(yīng)該去溝通，而不是掩蓋逃避，久了就會是舊傷，就會生膿，最后大家都不歡而散，那就是管理的失敗。

　　所以我們應(yīng)該根據(jù)公司的情況在員工以入職就對員工做好一對一的溝通，把未來可能會出現(xiàn)的問題，先和員工約法三章，最好是有協(xié)議合同，對公司的狀況給員工將清楚，以后工作可能會面對的困難以及認(rèn)真工作會得到的好處;這個在大的公司叫新員工培訓(xùn)，或者入職溝通。中小企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)公司和員工職位的重要性情況做溝通。

　　好了，這里說了企業(yè)管理中的比較常見的兩個溝通方式;那高管和老板要做的就是建立這樣的平臺，和培訓(xùn)執(zhí)行者去執(zhí)行的`技能，有的老板也說，我們的周會，開不了多久員工就沒話說了，開不下去了;我們的新員工也培訓(xùn)，但是行政經(jīng)理一走，就沒下文了。我認(rèn)為，管理一定是一個系統(tǒng)的工程，今天我們探討的只是管理系統(tǒng)的一環(huán)，而不能頭疼醫(yī)頭，我們的老板在抓溝通的同時也一定要把培訓(xùn)員工的技能和建立公司的基礎(chǔ)管理系統(tǒng)提上日程。

　　如果您暫時沒找到合適的高管，和復(fù)制出和您一樣能力強的人，那您一定要親力親為的去學(xué)習(xí)和建立這些事情，沒有捷徑的。至于在溝通中應(yīng)該在注意的事項，以后專題討論。

　　作者：成都智平企業(yè)管理咨詢有限公司董事長、首席培訓(xùn)師李近平

　　領(lǐng)導(dǎo)者與員工溝通的技巧

　　1、聆聽技巧

　　聆聽的原則，這里主要講溝通時，班組長聆聽的技巧。聆聽技巧由四個方面組成，分別是鼓勵、詢問、反應(yīng)和復(fù)述。

　　(1)、鼓勵：促進(jìn)對方表達(dá)的意愿。

　　(2)、詢問：以探索方式獲得更多對方的信息資料。

　　(3)、反應(yīng)：告訴對方你在聽，同時確定完全了解對方的意思。

　　(4)、復(fù)述：用于討論結(jié)束時，確定沒有誤解對方的意思。

　　當(dāng)然，對于一線員工來說，由于素質(zhì)層次不一，與他們在溝通時真的在聆聽的方式支聆聽，班組長還要以一種能讓員工切實感受到你真的在聆聽的方式去聆聽。其基本的要點，如關(guān)注、了解他們在想法、對他們的想法做出回應(yīng)、感謝他們能提出自己的想法、讓員工存有希望并及時做出回應(yīng)等。

　　同時也要向員工提出問題，然后耐心聆聽，可使雙方的溝通更加有效。當(dāng)然，你必須誠懇、耐心地發(fā)問、聆聽和觀察。

　　2、氣氛控制技巧

　　安全而和諧的氣氛，能使對方更愿意溝通，如果溝通雙方彼此猜忌、相互指責(zé)或惡意中傷，將使氣氛緊張、沖突，加速彼此心理設(shè)防，使溝通中斷或無效。

　　氣氛控制技巧由4個方面所組成，分別是聯(lián)合、參加、依賴與覺察。

　　(1)聯(lián)合：以興趣、價值、需求和目標(biāo)等強調(diào)雙方所共有的事務(wù)，造成和諧的氣氛而達(dá)到溝通的效果。

　　(2) 參與：激發(fā)對方的投入態(tài)度，創(chuàng)造一種熱忱，使目標(biāo)更快完成，并為隨后進(jìn)行的推動創(chuàng)造積極氣氛。

　　(3) 依賴：創(chuàng)造安全的情境，提高對方的安全感，而接納對方的感受、態(tài)度與價值等。

　　(4)覺察：將潛在“爆炸性”或高度沖突狀況予以化解，避免矛盾激化。

　　3、推動技巧

　　推動技巧是用來影響他人的行為，使其逐漸符合我們的議題。有效運用推動技巧的關(guān)鍵，在于以明確、具體的積極態(tài)度，讓對方在毫無懷疑的情況下接受你的意見，并覺得受到激勵，想完成工作。

　　推動技巧由4個方面組成，分別是回饋、提議、推論與增強。

　　(1)回饋：讓員工了解你對其行為的感受，這些回饋對人們改變行為或維持適當(dāng)行為是相當(dāng)重要的，尤其是提供回饋時，要以具體而非侵犯的態(tài)度提出。